Firemní penzijní plán
Firemní penzijní plán je zaměstnanecká výhoda, která poskytuje příjem po odchodu do důchodu na základě délky služby společnosti a historie platu zaměstnance.
Důchodové plány pro americké pracovníky se staly relativně mimo státní zaměstnání. Přestože 86% zaměstnanců státní správy a samosprávy mělo nárok na důchodový plán, od března 2018 jich mělo pouze 17% zaměstnanců společností.
Klíč s sebou
- Penzijní plán s definovanou dávkou zavazuje společnost ke konkrétní způsobilé platbě na celý život každému způsobilému zaměstnanci v závislosti na délce služby a konečné mzdě.
- Penzijní plán s definovaným příspěvkem vyžaduje, aby společnost nebo zaměstnanec nebo obojí přispívaly pravidelné částky na důchodový příjem. Platby závisí na návratnosti investic.
- Důchodové plány se v soukromém sektoru stávají stále vzácnější, i když je získává většina zaměstnanců státní správy.
Nejlepší přístup k penzijním plánům v soukromém sektoru v současnosti zajišťují velké společnosti. Asi 41% zaměstnanců velkých firem, definovaných jako zaměstnanci s 500 a více zaměstnanci, nabízí penzijní plán jako výhodu.
Pochopení podnikového důchodového plánu
Důchodové plány mají obvykle nárokové období, které vyžaduje, aby jednotlivec pracoval pro společnost po minimální počet let, než se stane způsobilým. Individuální požitek je založen na historii platu zaměstnance ve společnosti.
V minulosti byli zaměstnavatelé plně odpovědní za přispívání do plánu na základě délky zaměstnání a platu zaměstnance. To je stále vzácnější.
Dva z nejčastějších typů penzijních plánů jsou programy definovaných dávek a definovaných příspěvků.
Definovaným plánem dávek je tradiční přístup k důchodům. Plán definovaných příspěvků je model, který byl v posledních letech široce přijat.
Definovaný penzijní plán
V plánu definovaných požitků se společnost zavazuje ke konkrétní částce platby po celou dobu životnosti zaměstnance. Dávka se počítá před odchodem do důchodu zaměstnance pomocí vzorce na základě věku, délky služby a mzdy při odchodu do důchodu.
17%
Procento amerických soukromých zaměstnanců, kteří mají nárok na penzijní připojištění.
V USA byl maximální povolený důchod v rámci plánu definovaných požitků 225 000 USD. Maximální se upravuje každoročně.
Plány s definovanými dávkami mohou být financovány výhradně zaměstnavatelem nebo společně zaměstnavatelem a zaměstnancem. Penzijní fond je financován ze souboru fondů, z nichž se provádějí pravidelné platby zaměstnancům v důchodu.
Výplaty jsou založeny na vzorci, který vypočítává příspěvky potřebné ke splnění definované dávky. Faktory ovlivňující střední délku života zaměstnance a normální věk odchodu do důchodu, možné změny úrokových sazeb a roční výši penzijních požitků.
Definovaný penzijní plán
Plány definovaných příspěvků nezaručují stanovenou částku výhody.
Příspěvky platí na individuální účet zaměstnavatel nebo zaměstnanec, nebo oba. Příspěvky jsou investovány a výnosy z investice jsou připsány na účet jednotlivce nebo z něj odečteny, pokud dojde ke ztrátám.
Výplata z tohoto plánu tedy závisí na úspěchu investic do penzijního plánu. Při odchodu do důchodu poskytuje členský účet penzijní požitek, obvykle formou anuity. Platby kolísají s hodnotou účtu.
V USA je nejznámějším penzijním plánem s definovaným příspěvkem Thrift Savings Plan, který je otevřen federálním zaměstnancům a příslušníkům ozbrojených služeb.
Plány definovaných příspěvků se v posledních letech rozšířily a nyní jsou v mnoha zemích dominantní formou plánu v soukromém sektoru. Počet plánů definovaných příspěvků v USA neustále roste, protože zaměstnavatelé je považují za dostupnější alternativu k plánu definovaných požitků.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.