Jak kongresový důchodový plat ve srovnání s celkovým průměrem

Zatímco mnoho Američanů se snaží zachránit pro odchod do důchodu a zaměstnanecké penzijní programy, veřejné i soukromé, čelí mnoha nepříjemným skutečnostem, volení zástupci a senátoři v Kongresu Spojených států stále dostávají závistivé penzijní dávky na celý život. Odchod do důchodu pro Kongres není obvykle velkým problémem volebního roku, ale může sloužit jako důkaz rozporu mezi zákonodárci a mainstreamovou Amerikou.

Přehled

Střední čistá hodnota pro člena Kongresu v roce 2013 překročila 1 milion USD, kde zůstala do roku 2018. Ve srovnání s průměrnou střední čistou hodnotou americké domácnosti nižší než 60 000 USD. Jak uvádí Středisko pro responzivní politiku, „vyžadovalo by to, aby se společné bohatství více než 18 amerických domácností rovnalo hodnotě jedné domácnosti federálního zákonodárce.“ Do roku 2019 by mohlo být méně než 10 procent amerických domácností klasifikováno jako milionáři ve srovnání s více než 50 procenty členů Kongresu.

Členové kongresu mají nárok na své vlastní jedinečné penzijní plány v rámci federálního důchodového systému zaměstnanců (FERS), ačkoli existují i ​​jiné penzijní dávky, od sociálního zabezpečení a důchodového systému státní služby (CSRS). V současné době mají členové Kongresu nárok na důchod v závislosti na věku člena při odchodu do důchodu, délce služby a platu. Hodnota důchodu může činit až 80 procent posledního platu člena. V současné době činí kongresový plat 174 000 dolarů ročně, což při 80 procentní sazbě odpovídá celoživotní penzi ve výši 139 200 $. Všechny výhody jsou financovány daňovými poplatníky.

Kromě toho mají členové Kongresu stejný Thrift Savings Plan (TSP) jako všichni ostatní federální zaměstnanci, což je podobné 401 (k). Více finančních prostředků daňových poplatníků se používá k vyrovnání příspěvků Kongresu až 5 procent ročně, navíc k 1 procentu navíc navíc bez ohledu na to, kolik přispívá kongresman nebo kongresmanka, pokud vůbec něco. Protože členové Kongresu vydělávají mnohem více než průměrný americký občan, jejich počáteční dávky sociálního zabezpečení jsou v průměru 26 000 USD ročně ve srovnání s pouhými 15 000 USD pro důchodce střední třídy.

Jen málo soukromých zaměstnanců má možnost přispívat na penzijní plán definovaných požitků sponzorovaný zaměstnavatelem. Většina z nich má možnost přispět na 401 (k) nebo 403 (b), zatímco ostatní mohou přispět na zaměstnanecký akciový plán (ESOP) nebo na jinou možnost odchodu do důchodu. Střední dávka soukromých důchodů a anuit je přibližně 10 000 $ ročně. Pro ty, kteří pobírají sociální zabezpečení a soukromý důchod, byl průměrný příjem mezi 30 000 a 35 000 $ za rok. Pokud jde o ostatní penzijní aktiva, průzkum Federálního rezervního systému v roce 2013 zjistil, že střední zůstatek na důchodovém účtu byl 59 000 USD a průměrný zůstatek byl 201 300 USD.

Jak se dávky časem změnily

Účast na penzijních programech s definovanými dávkami dosáhla vrcholu v soukromém sektoru v roce 1985, kdy se na něm podílelo asi 40 procent amerických pracovníků. Na penzijní plán přispělo více než 80 procent amerických zaměstnanců, kteří pracovali pro velké společnosti v soukromém sektoru. Tato sazba klesla pod 20 procent do roku 2011 na americký úřad statistik práce. V letech 2001 až 2004 téměř jedna pětina z žebříčku Fortune 1000 uzavřela nebo alespoň ztuhla jejich definované penzijní plány.

