Zákon o pracovních normách je definován
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) je americký zákon, jehož cílem je chránit pracovníky před určitými nekalými praktikami odměňování nebo pracovními předpisy. FLSA jako taková stanoví různé pracovní předpisy týkající se mezistátního obchodování v zaměstnání, včetně minimálních mezd, požadavků na odměny za přesčasy a omezení dětské práce. Zákon o spravedlivých pracovních normách, který byl schválen v roce 1938, ale od té doby došlo k četným změnám, je jedním z nejdůležitějších zákonů, které musí zaměstnavatelé pochopit, protože stanoví širokou škálu předpisů pro jednání se zaměstnanci.
Breaking Down Fair Fair Standards Act (FLSA)
Zákon o spravedlivých pracovních normách stanoví, kdy jsou zaměstnanci „nepřetržitě“ a kdy nejsou placenými hodinami. Existují také propracovaná pravidla týkající se toho, zda jsou zaměstnanci osvobozeni od daně podle ustanovení zákona o pracovních normách přesčas nebo ne. FLSA vyžaduje, aby byly přesčasy vypláceny za 1, 5násobek běžné hodinové sazby („čas a půl“) za všechny odpracované hodiny přesahující 40 hodin během sedmidenního pracovního týdne.
Zákon o spravedlivých pracovních normách se vztahuje na zaměstnance zaměstnané zaměstnavatelem, kteří jsou zapojeni do mezistátního obchodu nebo do výroby zboží pro obchod, nebo kteří jsou zaměstnáni v podniku provozujícím obchod nebo výrobu zboží pro obchod. Nevztahuje se na nezávislé dodavatele nebo dobrovolníky, protože nejsou považováni za zaměstnance. Zaměstnavatelé, kteří mají hrubý obrat nejméně 500 000 USD ročně, podléhají požadavkům FLSA, což znamená, že jejich zaměstnanci mají nárok na ochranu FLSA.
Zákon o spravedlivých pracovních normách: osvobozen a osvobozen
Zaměstnanci jsou podle FLSA rozděleni do dvou kategorií: osvobození od daně a osvobození od daně. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mají nárok na odměnu za přesčasy, zatímco osvobození zaměstnanci ne. Většina zaměstnanců pokrytých FLSA není osvobozena. Na některé hodinové pracovníky se FLSA nevztahuje, ale místo toho na jiné předpisy. Například železniční pracovníci se řídí zákonem o práci na železnici a řidiči kamionů zákonem o motorových dopravcích.
Zákon o spravedlivých pracovních normách a pracovníci
Zaměstnanci (výkonní, profesionální a administrativní pracovníci) nejsou chráněni pravidly FLSA, pokud jde o přesčasy. Zemědělci mohou být považováni za společně zaměstnané smluvním dodavatelem práce, který je najímá, organizuje, přepravuje a platí, a farmářem, který potřebuje své služby a za své služby platí smluvního partnera. V takových situacích mohou zaměstnavatelé falešně klasifikovat takové pracovníky jako dobrovolníky, když splňují popis „zaměstnance“ v rámci FLSA.
FLSA také stanoví základy pro to, jak zacházet s úlohami, které jsou primárně kompenzovány pomocí převrácení. V takovém případě musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci minimální mzdu, pokud pravidelně nedostává z odměn pravidelně 30 $ měsíčně. Pokud se odměna tohoto zaměstnance (včetně tipů) nerovná minimální mzdě, musí zaměstnavatel tento rozdíl vyrovnat. Tito pracovníci musí buď obdržet všechny své tipy, nebo být zařazeni do fondu tipů, pro který FLSA stanoví pokyny. Busboys mají být zahrnuti do fondu tipů podle pravidel FLSA, protože zákazník vidí svou práci.
Pravidla a dodržování zákonů o spravedlivých pracovních normách
Ministerstvo práce USA poskytuje referenční příručku, která má pomoci při dodržování zákona o spravedlivých pracovních normách. Zákon, který poskytuje základ pro FLSA, lze nalézt v části 29 zákoníku Spojených států amerických v kapitole 8, pododdíl 203. Informace o pokrytí FLSA naleznete zde.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.