Firemní občanství
Firemní občanství zahrnuje společenskou odpovědnost podniků a rozsah, v jakém splňují právní, etické a ekonomické povinnosti, jak stanoví akcionáři. Firemní občanství nabývá na důležitosti, protože jednotliví i institucionální investoři začínají hledat společnosti, které mají společensky odpovědné orientace, jako jsou postupy v oblasti životního prostředí, společnosti a správy (ESG).
[Důležité: V roce 2010 vydala Mezinárodní organizace pro normalizaci (ISO) soubor dobrovolných standardů, jejichž cílem je pomoci společnostem při provádění společenské odpovědnosti podniků.]
Základy podnikového občanství
Firemní občanství označuje odpovědnost společnosti vůči společnosti. Cílem je vytvořit vyšší životní úroveň a kvalitu života pro společenství, která je obklopují, a stále udržovat ziskovost pro zúčastněné strany. Poptávka po sociálně odpovědných společnostech stále roste a vybízí investory, spotřebitele a zaměstnance k tomu, aby využívali své individuální síly k negativnímu ovlivňování společností, které nesdílejí jejich hodnoty.
Všechny podniky mají základní etické a právní povinnosti; nejúspěšnější podniky však zakládají silný základ podnikového občanství a projevují závazek k etickému chování tím, že vytvářejí rovnováhu mezi potřebami akcionářů a potřebami komunity a životního prostředí v okolním prostředí. Tyto praktiky pomáhají přivádět zákazníky a navazovat věrnost značce a společnosti.
Společnosti procházejí různými fázemi v průběhu rozvoje podnikového občanství. Společnosti se dostávají do vyšších fází podnikového občanství na základě své kapacity a důvěryhodnosti při podpoře komunitních aktivit, silného porozumění komunitním potřebám a jejich odhodlání začlenit občanství do kultury a struktury své společnosti.
Klíč s sebou
- Firemní občanství označuje odpovědnost společnosti vůči společnosti.
- Firemní občanství nabývá na důležitosti, protože jednotliví i institucionální investoři začínají hledat společnosti, které mají společensky odpovědné orientace, jako jsou postupy v oblasti životního prostředí, společnosti a správy (ESG).
- Společnosti procházejí rostoucími etapami v procesu rozvoje podnikového občanství.
Rozvoj korporátního občanství
Pět fází podnikového občanství je definováno jako:
- Základní
- Zasnoubený
- Inovační
- Integrovaný
- Transformace
V základní fázi jsou občanské aktivity společnosti základní a nedefinované, protože existuje nedostatečné povědomí o společnosti a málo nebo vůbec žádné zapojení vedoucích pracovníků. Zejména malé podniky mají v této fázi tendenci setrvat. Jsou schopni dodržovat standardní zákony v oblasti zdraví, bezpečnosti a životního prostředí, ale nemají čas ani zdroje, aby plně rozvinuly větší zapojení komunity.
Ve fázi zapojení budou společnosti často rozvíjet politiky, které podporují zapojení zaměstnanců a manažerů do činností, které překračují základní dodržování základních zákonů. Občanské politiky se stávají komplexnějšími v inovační fázi, s intenzivnějšími schůzemi a konzultacemi s akcionáři a prostřednictvím účasti na fórech a dalších prodejnách, které propagují inovativní firemní občanské politiky.
V integrované fázi jsou občanské aktivity formalizovány a plynule se prolínají s běžným provozem společnosti. Výkonnost komunitních aktivit je sledována a tyto činnosti jsou vedeny do linií podnikání. Jakmile společnosti dosáhnou fáze transformace, pochopí, že firemní občanství hraje strategickou roli při podpoře růstu prodeje a expanze na nové trhy. Ekonomické a sociální zapojení je v této fázi běžnou součástí každodenní činnosti společnosti.
Společenská odpovědnost firem (CSR)
Společenská odpovědnost podniků (CSR) je široký koncept podnikového občanství, který může mít různé podoby v závislosti na společnosti a průmyslu. Prostřednictvím programů CSR, filantropie a dobrovolnického úsilí mohou podniky prospívat společnosti a zároveň posilovat své vlastní značky. Jak je CSR důležité pro komunitu, je stejně důležité pro společnost. Aktivity CSR mohou pomoci vytvořit silnější pouto mezi zaměstnancem a společností; mohou posílit morálku a mohou pomoci zaměstnancům i zaměstnavatelům cítit se více propojeni s okolním světem.
Aby byla společnost společensky odpovědná, musí nejprve odpovídat za sebe a své akcionáře. Společnosti, které přijímají programy CSR, často rozrostly své podnikání do bodu, kdy mohou vrátit společnosti. CSR je tedy především strategií velkých korporací. Čím je společnost viditelnější a úspěšnější, tím větší odpovědnost musí stanovovat standardy etického chování svých vrstevníků, konkurence a průmyslu.
Příklad korporátního občanství: Starbucks
Dlouho před svou první veřejnou nabídkou (IPO) v roce 1992 byla společnost Starbucks známá svým horlivým smyslem pro sociální odpovědnost podniků a závazkem k udržitelnosti a prosperitě společnosti. Starbucks dosáhla milníků podnikového občanství, včetně následujících:
- Dosažení 99% eticky získávané kávy
- Vytvoření globální sítě zemědělců
- Průkopnická zelená budova v jejích obchodech
- Přispívá miliony hodin komunitních služeb
- Vytvoření průkopnického univerzitního programu pro jeho partnery / zaměstnance
Mezi další cíle společnosti Starbucks patří najímat 10 000 uprchlíků v 75 zemích, snižovat dopad svých pohárů na životní prostředí a zapojovat své zaměstnance do vedoucího postavení v oblasti životního prostředí.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.