Frikční nezaměstnanost
Třecí nezaměstnanost je výsledkem změn zaměstnanosti v ekonomice. Třecí nezaměstnanost se přirozeně vyskytuje i v rostoucí, stabilní ekonomice. Pracovníci opouštějící zaměstnání nebo noví pracovníci, kteří vstupují na pracovní sílu, zvyšují třecí nezaměstnanost.
1:12Frikční nezaměstnanost
Pochopení frikční nezaměstnanosti
Třecí nezaměstnanost je v hospodářství vždy přítomna, což je důsledek dočasných přechodů ze strany pracovníků a zaměstnavatelů. Třecí nezaměstnanost je součástí celkového obrazu zaměstnanosti, včetně přirozené nezaměstnanosti, což je minimální míra nezaměstnanosti v ekonomice kvůli ekonomickým silám a dobrovolnému pohybu pracovních sil. Přirozená nezaměstnanost však odráží počet pracovníků, kteří nejsou zaměstnáni kvůli nedostatku dovedností nebo byli nahrazeni technologií. Frikční nezaměstnanost je naproti tomu způsobena dobrovolnými pohyby pracovníků, ale je zahrnuta do přirozené nezaměstnanosti, protože představuje minimální míru nezaměstnanosti v ekonomice.
Klíč s sebou
- Třecí nezaměstnanost je výsledkem změn zaměstnanosti v ekonomice.
- Třecí nezaměstnanost se přirozeně vyskytuje i v rostoucí, stabilní ekonomice.
- Pracovníci opouštějící zaměstnání nebo noví pracovníci, kteří vstupují na pracovní sílu, zvyšují třecí nezaměstnanost.
Příčiny frikční nezaměstnanosti
Míra třecí nezaměstnanosti se vypočítá dělením pracovníků, kteří aktivně hledají práci, celkovou pracovní silou. Zaměstnanci, kteří aktivně hledají práci, jsou obvykle rozděleni do tří kategorií: pracovníci, kteří opustili práci, lidé, kteří se vracejí k pracovní síle, a noví účastníci.
Noví absolventi škol nebo uchazečů o zaměstnání mohou postrádat zdroje nebo efektivitu pro nalezení společnosti, která má práci, která je pro ně dostupná a vhodná. Výsledkem je, že neberou jinou práci a dočasně se drží za lépe placenou práci.
Dočasné přechody, jako je přesun do jiného města, zvýší třecí nezaměstnanost, protože často existuje časový odstup mezi tím, kdy pracovníci opustí práci a najdou novou. Jinými slovy, tito dělníci nemají seřazenou jinou práci, než opustí svou současnou práci.
Dělníci, kteří odcházejí ze zaměstnání, aby hledali lepší odměnu, zvyšují třecí nezaměstnanost. V jiných případech mohou pracovníci rezignovat na svou práci, aby se vrátili do školy nebo se naučili nové dovednosti, protože věří, že tuto dovednost potřebují, aby mohli vydělat více příjmů.
Jiní mohou opustit pracovní sílu z osobních důvodů, jako je péče o člena rodiny, nemoc, důchod nebo těhotenství. Když se pracovníci vracejí k pracovní síle, aby hledali práci, započítávají se jako součást třecí nezaměstnanosti.
Dávky v nezaměstnanosti vyplácené vládou mohou někdy vést k frikční nezaměstnanosti, protože příjem umožňuje pracovníkům, aby si při hledání dalšího zaměstnání mohli vybrat, což dále zvyšuje jejich nezaměstnanost.
Třecí nezaměstnanost může nastat také kvůli společnostem, které se zdržují najímání, protože se domnívají, že pro tuto práci není k dispozici dostatek kvalifikovaných jednotlivců, zatímco ve skutečnosti vedou zaměstnanci k odchodu společnosti z jiného zaměstnání.
Účinky frikční nezaměstnanosti
Přestože je třecí nezaměstnanost kontraintuitivní, je pro ekonomiku prospěšná, protože je to indikátor toho, že jednotlivci hledají lepší pozice. Třecí nezaměstnanost není tak znepokojivá jako jiné typy nezaměstnanosti, protože je to obvykle výsledkem volby pracovníka. Třecí nezaměstnanost také pomáhá podnikům, protože mají širší výběr potenciálně vysoce kvalifikovaných uchazečů, kteří se ucházejí o pozice.
Frikční nezaměstnanost je krátkodobá a v důsledku toho nevytváří moc vládních zdrojů. Třecí nezaměstnanost vždy existuje v ekonomice s volně se pohybující pracovní silou. Přestože uchazeči o zaměstnání často udržují svou současnou pozici při hledání nového zaměstnání, dochází ke tření v důsledku nekontrolovatelných situací, kdy tento luxus není možností.
Třecí nezaměstnanost a recese
Třecí nezaměstnanost se netýká cyklické nezaměstnanosti. Cyklická nezaměstnanost v recesi převládá a je způsobena propouštěním podniků. Dělníci nemají na výběr, ale nechávají svá pracovní místa s cyklickou nezaměstnaností, zatímco tření, pracovníci se rozhodli odejít. Avšak v recesi s rostoucí nezaměstnaností má tendence klesat třecí nezaměstnanost, protože pracovníci se obvykle bojí opustit své zaměstnání, aby se pokusili najít lepší.
Snížení třecí nezaměstnanosti
Třecí nezaměstnanost lze snížit rychlým přizpůsobením potenciálních uchazečů o zaměstnání s volnými místy. S pokrokem na internetu mohou pracovníci používat sociální média a webové stránky pro zveřejňování pracovních míst k hledání pracovních míst, což může vést k rychlejším dobám najímání; čímž se sníží míra nezaměstnanosti ve tření.
Třecí nezaměstnanost je jedinou formou nezaměstnanosti, která není snížena nebo ovlivněna ekonomickým stimulem vlády měnové expanze Federální rezervní banky. Fed může například snížit úrokové sazby, aby podpořil půjčky v ekonomice. Přidané peníze z výpůjček mají tendenci vytvářet větší výdaje spotřebitelů a podniků, což vede k růstu a snížení nezaměstnanosti.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.