Stínování
Stínování je neformální způsob, jak se někdo dozvědět, jaké to je vykonávat konkrétní práci na pracovišti. Jednotlivec sleduje pracovníka, který již je v této roli, nebo zastíní.
Možnosti stínování pracovních míst mohou být zpřístupněny novým nebo juniorským zaměstnancům, ale také je mohou využít postranní nájemci z jiné části organizace, kteří potřebují rychle vstoupit do křivky učení ve svých nových rolích. Stínování má určitou dobu nebo má trvat jen tak dlouho, jak je to nutné - to znamená, dokud se osoba nová v této roli necítí dostatečně pohodlně, aby si mohla zodpovědnost sama zvládnout.
Porozumění stínování
Stínování zaměstnance v práci dává novému zaměstnání (nebo budoucímu rolníkovi) představu o tom, jaký je typický den v těchto botách. Předpokládejme, že čerstvý absolvent vysoké školy s titulem Informatika začíná pracovat v technické společnosti. Tato společnost má stínový program pro své nové zaměstnance a přiřazuje je k zaměstnancům na vyšší úrovni, kteří mají mentorské vlastnosti (tj. Baví výuku a jsou trpěliví).
[Důležité: Stínování není omezeno na jednotlivce, kteří jsou profesionálními pracovníky, protože to může být stejně užitečným nástrojem pro ty, kteří mají zavedenou kariéru a kteří se chtějí otočit novými směry.]
Ve výše uvedeném příkladu stínuje softwarového inženýra, který je zodpovědný za kódování platformy pro bankovní aplikaci. Sedí vedle něj u svého stolu a pozoruje, když plní svůj hlavní úkol, a ptá se ho na cestu, aby jí pomohla pochopit, za co bude nakonec zodpovědná. Každé ráno se účastní schůzek týmu pro pokrok, zasedá na konferenčních hovorech s bankou a navazuje ho na schůzky s jeho manažerem.
Stínování po několik dní nebo týdnů - ať už je to jakkoli - zahřeje ji, aby dopadla na zem, když jí bude dán vlastní pracovní stůl a první pracovní místo ve společnosti.
Interning versus stínování
Interning je populární způsob, jak iniciovat potenciálního zaměstnance do firmy. Stážní programy mohou být formální nebo neformální, ale liší se od stínování alespoň ve dvou aspektech.
Nejprve se ne všichni stážisté vracejí do práce na plný úvazek. Stážový program je druh námluvy, v níž se potenciální zaměstnanec a společnost vzájemně o sobě dozví, zda je vhodný pro pracovní poměr na plný úvazek. Jednotlivci stínující ostatní již firma zaměstnává.
Za druhé, programy stáží obvykle zahrnují farmářství z jednoduchých nebo rutinních úkolů pod řadou supervizorů. Stážisti dostávají úkoly, plní je a podávají zprávy svým nadřízeným. Vedoucí práce řídí jejich práci a poskytují zpětnou vazbu při ukončení jejich stáží. Od těch, kteří stínují stávající zaměstnance, se neočekává, že budou vykonávat funkce této práce; místo toho následují kolem vyšších zaměstnanců, aby zjistili, jak efektivně vykonávat konkrétní roli, kterou budou v blízké budoucnosti převzít.
Klíč s sebou
- Termín „stínování“ neformálně popisuje, kdy se jednotlivec učí, jaké je to vykonávat konkrétní úkoly na pracovišti, a to pečlivým pozorováním zkušenějšího zaměstnance.
- Stínování se může vztahovat na absolventy vysokých škol nebo jiné jednotlivce zaměřené na zaměstnání, kteří chtějí dostat své nohy do dveří, ale může se také vztahovat na stávající zaměstnance, kteří se chtějí postranně přestěhovat do jiného oddělení v rámci své společnosti.
- Stínování nemusí v konečném důsledku vést k zaměstnání ve společnosti, pokud shadower zjistí, že konkrétní místo zaměstnání není ideální.