Zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA)

Zákon o rodinných a lékařských volnoch (FMLA) je pracovní zákon, který vyžaduje, aby větší zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům neplacenou dovolenou pro závažné zdravotní problémy v rodině. Mezi takové kvalifikované zdravotní a rodinné důvody patří adopce, těhotenství, pěstounská péče, rodinné nebo osobní onemocnění nebo vojenská dovolená. Rovněž zajišťuje pokračování zdravotního pojištění a ochrany pracovních míst. Cílem FMLA je poskytnout rodinám čas a zdroje pro řešení mimořádných událostí v rodině a zároveň vést zaměstnavatele.

Rozebrat zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA)

Zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA) je potvrzením federální vlády o změnách v rodinách, na pracovišti, pracovní síle a očekávání zaměstnanců i zaměstnavatelů. Například šíření domácností s jedním rodičem nebo domácností, v nichž oba rodiče pracují. FMLA usiluje o odstranění možnosti, kterou si mohou pracovníci a rodiče muset vybrat mezi jistotou zaměstnání a péčí o své děti nebo starší a rozšířenou rodinu. Je to uznání, že děti a rodiny jsou lepší, když se matky mohou podílet na předčasném výchově dětí, přehnané role, které ženy hrají v pečovatelství, a skutečnost, že jejich role výchozí pečovatelky má významný dopad na jejich pracovní život. FMLA je často označována jako „zákon o rodině a lékařské dovolené z roku 1993“. To bylo podepsáno do zákona 5. srpna 1993, prezident Bill Clinton.

Záruky FMLA

Zaměstnanec, který čerpá neplacenou dovolenou spadající pod FMLA, je chráněn; to znamená, že zaměstnanec se může vrátit na stejné místo, které zastával před začátkem dovolené. Není-li stejné místo k dispozici, musí zaměstnavatel zajistit postavení, které je v podstatě stejné v odměňování, dávkách a odpovědnosti. Pro získání nároku na FMLA musí být zaměstnanec zaměstnán v podniku s 50 nebo více zaměstnanci v okruhu 75 mil od svého pracoviště. Zaměstnanec musí pracovat pro zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců a 1 250 hodin během posledních 12 měsíců. FMLA nařizuje neplacenou dovolenou chráněnou prací po dobu až 12 týdnů ročně. Další informace o právech a povinnostech zaměstnanců a zaměstnavatelů najdete v Informační stránce FMLA Ministerstva práce nebo v informačním letáku č. 28, kde jsou uvedeny další podrobnosti.

Účely FMLA

FMLA, jak je spravováno a evidováno ministerstvem práce, má tyto účely:

• Vyvážit požadavky pracoviště s potřebami rodin, podporovat stabilitu a ekonomickou bezpečnost rodin a prosazovat národní zájmy při zachování integrity rodiny;
• Oprávnit zaměstnance na přiměřenou dovolenou ze zdravotních důvodů, při narození nebo adopci dítěte a péči o dítě, manžela nebo rodiče, který má vážné zdravotní potíže;
• Dosáhnout cílů popsaných v odstavcích 1 a 2 způsobem, který zohledňuje oprávněné zájmy zaměstnavatelů;
• K dosažení cílů popsaných v odstavcích 1 a 2 způsobem, který v souladu s ustanovením o stejné ochraně ve čtrnáctém dodatku minimalizuje možnost diskriminace v zaměstnání na základě pohlaví tím, že obecně zajistí, že dovolená je způsobilá pro způsobilé lékařské důvody (včetně zdravotního postižení související s mateřstvím) az naléhavých rodinných důvodů na genderově neutrálním základě; a
• Na základě této doložky podporovat cíl rovných pracovních příležitostí pro ženy a muže.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Jak zákon definuje bezprostřední rodinu? Bezprostřední rodina je nejmenší rodinnou jednotkou osoby, která se skládá z nejbližších příbuzných, jako jsou rodiče, sourozenci a děti. více Dětský program zdravotního pojištění (CHIP) Společnost CHIP poskytuje zdravotní pojištění dětem mladším 19 let, jejichž rodiče vydělávají příliš mnoho příjmů, aby se kvalifikovali pro Medicaid, ale nemohou si dovolit soukromé pojištění. více Ministerstvo práce (DOL) Ministerstvo práce je americká agentura na úrovni vlády, která odpovídá za prosazování federálních pracovních norem. více Dávky na závislou péči Dávky na závislou péči poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci za účelem péče o závislé osoby, jako jsou malé děti nebo členové rodiny se zdravotním postižením. více Absenteeism: Co by měl každý vědět Absenteeism je obvyklá nepřítomnost zaměstnance v jeho práci. Obvyklá nepřítomnost přesahuje rámec toho, co je považováno za legitimní důvody v rámci přijatelné sféry dnů mimo úřad. více Plná moc: Umožnění jedné osobě jednat na základě jiné plné moci je právní dokument, který dává osobě širokou nebo omezenou právní pravomoc rozhodovat o majetku, financích nebo lékařské péči hlavního povinného. více partnerských odkazů