Kalifornský shromážděný účet 5 (AB5)
Kalifornský zákon o sestavování 5 (AB5), známý pod názvem „zákon na pracovníky na koncerty“, je součástí legislativy podepsané do zákona guvernérem Gavinem Newsomem v září 2019. Předpokládá se, že nabude účinnosti 1. ledna 2020, bude vyžadovat společnosti kteří najímají nezávislé dodavatele, aby je reklasifikovali jako zaměstnance, až na několik výjimek. Návrh zákona se rozšiřuje na rozhodnutí vydané v případě, který dosáhl kalifornského nejvyššího soudu v roce 2018, Dynamex Operations West, Inc. vs. vrchní soud v Los Angeles.
Klíč s sebou
- California Assembly Bill 5 (AB5) rozšiřuje status klasifikace zaměstnanců na pracovníky koncertu.
- Společnosti musí použít tříbodový test, aby prokázaly, že pracovníci jsou nezávislými dodavateli, nikoli zaměstnanci.
- AB5 je určen k regulaci společností, které najímají koncerty ve velkém počtu, jako jsou Uber, Lyft a DoorDash.
Porozumění Kalifornskému shromáždění 5 (AB5)
V roce 2018 Dynamex případ, kalifornský nejvyšší soud rozhodl, že společnosti musí použít tříbodový test při určování, zda klasifikovat zaměstnance jako zaměstnance nebo nezávislé dodavatele. Tento test předpokládá, že zaměstnanci jsou zaměstnanci, pokud společnost, která je najímá, nemůže prokázat následující tři věci.
- Pracovník může provádět služby bez kontroly a řízení společnosti.
- Pracovník plní pracovní úkoly, které jsou mimo obvyklé obchodní činnosti společnosti.
- Pracovník obvykle vykonává samostatně zavedený obchod, povolání nebo podnikání stejné povahy jako ten, který je zapojen do vykonávané práce.
Tento test udržuje společnosti na vyšší úrovni v prokázání, že pracovníci jsou nezávislými dodavateli, než tomu bylo dříve v Kalifornii. AB5 dělá tento test novým požadavkem na zlatý standard pro společnosti, které najímají pracovníky ve státě Kalifornie.
Reklasifikace pracovníka koncertu jako zaměstnance společnosti může přinést značné výhody, ale může také vést ke ztrátě flexibility, pokud jde o pracovní dobu.
Výhody a nevýhody AB5 pro pracovníky
Nejrychlejším důsledkem AB5 a jeho testu dvou až tří je to, že z nezávislých dodavatelů dělají zaměstnance. "Klíčovým faktorem pro koncerty je" 2 ", což říká, že každý, kdo vykonává práci pro společnost, která je stejná jako podnikání této společnosti, se považuje za zaměstnance, " říká Danielle Lackey, hlavní právní ředitelka ve společnosti pro správu pracovní síly Motus.
Lackey říká, že podle nového zákona budou mít zaměstnanci koncertu nárok na minimální mzdu, náhradu výdajů, zaměstnanecké výhody, přestávky na odpočinek a další výhody poskytované zaměstnancům podle kalifornského státního práva. V tomto smyslu vytváří zákon rovné podmínky mezi těmi, kdo pracují v gigové ekonomice, a těmi, kteří jsou najati jako řádní zaměstnanci.
Existují však potenciální nevýhody, pokud se od pracovníků koncertu, kteří jsou považováni za zaměstnance, očekává, že budou dodržovat nový soubor standardů, pokud jde o to, jak vykonávají svou práci. Například jedním z největších odvolání na to, že je řidičem pro společnost, která sdílí jízdu nebo doručuje, je schopnost vybrat si, kdy a kdy nebude pracovat. Jako zaměstnanec může bývalý pracovník koncertu tuto volbu ztratit. "Někteří lidé jsou velmi přitahováni tímto typem práce a flexibility a budou s největší pravděpodobností vypadnou, protože se jim nemusí líbit pevné plány nebo jiná pravidla a požadavky, " říká Elliot Dinkin, prezident a generální ředitel společnosti Cowden Associates, a konzultanti založené na Pittsburghu a pojistně-matematická firma. "Bylo to zdánlivě velmi populární zaměstnání, založené pouze na počtu řidičů."
Lackey říká, že nový zákon nenavrhuje úplné odstranění flexibility. "Pokud ale zaměstnavatelé začnou vynakládat vyšší náklady na placení zaměstnanců namísto smluvních partnerů, mohou se rozhodnout využít možnosti, které jim dává větší kontrolu."
50+
Počet podniků a profesí osvobozených od AB5.
Výhody a nevýhody AB5 pro firmy
Podpis Kalifornie AB5 do práva ovlivňuje mnoho, ale ne všechny, podniky, které se v Kalifornii spoléhají na koncerty. Osvobozeno je více než 50 povolání a typů podniků, včetně pojišťovacích agentů, advokátů, realitních kanceláří a některých typů smluv mezi podnikateli a zprostředkujících agentur. Společnosti, které nejsou osvobozeny od daně, budou muset podrobněji prozkoumat, jak klasifikují zaměstnance a nezávislé dodavatele, aby zajistili, že neporuší podmínky vyúčtování.
Pro společnosti, které reklasifikují koncerty jako zaměstnance, se otázka, jak snadný bude přechod, soustředí na náklady. Pokud by společnosti nyní musely platit minimální mzdu, nabízet placené volno a zdravotní pojištění a platit dávky v nezaměstnanosti a odměny pracovníkům za tuto novou plodinu zaměstnanců, mohlo by to mít významný dopad na konečný výsledek.
AB5 klade důraz na sdílení a doručování společností, jako jsou Uber, Lyft a DoorDash. Uber i Lyft se zavázali bojovat proti zákonu. Alespoň jedna zpráva naznačuje, že náklady na reklasifikaci pracovníků koncertu jako zaměstnanců by mohly potenciálně bankrotovat obě společnosti, čímž by se zničil obchodní model koncernu. Dinkin říká, že pokud si tyto typy společností chtějí zachovat své ziskové postavení, budou další náklady na reklasifikaci pravděpodobně přeneseny na spotřebitele, kteří využívají jejich služby.
Zvláštní úvahy o AB5
Jak kontroverze kolem AB5 pokračuje, pracovníci koncertu a společnosti, které je najímají v jiných státech, by měli věnovat velkou pozornost recepci zákona. Stát Illinois již schválil právní předpisy, které odrážejí pokyny stanovené AB5. Ve státě New York se plánuje zavedení právních předpisů, které by ochránily koncerty v podobném měřítku. Pokud by se trend nadále šířil, mohlo by to vést k rozsáhlému narušení ekonomiky gigů. Zároveň by spotřebitelé měli věnovat pozornost tomu, co by to mohlo znamenat z hlediska nákladů, pokud by se zvýšily ceny zboží a služeb nabízených společnostmi, které využívají koncerty.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.