Ekonomika koncertu
V gigové ekonomice je běžná dočasná a flexibilní pracovní místa a společnosti namísto zaměstnanců na plný úvazek inklinují k najímání nezávislých dodavatelů a nezávislých pracovníků. Ekonomika koncertů podkopává tradiční ekonomiku pracovníků na plný úvazek, kteří zřídka mění pozice a místo toho se zaměřují na celoživotní kariéru.
Klíč s sebou
- Ekonomika koncertu je založena na flexibilních, dočasných nebo nezávislých zakázkách, které často zahrnují spojení s klienty nebo zákazníky prostřednictvím online platformy.
- Hospodářství koncertů může být přínosem pro pracovníky, podniky a spotřebitele tím, že přizpůsobí práci potřebám okamžiku a poptávce po flexibilním životním stylu.
- Současně může mít ekonomika koncertů nevýhody v důsledku eroze tradičních ekonomických vztahů mezi zaměstnanci, podniky a klienty.
Porozumění ekonomice koncertů
Ve velké ekonomice pracuje velké množství lidí na částečný úvazek nebo na dočasné pozice. Výsledkem koncertu je levnější a efektivnější služby, jako jsou Uber nebo Airbnb, pro ty, kteří je chtějí používat. Ti, kteří se nezabývají využíváním technologických služeb, jako je internet, bývají pozůstatky výhod gigové ekonomiky. Města mají tendenci mít nejvyspělejší služby a jsou nejvíce zakořeněná v gigantickém hospodářství.
Existuje celá řada pozic, které spadají do kategorie koncertu. Například profesoři na dobu určitou a na částečný úvazek jsou smluvními zaměstnanci, na rozdíl od profesorů na dobu neurčitou nebo na dobu neurčitou. Vysoké školy a univerzity mohou snížit náklady a přizpůsobit profesory jejich akademickým potřebám najmutím více pomocných a externích profesorů.
Faktory gigové ekonomiky
Amerika je na dobré cestě k vytvoření ekonomiky koncertů a odhady ukazují, že až třetina pracující populace je již v nějaké koncertní kapacitě. Odborníci očekávají, že toto pracovní číslo poroste. V moderním digitálním světě je pro lidi čím dál častější pracovat na dálku nebo z domova. To usnadňuje nezávislou smluvní práci, protože mnoho z těchto pracovních míst nevyžaduje, aby OSVČ přišel do kanceláře do práce. Zaměstnavatelé také mají na výběr z většího počtu uchazečů, protože nemusejí někoho najímat na základě jejich blízkosti. Počítače se navíc vyvinuly do té míry, že mohou nahradit místa, která lidé dříve zastávali.
Ekonomické důvody také ovlivňují vývoj gigové ekonomiky. Zaměstnavatelé si většinou nemohou dovolit najímat zaměstnance na plný úvazek, aby vykonávali veškerou práci, kterou potřebují, a proto najímají zaměstnance na částečný úvazek nebo dočasných zaměstnanců, aby se starali o rušnější časy nebo konkrétní projekty. Na straně zaměstnance lidé často zjistí, že se potřebují pohybovat nebo zaujmout více pozic, aby si mohli dovolit životní styl, jaký chtějí. Lidé mají také sklon měnit kariéru mnohokrát během svého života, takže ekonomiku koncertů lze považovat za odraz toho, co se odehrává ve velkém měřítku.
Kritika gigové ekonomiky
Přes jeho výhody, tam jsou některé nevýhody gig ekonomiky. I když ne všichni zaměstnavatelé se přiklánějí k najímání smluvních zaměstnanců, trend ekonomiky ekonomiky může ztěžovat plnohodnotný rozvoj zaměstnanců na plný úvazek, protože dočasní zaměstnanci jsou často levnější najmout a flexibilnější v jejich dostupnosti. Dělníci, kteří dávají přednost tradiční profesní dráze a stabilitě a bezpečnosti, které s ní přicházejí, jsou v některých odvětvích vytlačeni.
U některých pracovníků může flexibilita pracovních vystoupení skutečně narušit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, spánkové vzorce a činnosti každodenního života. Flexibilita v gigové ekonomice často znamená, že pracovníci se musí kdykoli připravit na koncerty, bez ohledu na jejich další potřeby, a vždy musí být na lovu pro další koncert.
Ve skutečnosti jsou pracovníci v gigantickém hospodářství spíše podnikatelé než tradiční pracovníci. I když to může znamenat větší svobodu volby pro jednotlivého pracovníka, znamená to také, že bezpečnost stálého zaměstnání s pravidelným platem, dávkami a každodenní rutinou, která charakterizovala práci po generace, se rychle stává minulostí. To také znamená, že pracovníci berou na sebe mnohem větší podíl na tržním riziku ekonomických vzestupů a pádů, měnících se trendů a nestabilních spotřebitelských preferencí, které tradičně nesli kapitalističtí podnikatelé, kteří zaměstnávali mzdy a platy. Životní styl a vystavení se riziku, které přicházejí s podnikatelem nebo nezávislým pracovníkem, nemusí být prostě pro každého.
A konečně, z důvodu plynulé povahy transakcí a vztahů s ekonomikou gig, mohou mít dlouhodobé vztahy mezi zaměstnanci, zaměstnavateli, klienty a prodejci tendenci narušovat. To může eliminovat výhody plynoucí z budování dlouhodobé důvěry, obvyklé praxe a známosti s klienty a zaměstnavateli. Mohlo by to také odradit investice do aktiv vztahujících se ke vztahu, které by jinak bylo výhodné sledovat, protože žádná strana nemá motivaci k významnému investování do vztahu, který trvá pouze do příštího koncertu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.