Glass Cliff
Skleněný útes označuje jev, kdy ženy mají tendenci být povýšeny na pozice moci v době krize, kdy je selhání pravděpodobnější. Britským profesorům Michelle K. Ryan a Alexander Haslam z University of Exeter ve Velké Británii byly připsány kredity za tento termín.
Klíč s sebou
- Skleněný útes se týká fenoménu organizací, které jmenují ženy a menšiny na nejvyšší pozice v době krize, kdy je selhání častější.
- Skleněný útes lze považovat za stav, který je schopen selhat.
- Termín je odvozen od termínu skleněný strop, který se vztahuje k neviditelnému a nevyslovenému limitu toho, jak vysoké ženy mohou v organizaci růst.
Porozumění Glass Cliff
Fenomén skelného útesu se vyskytuje v oborech, jako jsou finance, politika, technologie a akademie. Zatímco běžnější termín „skleněný strop“ označuje překážku, která brání ženám v dosažení nejvyšší úrovně exekutivy v jejich příslušných organizacích, skleněný útes řeší tendenci umisťovat ženy, které prošly tímto skleněným stropem, do nejistých pozic, takže je pravděpodobné, že výkon bude klesat, jako by jim hrozí pád z útesu.
Existuje mnoho důvodů, proč mají ženy tendenci být zařazovány do nejistějších vůdčích rolí než muži. Jedním z nich je názor, že bojující společnost bude pravděpodobně mít za následek kratší funkční období vrchního vedení, takže samotná pozice je riskantní. Umístění ženy do této pozice dává společnosti někoho vinu, pokud nedokáže vytáhnout společnost z její sestupné spirály. Rovněž umožňuje společnosti vypadat dobře bez ohledu na to, že: pokud žena selže, společnost si stále získává pověst „progresivního“, ale je svobodné znovu nasměrovat muže do své pozice, když selže; pokud uspěje, společnost je na tom lépe a může si dokonce vzít zásluhu za to, že má prozíravost, aby pro danou práci určila správnou osobu. Ženy v takových situacích často bojují kvůli nedostatku mentorů a přístupu do „dobrého chlapeckého klubu“. Pozice skleněného útesu může být obtížné odmítnout, protože ženám jsou tak často nabídnuty vedoucí role.
Ačkoli termín skleněný útes je typicky aplikovatelný na ženy, to může také být používáno ve vztahu k menšinám nebo nějaké skupině okrajově předsudky.
Jak rozšířený je jev skelného útesu?
Fenomén skelného útesu je dokumentován ve společnostech a organizacích v celé řadě oborů, od práva přes vzdělání až po politiku. V roce 2004 Michelle K. Ryan a Alexander Haslam z University of Exeter studovali společnosti FTSE 100 a zjistili, že společnosti, které do svých správních rad jmenovaly ženy, měly v předchozích pěti měsících vyšší pravděpodobnost špatného výkonu. Pojem „skleněný útes“ se zrodil z této studie. Následující studie z roku 2006 odhalila, že studentkám právnických fakult byly obvykle přiděleny případy s nejvyšším rizikem nebo případy s nejvyšší pravděpodobností selhání.
Mezi nedávné příklady prominentních žen čelících skleněným útesům patří Marissa Mayerová, která byla v roce 2014 jmenována generální ředitelkou Yahoo poté, co ztratila významný podíl na trhu společnosti Google, a Theresa Mayová, která se v roce 2016 po referendu o Brexitu stala britskou premiérkou, způsobila pokles libry na historické minima.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.