Gross-Up
Hrubá částka je další částka přidaná k platbě na pokrytí daně z příjmu, kterou příjemce dluží při platbě.
Hrubé zvýšení je nejčastěji vidět v plánech odměňování výkonných pracovníků. Například společnost se může dohodnout, že zaplatí náklady na přemístění exekutivy plus hrubou částku, aby kompenzovala očekávané daně z příjmu, které budou dluženy z výplaty mezd.
Jak funguje Gross-Up
Dopočtení výplaty je v zásadě výpočet výplaty, ale naopak. Obvykle jsou zaměstnanci zpočátku vypláceni hrubé výplaty, ze kterých jsou tak srážky (např. Daně, penzijní příspěvky a sociální zabezpečení) odvedeny a zbytek je vyplácen jako čistý plat. V hrubé situaci je požadovaná čistá mzda sjednána předem a hrubá částka je dostatečně zvýšena, aby bylo zajištěno, že je požadovaná čistá mzda předána zaměstnanci.
V praxi se dopočty nejčastěji provádějí pro jednorázové platby, jako jsou náhrady za náklady na přemístění nebo bonusy na konci roku. V závislosti na metodě výpočtu společnosti může mít zaměstnanec ještě další daňovou povinnost.
Popravdě řečeno je většinou věcí sémantiky. Pouze přepočítává mzdu zaměstnance jako plat za domov, nikoli hrubou mzdu před srážkou daně. Některé společnosti upřednostňují metodu hrubého zisku, zejména při odměňování vedoucích pracovníků na úrovni C a jiných vysoce placených zaměstnanců. Tato technika může částečně skrýt mzdové náklady během účetního výkaznictví.
Klíč s sebou
- Hrubá částka je další částka přidaná k platbě na pokrytí daně z příjmu, kterou příjemce dluží při platbě.
- Doplatky se nejčastěji provádějí pro jednorázové platby, jako jsou náhrady za náklady na přemístění nebo bonusy.
- Srážení se může také použít k odměně výkonných hráčů. Několik společností učinilo titulky pro zaměstnávání hrubých taktik se závažnými a kontroverzními výsledky.
Příklad navýšení
Jako příklad lze uvést společnost nabízející zaměstnanci, který má 20% sazbu daně z příjmu, čistou mzdu 100 000 USD ročně. Vzorec pro dolování je následující:
- Hrubá mzda = čistá mzda / (1 - daňová sazba)
Zaměstnavatel musí zvýšit hrubou mzdu vyplácenou zaměstnanci na 125 000 USD, aby zohlednil požadovaných 20% vyplácených z příjmu - protože 125 000 $ x (1 - 0, 20) = 100 000 $.
Gross-Up diskuse
Vzhledem k tomu, že výkonná mzda podléhá zvýšené kontrole s ohledem na finanční krizi v roce 2008, rozšiřování se stalo stále populárnějším způsobem odměňování vedoucích pracovníků. Společnosti mohou účinně zvýšit odměnu exekutora o 30% nebo více, aniž by to bylo zřejmé v jejich účetní závěrce, protože tyto výkazy ukazují pouze to, co zaměstnanci netto.
Několik společností nicméně učinilo titulky pro zaměstnávání hrubých taktik se závažnými a kontroverzními výsledky. V roce 2005 provedla poradenská společnost Towers Perrin studii, která odhalila, že 77% společností při změně řízení rozdávalo odstupné pro odcházející vedení. Jednou z takových společností byla společnost Gillette, kterou koupila společnost Procter & Gamble v roce 2005. Gilletteův generální ředitel (James Cots), James Kilts, obdržel ve svém odstupném 13 milionů dolarů v hrubých platbách.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.