V roce 2017 se plány definovaných příspěvků staly významnější, přičemž 47% společností ze soukromého sektoru jim nabízí versus 8% nabízí plány definovaných požitků. V soukromém sektoru 66 procent pracovníků hlásí přístup k důchodovým dávkám a 50 procent uvádí, že se účastní.

Američtí dělníci jsou stále častěji nuceni se spoléhat na odchod do důchodu 401 (k) plány, individuální důchodové účty (IRA) a sociální zabezpečení. Mezi nimi pouze sociální zabezpečení poskytuje zaručenou minimální výplatu v důchodu, a dokonce i tyto výhody se zdají nejisté, vzhledem k masivním nezajištěným budoucím závazkům, kterým čelí vláda USA.

Kongres ne vždy dostával pozlacený důchod. Před rokem 1942 členové Kongresu neobdrželi důchodový plán financovaný daňovými poplatníky a většina z nich strávila většinu času mimo Washington DC. Tento raný systém byl však po veřejném pobouření rychle vyřazen. Po druhé světové válce byl zaveden poválečný důchod a v 80. letech byl nakonec nahrazen FERS. Současný kongresový důchodový systém se od roku 2003 příliš nezměnil, poté již nemohli všichni příchozí zástupci a senátoři odmítnout FERS.

Kongres nehlasoval od doby Velké recese vůbec zvýšit své penzijní výhody. Avšak kvůli zápasům, kterým čelí většina individuálních plánů odchodu do důchodu a podnikových penzijních programů, se kongresový důchodový balíček zvýšil ve srovnání s průměrným americkým plánem odchodu do důchodu.

Během finanční krize a po ní

Bohužel, kdysi slibná éra 401 (k) nesplnila svůj slib poté, co v období 2000–2001 a 2007–2009 recese zmizely nerealizované zisky, i když některé ztracené důchodové bohatství z roku 2009 se rychle zotavilo. Do roku 2011 se průměrný zůstatek na důchodovém účtu zvýšil o 7 procent. Tyto zisky byly nápadně soustředěny mezi nejbohatší Američany; přibližně 45 procent pracovníků zaznamenalo mezi lety 2009 a 2011 pokles hodnoty svých aktiv pro odchod do důchodu, a to i přesto, že v tomto období S&P 500 rostl o více než 50 procent.

Toto se kryje s mírou účasti na penzijních plánech s definovaným příspěvkem. Podle Institutu pro hospodářskou politiku přispívá na penzijní spořicí účty téměř devět z 10 rodin v top 20 procentech příjmů. U spodních 20 procent tento poměr klesne pod jednu z 10.

Každý člen Kongresu má samozřejmě několik penzijních plánů a jejich definované výhody nejsou negativně ovlivněny recesemi na akciových trzích. Kongres má také jedinečné postavení při určování svých vlastních výhod, aniž by se musel obávat zisku - soukromá společnost možná bude muset zmrazit svůj penzijní plán nebo provést výkup, pokud dojde k problémům s rozvahou, ale Kongres musí pouze odpovídající daňové dolary.

Dokonce i státní a místní vládní důchody jsou často omezeny vyváženými rozpočtovými úpravami nebo tolerancí místních daňových poplatníků. Pro federální zaměstnance v rámci FERS je to jiné, protože vláda Spojených států může vykouzlit a prodat nové dluhopisy Federální rezervě, kdykoli to vyžaduje inflaci hotovosti. Tato forma zpeněžení ročních deficitů slouží jako faktická daň prostřednictvím inflace, i když voliči tuto asociaci jen zřídka vytvářejí. Koneckonců, jejich nominální daňové zatížení se nezvyšuje.

Od roku 2008 došlo k několika návrhům, zejména od několika republikánů Senátu, aby snížily vyšší příspěvky na důchody a změnily dávky ve zdravotnictví pro federální zaměstnance. V roce 2015 a na základě doporučení Národní komise pro fiskální odpovědnost a reformu, Rozpočtového výboru Senátu Předseda Mike Enzi (R-WY) navrhl v průběhu většího plánu snižování schodku snížení o 170 miliard dolarů za 10 let. Tento plán a následná opatření získaly malou podporu.