Definování plně vested
Být plně oprávněn znamená, že osoba má práva na celou částku nějaké výhody, nejčastěji zaměstnanecké výhody, jako jsou akciové opce, sdílení zisku nebo penzijní požitky. Dávky, které musí být plně nárokovanými požitky, často vznikají zaměstnancům každý rok, ale stanou se zaměstnaneckým majetkem pouze podle rozpisu nároků. Nárokování se může uskutečnit podle postupného rozvrhu, například 25% ročně, nebo podle „útesového“ rozvrhu, kdy 100 procent výhod plyne v stanovenou dobu, například čtyři roky po datu udělení.
Rozdělení plně vesta
Aby byl zaměstnanec plně oprávněn, musí splnit práh stanovený zaměstnavatelem. Tento nejběžnější práh je dlouhověkost v zaměstnání, s výhodami uvolněnými na základě doby, po kterou byl zaměstnanec v podniku. Zatímco prostředky přispívající zaměstnancem do investičního nástroje, jako je například 401 (k), zůstávají majetkem zaměstnance, i když opustí podnikání, fondy poskytnuté společností se mohou stát majetkem zaměstnance až po určitou dobu vypršela.
Zaměstnanec je považován za plně svěřeného, pokud splnil všechny dohodnuté požadavky, které společnost stanovila, aby se stal plným vlastníkem související výhody. Například, když zaměstnanec získá plné právo, stane se oficiálním vlastníkem všech finančních prostředků v rámci svých 401 (k), bez ohledu na to, zda je zaměstnanec nebo zaměstnavatel přispěl.
Vytvoření časového plánu
Aby bylo možné zavést rozhodný plán, musí zaměstnanec souhlasit s uvedenými podmínkami. Tento požadavek lze často považovat za podmínku získání výhody. Pokud se zaměstnanec rozhodne nepřijmout investiční plán, může se vzdát svých práv na účast na penzijních požitcích sponzorovaných zaměstnavatelem, dokud se nerozhodne souhlasit. V těchto případech mohou mít zaměstnanci možnost investovat do důchodu samostatně, například prostřednictvím individuálního důchodového účtu.
Obchodní výhody vestingových plánů
Společnosti se při uplatňování harmonogramů snaží udržet talent tím, že poskytují lukrativní výhody podmíněné pokračujícím zaměstnáním zaměstnanců ve firmě po celou dobu nároku. Zaměstnanec, který odejde ze zaměstnání, často ztrácí všechny výhody, na které nemá nárok v okamžiku svého odchodu. Tento druh pobídky může být proveden v takovém měřítku, že zaměstnanec ztratí desítky tisíc dolarů změnou zaměstnavatelů. Tato strategie může selhat, když podporuje udržení nespokojených zaměstnanců, kteří by mohli ublížit morálce a činit nezbytné minimum, dokud nebude možné získat dříve neinvestované výhody.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.