Odrazený pracovník
Odrazený pracovník je osoba, která má nárok na zaměstnání a může pracovat, ale v současné době je nezaměstnaná a nepokusila se najít zaměstnání za poslední čtyři týdny. Odradení pracovníci se obvykle při hledání zaměstnání vzdali, protože nenašli vhodné možnosti zaměstnání nebo nezabezpečili práci, když se přihlásili.
Klíč s sebou
- Odraděnými pracovníky jsou pracovníci, kteří přestali hledat práci, protože nenašli vhodné pracovní možnosti nebo se při zařazení do zaměstnání nedostali do užšího výběru.
- Příčiny odradění pracovníků jsou složité a různé.
- Odrazení pracovníci nejsou zahrnuti do celkového počtu nezaměstnaných. Místo toho jsou zahrnuty do opatření nezaměstnanosti U-4 a U-6.
Porozumění odraděným pracovníkům
Ministerstvo práce (DOL) Bureau of Labor Statistics (BLS) definuje odradené pracovníky jako „osoby, které nejsou v pracovní síle, které chtějí a jsou k dispozici pro práci a které hledaly práci někdy za posledních 12 měsíců (nebo od konce) svého posledního zaměstnání, pokud vykonávali jedno zaměstnání během posledních 12 měsíců), ale kteří v současné době nehledají, protože se domnívají, že nejsou k dispozici žádná pracovní místa nebo neexistují žádná, na která by se kvalifikovali. ““
Protože odradení pracovníci již nehledají zaměstnání, nepovažují se za pracovní sílu. To znamená, že celková míra nezaměstnanosti, která je založena pouze na počtu aktivních pracovních sil, nezohledňuje počet odrazujících pracovníků v zemi.
Příčiny odradění pracovníků jsou složité a různé. V některých případech pracovníci opouštějí pracovní sílu, protože nejsou vybaveni k řešení technologických změn na svém pracovišti. Příkladem toho bylo během Velké recese, kdy výrobní sektor zbavil starší pracovníky neschopnosti pracovat na nových CNC strojích na jejich pracovišti. Nick Eberstadt z American Enterprise Institute obviňoval „útěk z práce“ z nedostatku dodávek kvalifikovaných, schopných a ochotných pracovníků a rostoucí závislosti na pojištění pro případ invalidity. Jeho teorie je podpořena výzkumem Alana Kruegera z roku 2016, který zjistil, že mezi nemocnými odraděnými zaměstnanci bylo vyšší pojištění bolesti a postižení, které hlásí sám. Dalšími možnými důvody pro odrazující pracovníky jsou omezení, která omezují možnosti zaměstnání pro dříve uvězněné osoby a zaměstnání, která jsou vnímána jako nepřístupná pro konkrétní pohlaví.
BLS Účtování odraděných pracovníků
Pro lepší analýzu nezaměstnanosti v USA vytvořila BLS alternativní opatření pro nedostatečné využití pracovní síly. U-4, U-5 a U-6 zachycují odrazující pracovníky. Jak je definováno: U-4 se rovná celkové nezaměstnanosti plus odraděným pracovníkům jako procento civilní pracovní síly plus odraděným pracovníkům; U-5 se rovná celkovému počtu nezaměstnaných plus odraděným pracovníkům plus všem ostatním marginálně připojeným pracovníkům, jako procento civilní pracovní síly plus všem marginálně připojeným pracovníkům; a U-6 se rovná počtu nezaměstnaných plus všech okrajově připojených pracovníků plus celkový počet zaměstnaných na částečný úvazek z ekonomických důvodů, jako procento civilní pracovní síly plus všech marginálně připojených pracovníků.
V prosinci 2017 byla míra U-4 4, 4%, ve srovnání s titulkem nebo oficiálním, míra nezaměstnanosti 4, 1%. Číslo U-4 je daleko od míry z prosince 2009, která činila 10, 2% v krku Velké recese.
Pomáháme odradeným
Sazba U-4 pomáhá kvantifikovat, kolik odrazujících pracovníků existuje, a udržovat si přehled o změně jejich počtu. Další analýza věkových skupin, rasy a zeměpisné polohy je rovněž možná pomocí opatření U-4. Tvůrci politik na federální, státní nebo místní úrovni mohou pomocí těchto čísel formulovat plány, které jim pomohou. Tyto plány mohou zahrnovat vzdělávací programy, dotace na vzdělávání nebo daňové úlevy pro společnosti, které najímají dlouhodobě nezaměstnané jednotlivce.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.