Vested Benefit

Co je Vested Benefit?

Nárok na požitek je finanční balíček poskytovaný zaměstnancům, kteří splnili dobu služby vyžadovanou k získání plné, nikoli částečné dávky. Jako pobídka k pobytu ve společnosti zaměstnavatelé někdy nabízejí svým zaměstnancům výhody, při nichž získávají celou částku postupně nebo najednou, protože se společností hromadí více času.

Tento proces se nazývá odstupňovaný nebo útesový. Pokud zaměstnanec získal plná práva na pobídku po uplynutí předem stanoveného počtu let služby, nazývají se tyto požitky v plné výši.

Zákon o bezpečnosti penzijních příjmů zaměstnanců (ERISA) stanoví pravidla, která chrání americká důchodová aktiva - včetně minimálních standardů pro účast, udělování, získávání benefitů a financování. ERISA také zaručuje, že pracovníci mají přístup k výhodám, které jim byly přiznány, jakmile pracovali v práci po stanovenou dobu.

Přesná struktura programu s nárokem na požitky může být sjednána jako součást kolektivní smlouvy odborových svazů nebo během procesu náboru a přijímání nových zaměstnanců.

Pochopení výhod vested

Nevyužité dávky mohou zahrnovat různé typy finančních odměn, včetně hotovosti, opcí na akcie zaměstnanců (ESO), zdravotního pojištění, plánů 401 (k), penzijních plánů a důchodů. Akcie společnosti jsou příkladem druhu požitku, který by mohl mít postupně.

Například zaměstnanec by mohl získat 100 akcií akcií jako bonus za výkon po roce zaměstnání. Podle odstupňovaného investičního plánu může zaměstnanec získat plné vlastnictví 20% akcií po druhém roce, 40% po roce 3, 60% po roce čtyři, 80% po roce pěti a 100% po roce šestém. Akciový bonus by byl částečně nárokovanou dávkou ve dvou až pěti letech a plně nárokovanou dávkou po šestém roce.

Jak se uplatňují vests výhody

V závislosti na typu výhody se může doba potřebná k tomu, aby byla plně zajištěna, lišit. Například plán 401 (k) je zaručen, jakmile se zaměstnanec začne účastnit, což znamená, že bude mít přístup k plnému množství peněz, které vloží na tento účet, kdykoli opustí společnost. Pokud program požitků zahrnuje odpovídající příspěvky společnosti do penzijního plánu sponzorovaného zaměstnavatelem, může existovat minimální požadovaná doba, po kterou musí zaměstnanec pracovat, než se tato část financování získá.

Přesná struktura programu s nárokem na požitky může být sjednána jako součást kolektivní smlouvy odborových svazů nebo během procesu náboru a přijímání nových zaměstnanců. Čím více zaměstnanců získává nárok na požitky, může částka financování, kterou organizace potřebuje k těmto výhodám, vytvářet pro společnosti potenciální závazky. Pro účely účetnictví může být od společnosti požadováno, aby ohlásila částku závazku, který je v knihách uložen v souvislosti s takto získanými požitky.

Klíč s sebou

• Nárok na požitek je finanční balíček poskytovaný zaměstnancům, kteří splnili požadavky na získání plné, nikoli částečné dávky.
• Důchodové požitky zahrnují hotovost, zaměstnanecké opce na akcie (ESO), zdravotní pojištění, plány 401 (k), penzijní plány a důchody.
• Zákon o bezpečnosti důchodového zabezpečení zaměstnanců (ERISA) stanoví pravidla, která chrání americká důchodová aktiva.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Definice možnosti zaměstnaneckých akcií (ESO) Možnost zaměstnaneckých akcií je grant zaměstnancům, který dává právo na nákup určitého počtu akcií ve společnosti za stanovenou cenu. více Vesting dává zaměstnancům v průběhu času práva na aktiva poskytovaná zaměstnavatelem. Oprávnění je právní termín společný pro dávky poskytované zaměstnavatelem, což znamená udělit nebo získat právo na současnou nebo budoucí platbu, aktivum nebo dávku. více Definice nároku na cliff V případě nároku na cliff se zaměstnanci dostávají plné výhody z jejich účtu penzijního plánu k určitému datu, přičemž se časem postupně získávají. více Co to znamená být plně vesta? Být plně oprávněn znamená, že osoba má práva na celou částku výhody, nejčastěji na akciové opce, na sdílení zisku nebo na důchodové dávky. více Dávky při výběru Dávky při výběru se vztahují na práva zaměstnanců s plány odchodu do důchodu, aby při odchodu ze zaměstnavatele vyplácely všechny akumulované prostředky. více Sponzoři za plánem Sponzorem programu je určená strana - obvykle společnost nebo zaměstnavatel -, která stanoví plán zdravotní péče nebo odchodu do důchodu ve prospěch svých zaměstnanců. více partnerských odkazů