Jak se ve vládě projevuje problém s hlavním agentem?

Problém principál-agent popisuje výzvy, ke kterým dochází, když mají agenti a ředitelé konfliktní zájmy. Demokraticky zvolené formy vlády jsou běžné v mnoha zemích prvního světa. Tyto národy jsou často řízeny jako republiky nebo přímé demokracie, které fungují tak, že umožňují občanům zvolit si své vlastní vládní úředníky. Tito úředníci jsou zástupci lidí, které zastupují.

Lidé, všichni principiálně po volbě svých zástupců, předpokládají, že činitelé rozhodují ve prospěch nejlepších zájmů národa. Perfektní agenti, kteří mají dokonalé informace o těchto nejlepších zájmech a jsou motivováni k tomu, aby sloužili hlavnímu, jednají ve prospěch zmocnitele, i když jsou jeho zájmy v rozporu s jejich vlastním. Členové veřejnosti často předpokládají, že jejich zástupci ve vládě budou zastupovat své ideální zájmy s několika problémy. Kdykoli vládní úředníci jednají ve svém vlastním soukromém zájmu, potenciálně způsobují konflikt ve vztahu k voličům.

K této výzvě dochází u individuálního zastoupení voličů a také u podniků spolupracujících se zástupci vlády. Jedním z problémů pro průmysl je například potenciální konflikt mezi podniky a najatými agenty, kteří pomáhají orientovat se v regulaci odvětví. Mnoho firem má oddělení pověřená interpretací a uplatňováním vládní politiky. Mnoho zaměstnanců najatých do těchto oddělení má zkušenosti z veřejného sektoru a může se v budoucnu vrátit k práci vlády.

Pro tyto zaměstnance existuje jen malá motivace udržovat předpisy ve veřejné službě jednoduché a minimální. Nejlepší zájmy podniků jsou v přímém rozporu se zájmy jejich vlastních resortních vztahů. V tomto smyslu se někteří lidé domnívají, že odbory vztahů se státní správou jednají proti ziskovosti společnosti sledováním cílů, které poskytují malý přínos pro konkurenceschopnost a výkonnost společnosti. Jakékoli problémy by pak byly důsledkem toho, že tito zaměstnanci budou mít motivaci jednat proti společnosti.

V podobném duchu mohou mít zástupci vybraní pro práci ve vládních organizacích oprávněný zájem jednat v rozporu s voliči.

Podle teorie agentur vyžaduje řešení problémů s hlavními agenty přeorientování pobídek. Pokud mají úředníci prospěch ze zvýšených pracovních příležitostí u soukromých firem v přímém důsledku zvyšující se regulace odvětví, nejsou zájmy podniků řádně řešeny. Veřejný výběr zastoupení může tento problém vyřešit pouze částečně tím, že úředníkům ponechá po volbách možnost jednat ve vlastním zájmu. Veřejní zaměstnanci často profitují z regulace a vytvářejí potenciálně významný střet zájmů pro průmysl.

V soukromém sektoru jsou problémy s hlavními agenty také velmi časté a je třeba je řešit, aby se minimalizovalo poškození konkurenceschopnosti. Podniky, které se obávají problému hlavního agenta, mohou pečlivě prozkoumat pobídky, které podporují činnost, která nevytváří příjmy, a vysvětlit svým ministerstvům, jak může regulace vlády ovlivnit budoucí ziskovost společnosti.