Plán automatického zápisu
Plán automatického zápisu je plán penzijního spoření, ve kterém jsou zaměstnanci automaticky zapsáni, aby na každou výplatu přispívali určitou částkou svého platu. Plány automatického zápisu nevyžadují, aby zaměstnanec jednal nebo výslovně souhlasil s účastí na penzijním plánu sponzorovaném zaměstnavatelem, jako je 401 (k). Zaměstnavatel rozhodne, jaké procento výplaty zaměstnance bude automaticky umístěno na důchodový účet, obvykle 3%, a také rozhodne, zda toto procento každý rok zvýšit, snad o 1% ročně, dokud zaměstnanec nepřispívá 10%.
BREAKING DOWN Plán automatického zápisu
Účelem plánů automatického zápisu je zvýšit počet pracovníků, kteří si šetří na důchod. Zatímco mnoho zaměstnavatelů zavedlo penzijní spořicí plány, tyto plány obvykle vyžadují, aby se zaměstnanec rozhodl pro výběr a vybral, jaké procento svých výplat, aby měl zaměstnavatel místo pro penzijní spoření. Mnoho zaměstnanců tento krok neudělá, a v důsledku toho jim chybí odpovídající příspěvky zaměstnavatele, když jsou nabídnuty, a nevy rezervují dost pro odchod do důchodu. Zpráva investiční společnosti Vanguard z roku 2015 zjistila, že v rámci penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem, které spravoval, automatické navýšení významně zvýšilo účast penzijního plánu u zaměstnanců s nízkými příjmy, mladých zaměstnanců a menšinových zaměstnanců a rovněž výrazně zvýšilo účast penzijního plánu všichni zaměstnanci.
Rozhodnutí zaměstnavatelů přijmout automatický zápis
Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout pro automatické přihlášení ke zvýšení účasti svých zaměstnanců na penzijním plánu. V takovém případě musí také zvolit výchozí investici do příspěvků zaměstnanců do penzijního plánu. Zaměstnavatelé mohou omezit svou svěřeneckou odpovědnost výběrem fondů životního cyklu nebo vyvážených fondů, které jsou navrženy tak, aby zaměstnancům pomohly vydělat dostatek návratnosti investice k odchodu do důchodu a zároveň převzít přiměřené riziko pro svůj věk.
Dokonce i při automatickém zápisu dostávají zaměstnanci často mnoho možností, jak si své peníze mohou vybrat, jak budou peníze investovány. Nemusí zůstat investovány do výchozí možnosti a mohou budoucí příspěvky nasměrovat také na jinou možnost. Mohou se také rozhodnout změnit svou výchozí částku příspěvku, procento, které je zadrženo z každé výplaty, nebo se odhlásit od příspěvku úplně.
Kromě pomoci svým zaměstnancům je další motivací pro zaměstnavatele při výběru automatického zápisu to, že zvyšuje pravděpodobnost, že v případě, že IRS prověří penzijní program společnosti, IRS najde plán v souladu s nediskriminačními pravidly musí zaměstnavatelé dodržovat, když nabízejí penzijní plány.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.