Zaměstnanci Vs. Investoři
Drtivá většina z nás pracuje pro někoho jiného. Spoléháme na naše zaměstnavatele, že poskytnou výplatu výměnou za naše služby. Pro nás jsou naši zaměstnavatelé aktivem a poskytují jediný největší zdroj příjmů, jaký většina z nás bude mít.
Vůči našim zaměstnavatelům jsme odpovědní. Náklady spojené se zaměstnanci jsou zdaleka největší náklady pro většinu veřejně obchodovaných společností. Kromě platů existují daně, zdravotní dávky, pojištění odpovědnosti, náklady na nemovitosti, nábytek, zásoby, zápasy 401 (k) a důchody.
Ke komplikování záležitostí je značný počet zaměstnanců také akcionáři. Buď drží akcie u svých zaměstnavatelů, mají majetkový podílový fond ve svém plánu 401 (k) (což z nich činí akcionáře v jiných společnostech) nebo obojí.
Srazy světů
Z pohledu zaměstnance existují dva primární cíle. Prvním z nich je zůstat zaměstnaný, abyste si mohli udržet svůj aktuální příjem. Druhým je propagace s cílem vydělat více peněz.
Z pohledu zaměstnavatele existují také dva. Prvním je generovat co nejvíce příjmů. Druhým je snížení nákladů na nejnižší možnou částku. Dohromady jsou tyto dva kroky navrženy tak, aby maximalizovaly zisky pro akcionáře.
Existuje neodmyslitelný konflikt mezi cílem zaměstnance vydělávat více peněz a cílem zaměstnavatele snižovat výdaje. Jak se tento konflikt odehrává na pracovišti, bude mít významný dopad na váš život.
Povinnost akcionářů
Váš zaměstnavatel má povinnost vůči investorům: pomozte jim vydělat peníze. Strategie pro splnění tohoto cíle jsou zcela logické. Zahrnují růst podniku a minimalizaci nákladů.
Minimalizace nákladů zahrnuje úmyslné úsilí najmout nejlepší možný talent za nejnižší možnou cenu. Pro mnoho společností to zahrnuje také najímání co nejméně lidí, poskytování co nejmenšího možného prospěchu a jejich nahrazování levnějšími zaměstnanci, kdykoli je to možné.
Výsledky této strategie se projevily způsoby, které změnily americké pracoviště. Outsourcing do zemí s nízkými mzdami, jako je Čína a Indie, je běžný, protože účetní úkoly a interpretace lékařských skenů se spojily s výrobou a manuální prací v offshore světě. Platy pro vrcholové vedení se ve srovnání s průměrným pracovníkem neúměrně zvýšily, protože nejvyšší vedoucí pracovníci jsou placeni za vysoce ceněné strategické myšlení, zatímco práce se stala komoditou, kterou lze koupit za nejnižší možnou cenu. Konečným výsledkem je, že malému počtu lidí jsou vypláceny velké platy, zatímco velkému počtu lidí jsou vypláceny malé platy.
Co to pro vás znamená
Neúprosná snaha o zvýšení hodnoty pro akcionáře znamená, že průměrný pracovník bude měnit kariéru často, přičemž k velkému počtu těchto změn dochází nedobrovolně. Podle Bureau of Labor Statistics patří mezi „národně reprezentativní vzorek lidí narozených v letech 1957 až 1964, kteří žili ve Spojených státech v době, kdy byl průzkum zahájen v roce 1979…. 44. Dvacet pět procent zastávalo 15 nebo více pracovních míst, zatímco 12% zastávalo nula až čtyři. ““
I když tyto počty změn zaměstnání nerozlišovaly mezi dobrovolnými a nedobrovolnými změnami, některé údaje o nezaměstnanosti poskytují určitý náhled. Podle průzkumu „Středoškolští předčasně ukončovaní školní docházky zažili v průměru 7, 7 kouzla nezaměstnanosti ve věku 18–44 let, zatímco absolventi středních škol měli 5, 4 kouzel a absolventi vysokých škol 3, 9 kouzel. lidé, kteří předčasně ukončili školní docházku, zažili 10 nebo více kouzel nezaměstnanosti ve srovnání se 17% absolventů středních škol a 5% absolventů vysokých škol. ““ Je zřejmé, že všechny změny zaměstnání nebyly dobrovolné rozmanitosti.
