Plán vlastnictví zaměstnanců (ESOP)
Plán vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP) je plán zaměstnaneckých výhod, který dává zaměstnancům vlastnický podíl ve společnosti. ESOP poskytují sponzorující společnosti, prodávajícímu akcionáři a účastníci dostávají různé daňové výhody, což z nich činí kvalifikované plány. Společnosti často používají ESOP jako strategii podnikového financování a pro sladění zájmů svých zaměstnanců se zájmy svých akcionářů.
Klíč s sebou
- Plán vlastnictví akcií zaměstnanců dává zaměstnancům vlastnický podíl ve společnosti.
- ESOP je obvykle vytvořen tak, aby zaměstnancům umožnil koupit si akcie v úzce držené společnosti, aby se usnadnilo plánování nástupnictví.
- ESOP vybízejí zaměstnance, aby dělali to nejlepší pro akcionáře, protože samotní zaměstnanci jsou akcionáři a poskytují společnostem daňové výhody, což motivuje majitele, aby je nabízeli zaměstnancům.
- Společnosti obvykle spojují rozdělení od plánu k převodu.
Porozumění Plánu vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP)
ESOP je obvykle vytvořen tak, aby usnadnil plánování nástupnictví v úzce držené společnosti tím, že zaměstnancům poskytne příležitost ke koupi akcií. ESOP jsou zřízeny jako svěřenecké fondy a mohou být financovány společnostmi, které do nich vkládají nově vydané akcie, vkládají hotovost na nákup stávajících akcií společnosti nebo si prostřednictvím subjektu půjčují peníze na nákup akcií společnosti.
Vzhledem k tomu, že akcie ESOP jsou součástí odměnového balíčku zaměstnanců, mohou společnosti pomocí ESOP udržovat účastníky plánu zaměřené na výkonnost firmy a zhodnocování cen akcií. Tím, že účastníci plánu zajímají, jak dobře fungují akcie společnosti, tyto plány pravděpodobně podporují účastníky v tom, aby dělali to nejlepší pro akcionáře, protože sami účastníci jsou akcionáři. Společnosti často poskytují zaměstnancům takové vlastnictví bez prvotních nákladů. Společnost může držet poskytnuté akcie v důvěře pro bezpečnost a růst, dokud zaměstnanec neodstoupí nebo nevstoupí ze společnosti. Společnosti obvykle spojují rozdělení od plánu k převodu - podíl akcií získaných za každý rok služby - a když zaměstnanec opustí společnost,
Poté, co se společnost stala plně svěřenou, „nakupuje“ převedené akcie od odcházejícího nebo rezignačního zaměstnance. Peníze z nákupu jdou zaměstnanci v paušální částce nebo ve stejných pravidelných platbách, v závislosti na plánu. Jakmile společnost nakoupí akcie a zaplatí zaměstnanci, společnost je přerozdělí nebo zruší. Zaměstnanci, kteří rezignují nebo odejdou do důchodu, nemohou s sebou vzít akcie, pouze výplatu v hotovosti. Vypálení zaměstnanci se často kvalifikují pouze na částku, kterou do plánu vložili.
Korporace vlastněné zaměstnanci jsou společnosti s většinovým podílem v držení jejich vlastních zaměstnanců. Tito organizátoři jsou jako družstva, kromě toho, že společnost nerozděluje svůj kapitál rovnoměrně. Mnoho z těchto společností poskytuje hlasovací práva pouze konkrétním akcionářům. Společnosti mohou také dát starším zaměstnancům výhodu většího podílu ve srovnání s novými zaměstnanci.
ESOP a další formy vlastnictví zaměstnanců
Plány vlastnictví akcií poskytují balíčky, které fungují jako další výhody pro zaměstnance, aby zabránily nepřátelství a udržovaly specifickou firemní kulturu, kterou vedení společnosti chce zachovat.
Mezi další verze vlastnictví zaměstnanců patří programy přímého nákupu, opce na akcie, omezené zásoby, phantomové akcie a práva na oceňování akcií. Plány přímého nákupu umožňují zaměstnancům nakupovat akcie svých příslušných společností za své osobní peníze po zdanění. Některé země poskytují speciální daňové plány, které zaměstnancům umožňují nakupovat akcie společnosti za zvýhodněné ceny. Zásoby s omezeným přístupem dávají zaměstnancům právo přijímat akcie jako dárek nebo jako zakoupenou položku po splnění určitých omezení, jako je práce po určitou dobu nebo dosažení konkrétních výkonnostních cílů. Akciové opce poskytují zaměstnancům možnost nakupovat akcie za pevně stanovenou cenu po stanovené období. Akcie Phantom poskytují peněžní bonusy za dobrý výkon zaměstnanců. Tyto bonusy se rovnají hodnotě určitého počtu akcií. Práva na zhodnocení akcií dávají zaměstnancům právo zvýšit hodnotu přiděleného počtu akcií. Společnosti obvykle platí tyto akcie v hotovosti.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.