Vzorec jednotkových výhod
Vzorec jednotkových požitků je metoda výpočtu příspěvku zaměstnavatele na plán definovaných požitků zaměstnance na základě let služby.
BREAKING DOWN Formula Benefit Formula
Vzorec jednotkových požitků znamená, že společnost platí procento platu zaměstnance za každý rok služby. Jednou z výhod tohoto systému penzijního připojištění je, že zaměstnanci jsou odměněni za delší práci ve společnosti. Metoda jednotkové dávky však vyžaduje služby pojistného matematika a následně vyšší související náklady pro zaměstnavatele.
Plán jednotkových výhod
Plán jednotkových dávek je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, který poskytuje penzijní dávky na základě částky dolaru nebo, typičtěji, procenta z výdělku zaměstnance za každý rok služby. Plán jednotkových výhod je obvykle založen na procentuálním rozmezí od 1, 25 do 2, 5 procenta. Když zaměstnanec dosáhne důchodu, jeho roky služby se vynásobí procentem vynásobeným průměrným platem v zaměstnání, aby se stanovil roční důchodový příspěvek zaměstnance.
Plán definovaných požitků
Plán definovaných požitků je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, kde se zaměstnanecké požitky počítají pomocí vzorce, který zohledňuje několik faktorů, například délku zaměstnání a historii platů. Společnost spravuje portfolio management a investiční riziko plánu. Existují také omezení, kdy a jakým způsobem může zaměstnanec vybírat finanční prostředky bez sankcí.
Plány definovaných požitků, které zahrnují penzijní plány nebo plány kvalifikovaných požitků, se nazývají definované, protože zaměstnanci a zaměstnavatelé znají vzorec pro výpočet penzijních požitků předem. Tento fond se liší od ostatních penzijních fondů, kde výše výplaty závisí na návratnosti investic, a pokud špatné výnosy vedou k nedostatku financování, musí zaměstnavatelé využít příjmy společnosti, aby tento rozdíl vykompenzovali. Protože zaměstnavatel je odpovědný za investiční rozhodnutí a řízení investic plánu, nese zaměstnavatel veškerá investiční rizika. Daňově kvalifikovaný program dávek má stejné vlastnosti jako penzijní plán, ale také dává zaměstnavateli a příjemcům dodatečné daňové pobídky, které nejsou dostupné v rámci nekvalifikovaných plánů.
Kvalifikovaný důchodový plán
Kvalifikovaný penzijní plán splňuje požadavky oddílu 401a Kodexu interních příjmů, takže má nárok na určité daňové výhody. Takový penzijní plán stanoví zaměstnavatel ve prospěch zaměstnanců společnosti. Kvalifikované penzijní plány dávají zaměstnavatelům daňovou úlevu za příspěvky, které odvádějí za své zaměstnance. Kvalifikované plány, které zaměstnancům umožňují odložit část svých platů do plánu, také snižují současný závazek zaměstnanců na daň z příjmu snížením zdanitelného příjmu. Kvalifikované penzijní plány pomáhají zaměstnavatelům přilákat a udržet zaměstnance.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.