Strategie na pracovišti
Chcete-li přežít a prosperovat na moderním pracovišti, pomáhá mít strategii. První věc, kterou může ctižádostivý pracovník udělat, je získat vzdělání. Statistiky ukazují inverzní korelaci mezi vzděláním a nezaměstnaností. Méně vzdělaní pracovníci zažívají více případů nedobrovolných kariérních změn než jejich vzdělanější protějšky. Získání vyšší úrovně vzdělání je prvním krokem, který můžete podniknout ve snaze zajistit dlouhou životnost na pracovišti. Poté máte příležitost určit způsob myšlení, kterým se budete blížit ke své kariéře.
Akceptovat
Pokud máte bezstarostnou osobnost a nestaráte se o období nezaměstnanosti, můžete jednoduše využít přístup „počkejte a uvidíte“. Po nástupu do zaměstnání u zaměstnavatele se můžete každý den ukázat, dělat svou práci a čekat, jak se to všechno odehraje. Pokud to funguje dobře, budete stále dostávat výplatu. Můžete dokonce postoupit. Pokud sekera klesne, můžete změnit úlohy a proces opakovat. Toto je společná strategie. Mnoho lidí je spokojeno, že berou věci jeden den najednou a doufají v to nejlepší.
Přizpůsobit
Řada společností přijala systém Carvath, známý v americké armádě jako „nahoru nebo ven“. V tomto systému, vynalezeném Paulem Drennanem Cravathem, jsou zaměstnanci najati a vyškoleni na určitou dobu. Pokud pracovníci po určitém počtu let nedostanou povýšení, budou propuštěni.
Přestože je tento proces nejčastěji spojován se zaměstnavateli, zaměstnanci ho mají možnost praktikovat. Pokud vaše kariéra nebo kompenzace nepostupují uspokojivým tempem, máte možnost hledat jiné příležitosti. Provedením kariérních změn podle harmonogramu podle vašeho výběru zvýšíte svou schopnost ovládat svůj vlastní osud.
Vezmeme-li tento přístup na další úroveň, můžete úmyslně vyhledat společnosti, které investují do svých lidí. Existují firmy, které nabízejí atraktivní balíčky výhod, nadprůměrné mzdy a lepší jistotu zaměstnání. Pokud jsou to vlastnosti, které si ceníte, nic vám nebrání v úmyslném hledání zaměstnání u těchto společností.
Odhlásit se
Pokud nejste typem, který čeká na pokles sekery a nenajdete myšlenku skákání do zaměstnání velmi přitažlivou, máte jinou možnost. Pracujte pro sebe. Samostatná výdělečná činnost vám dává větší míru kontroly nad vaším osudem a příjmem. Váš stav a příjem jsou z velké části přímo spojeny s vaším úsilím a obchodním duchem. Na jednom konci spektra můžete být spokojeni s provozováním jediného vlastnictví, kde se nemusíte starat o správu zaměstnanců. Na druhé straně se můžete snažit vybudovat další Microsoft nebo Apple. Volba je na tobě.
Sečteno a podtrženo
Bez ohledu na to, kde se rozhodnete pracovat, můžete si také zvolit aktivní roli při utváření vaší budoucnosti. Spíše než dělat minimum, postupujte podle rozkazů a práce od devíti do pěti. Kontinuální učení můžete učinit standardní součástí toho, jak pracujete. Absolvováním školení v práci, přidáním přihlašovacích údajů ke svému životopisu nebo očištěním o vyšší stupeň se můžete lépe připravit na nepředvídaný vývoj a neočekávané změny zaměstnání.