Společnosti, které nabízejí jedinečné zaměstnanecké slevy

Udržení konkurenceschopnosti na trhu se do značné míry spoléhá na přilákání a udržení kvalitních zaměstnanců. Jednou z metod, která nesouvisí s mzdami nebo výplatami, je nabídka slevových programů nebo pobídek na pracovišti. Ačkoli restaurace, maloobchody a výrobci nabídnou svým zaměstnancům nějaký druh slevy na nabízený produkt nebo služby, nebe je skutečně limitem, pokud jde o vytváření těchto motivačních programů.
Firemní slevy Programy slev se v průběhu let jistě rozrostly, aby se vzdálily od poskytování typické procentuální slevy na nabídky společnosti. Jedna společnost, která nabízí svým zaměstnancům komplexní slevový program, je Universal Studios Orlando Resort. Společnost poskytuje svým zaměstnancům slevy na téměř vše, co se nachází v resortu, včetně hotelových pokojů, jídel, zboží, vstupu do tematických parků a filmových vstupenek. Tento program jde o krok hlouběji v tom, že nabízí programy uznávání zaměstnanců, vzájemné uznávání cen a dokonce i program spolujízdy. Zaměstnanci budou využívat slevy, které přesahují rámec rodiny Universal, protože program také nabízí slevy u různých místních obchodníků. Southwest Airlines nabízí další vzrušující společnost-založené slevový program. Společnost nabízí letové slevy, které jsou tak dobré, že jsou skutečně zdarma. Práce pro Southwest znamená bezplatné lety pro vás, vaši rodinu a dokonce i několik let ročně pro vaše přátele. Zaměstnanci také mohou využít slevy v partnerských hotelech, půjčovnách aut a dokonce i u přidružených leteckých společností.
Kooperativní diskontní programy Některé malé a střední podniky se spojily s jinými organizacemi, aby svým zaměstnancům přinesly širší škálu dostupných slev. Zvažte, zda jste pracovali pro společnost HVAC, která by svým zaměstnancům poskytla 25% slevu na nové pece nebo klimatizační jednotky. Vzhledem k tomu, že se jedná o výrobky, které nevyžadují častý nákup, nemusí to znamenat velmi přitažlivý výhoda. Avšak s vědomím, že společnost je spojena s obchodem s elektronikou, obchodem s obuví a cestovní kanceláří, by potenciální zaměstnanci, kteří jsou ve fázi náboru, mohli vyniknout programem slev pro zaměstnance. Každá společnost v programu těží, stejně tak i zaměstnanci. Existují dokonce i organizace třetích stran, které se specializují na sdružování společností v těchto družstevních slevových programech.
Služby concierge Jak mnoho lidí již ví, čas jsou peníze. Řada zaměstnavatelů učinila krok směrem k pomoci svým zaměstnancům při koordinaci každodenních úkolů, jako je chemické čištění a podrobný popis vozidel. Mezi společnosti, které nabízejí tyto druhy programů, patří Clif Bar, Universal Orlando Resort a Google. Přestože služby obvykle nejsou bezplatné, zaměstnanci obvykle poskytují nějakou slevu, která jim pomáhá učinit z nich atraktivního výhoda. Další výhoda, kterou nabízí Universal Orlando Resort, je bankovní bankovnictví v pobočce Fairwinds Credit Union.
Lázeňské služby Není pochyb o tom, že mnoho společností spoléhá na image svých zaměstnanců, aby si udržely image společnosti. Společnosti přijaly tuto myšlenku tím, že umožnily svým zaměstnancům přístup k lázeňským službám. Zaměstnanci mohou získat slevy na srážky, masáže, tvarování obočí a dokonce i akupresurní sezení prostřednictvím místních lázeňských služeb. Společnosti, které nabízejí tyto druhy pobídek, zahrnují Google a Clif Bar, ačkoli mnoho společností také umožnilo zaměstnancům přístup k těmto službám prostřednictvím mobilních lázní, které navštěvují kancelář. Výhodou pro zaměstnavatele je to, že jejich zaměstnanci jsou uvolněnější a bez stresu, což bylo označeno za jednu z hlavních příčin vyhoření a nepřítomnosti zaměstnanců na pracovišti. Zaměstnanci navíc nemusí opustit práci pro přístup k těmto službám, což pomáhá zkrátit dobu, po kterou jsou zaměstnanci mimo kancelář pro osobní schůzky.
Sečteno a podtrženo Svět programů slev zaměstnanců se v průběhu let určitě vyvinul, od jednoduchých slev k široké škále pobídek a slev, které sahají daleko za zdí organizace z cihel a malty. V těžších finančních dobách, kdy zvýšení mezd nemusí být proveditelné, je nanejvýš důležité hledat způsoby, jak přilákat a udržet hodnotné zaměstnance. Každý vyhraje, když jsou zaměstnanci více oddaní a dychtí po práci. Věřte tomu nebo ne, zaměstnavatelé to milují, když zaměstnanci nemusí opustit pracoviště, aby se postarali o osobní podnikání.