Absolutní vesting

DEFINICE Odstupňování

Odstupné je zrychlení výhod, které zaměstnanci dostávají, když prodlužují dobu výkonu služby zaměstnavateli. Federální zákon nařizuje závazný plán pro příspěvky mnoha zaměstnavatelů na soukromé penzijní plány. Stanovuje minimální počet let, které může společnost vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali, než získají právo na všechny nebo část příspěvků zaměstnavatele.

VYDÁVÁNÍ DOLŮ Odstupňování

Odstupňovaný plán nároku na plán definovaných požitků (DB) vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval po určitý počet let, aby měl 100% nárok na požitky financované zaměstnavatelem. Například zaměstnanec bude možná muset pracovat po dobu sedmi let, aby se stal plně oprávněným, ale bude mu uděleno 20% po třech letech, 40% po čtyřech letech, 60% po pěti letech a 80% po šesti letech služby.

Plány definovaných požitků jsou penzijní plány sponzorované zaměstnavatelem, kde se zaměstnanecké požitky počítají pomocí vzorce, který zohledňuje faktory, jako je délka zaměstnání a historie platů. Plány definovaných požitků omezují, kdy a jakým způsobem může zaměstnanec vybírat finanční prostředky bez sankcí. V plánu DB odpovídá za řízení investic plánu zaměstnavatel a / nebo jejich přidružený správce aktiv a nese veškerá investiční rizika.

Roční přírůstky a období nároku

Když začíná nový zaměstnavatel, musí zaměstnanec často čekat několik let, než začne dostávat roční přírůstky do svého důchodového plánu. Ačkoli může často přispívat dříve, tato výhoda je často zpožděna, aby se zajistilo, že zaměstnanec zůstane v pozici dostatečně dlouho na to, aby začala přidávat hodnotu. Odstupné období nároku se obvykle stanoví ve fázi vyjednávání o zaměstnání.

Odstupňování je obvyklé v mnoha začínajících prostředích, kde získávání bonusů na akcie může pomoci sladit pot, aby si vážený zaměstnanec držel společnost v období obtížného růstu. Například akcie zaměstnance by se mohly stát 25% v prvním roce, 25% ve druhém roce, 25% ve třetím roce a plně zajištěné po čtyřech letech. Pokud zaměstnanec odejde po pouhých dvou letech, propadne 50% jejích oprávněných schopností.

V některých případech je nárokování okamžité (namísto postupné), například u vlastních příspěvků zaměstnanců na odložení platu do jejich penzijních plánů, jakož i na plány SEP a SIMPLE. V SEP jsou příspěvky IRA poskytovány na základě uvážení (např. Zaměstnavatel se každý rok rozhodne, zda bude přispívat do plánu). V JEDNODUCHÉM plánu (nebo úsporném motivačním utkání pro zaměstnance drobných zaměstnavatelů) je zaměstnavateli povolen odpočet daně z příspěvků a může si také zvolit, kdy provést odpovídající nebo nevolitelné příspěvky.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Roční přírůstek Roční přírůstek je celková částka dolaru přispěná v daném roce na penzijní účet účastníka podle plánu definovaných příspěvků (plán DC). více Vesting dává zaměstnancům v průběhu času práva na aktiva poskytovaná zaměstnavatelem. Oprávnění je právní termín společný pro dávky poskytované zaměstnavatelem, což znamená udělit nebo získat právo na současnou nebo budoucí platbu, aktivum nebo dávku. více Definice odpovídajícího příspěvku Srovnávací příspěvek je typ příspěvku, který se zaměstnavatel rozhodne poskytnout penzijnímu plánu sponzorovanému zaměstnavatelem. více Definice nároku na cliff V případě nároku na cliff se zaměstnanci dostávají plné výhody z jejich účtu penzijního plánu k určitému datu, přičemž se časem postupně získávají. více Hodnocení s odstupňovaným odstupňováním Hodnocení s odstupňovaným odstupem je plán, podle kterého zaměstnanci získávají vlastnictví příspěvků zaměstnavatele na penzijní plány a akciové opce. více DB (k) Plán Plán DB (k) je hybridní důchodový plán, který kombinuje některé z charakteristik plánu definovaných příspěvků 401 (k) s charakteristikami plánu definovaných požitků (DB). více partnerských odkazů