Jak nezaměstnanost ovlivňuje každého

Národní míra nezaměstnanosti je definována jako procento nezaměstnaných pracovníků na celkové pracovní síle. Je všeobecně uznáván jako klíčový ukazatel výkonnosti trhu práce. Díky pečlivě sledovanému ekonomickému ukazateli přitahuje nezaměstnanost velkou pozornost médií, zejména během recesí a těžkých ekonomických časů.

Proč je míra nezaměstnanosti důležitá

Jak uvádí americký úřad práce (BLS), když jsou pracovníci nezaměstnaní, jejich rodiny ztrácejí mzdy a národ jako celek ztratí svůj příspěvek do ekonomiky, pokud jde o zboží nebo služby, které by mohly být vyrobeny. Nezaměstnaní pracovníci také ztrácejí kupní sílu, což může vést k nezaměstnanosti ostatních pracovníků, což vytváří kaskádový efekt, který se šíří ekonomikou.

Nezaměstnanost postihuje i ty, kteří jsou stále zaměstnáni. Když jsou zaměstnanci propuštěni, zvyšuje se to množství práce, kterou musí stále zaměstnávat. A protože se nezaměstnanost obvykle zvyšuje, když se společnosti snaží snižovat náklady, nedostávají ti, u nichž se očekává, že si nevyužijí mezeru, žádnou dodatečnou náhradu za odpracované hodiny navíc. Nezaměstnanost může mít také negativní duševní dopad na ty, kteří stále pracují. Mohou být více znepokojeni ztrátou svých pracovních míst nebo váháním hledat něco lepšího, protože „mají štěstí“, že jsou vůbec zaměstnáni. Mohou se dokonce cítit provinile za práci, když jsou jejich spolupracovníci bez práce.

Aby lépe porozuměli povaze nezaměstnanosti, potřebují politici informace o mnoha jejích aspektech, včetně počtu nezaměstnaných, období, za které byli nezaměstnaní, úrovně jejich kvalifikace, trendu nezaměstnanosti, regionálních rozdílů v nezaměstnanosti atd. na. Jakmile budou tyto statistiky získány a interpretovány, mohou je tvůrci politik použít k přijímání informovanějších rozhodnutí o řízení ekonomiky a boji proti nezaměstnanosti.

Sestavování statistik práce

Jednou mylnou představou o míře nezaměstnanosti je to, že je odvozeno od počtu osob, které žádají o dávky v nezaměstnanosti (UI). Počet žadatelů o uživatelské rozhraní však neposkytuje přesné informace o rozsahu nezaměstnanosti, protože lidé mohou být i po vyčerpání svých dávek bez práce, zatímco jiní nemusí mít nárok na dávky nebo o ně nemusí ani požádat.

Počítání každé nezaměstnané osoby měsíčně by bylo také velmi nákladné, časově náročné a nepraktické cvičení. Americká vláda proto provádí výběrové šetření - Aktuální průzkum populace (CPS) - k měření míry nezaměstnanosti v národě. CPS se v USA provádí od roku 1940 měsíčně. Asi 60 000 domácností nebo přibližně 110 000 jednotlivců je zařazeno do výběrového šetření CPS, které je vybráno jako reprezentativní pro celou americkou populaci. Typická domácnost zařazená do výběrového šetření se dotazuje měsíčně po dobu čtyř po sobě jdoucích měsíců a poté znovu po stejných čtyřech kalendářních měsících o rok později.

Samotný průzkum provádí 2 200 vyškolených a zkušených zaměstnanců Census Bureau. Během referenčního týdne průzkumu (obvykle týden, který zahrnuje dvanáctinu měsíce) dotazují osoby v 60 000 vzorkových domácnostech, aby poskytly informace o činnostech pracovních sil nebo stavu nepracovních sil svých členů domácnosti.

Pokud se použije výběrové šetření namísto průzkumu celé populace, je pravděpodobné, že se odhady výběrového souboru mohou lišit od skutečných hodnot populace. BLS poznamenává, že při míře nezaměstnanosti 5, 5% je interval spolehlivosti 90% přibližně +/- 280 000 pro měsíční změnu nezaměstnanosti a přibližně +/- 0, 19% pro míru nezaměstnanosti. Jinými slovy, existuje 90% pravděpodobnost, že měsíční odhad nezaměstnanosti ze vzorku je v rozmezí asi 280 000 z počtu, který lze získat z celkového sčítání celé populace.

Zaměstnanost vs. nezaměstnanost

Základní definice používané BLS při sestavování statistiky práce jsou zcela jednoduché:

• Zaměstnaní jsou lidé;
• Lidé bez práce, kteří hledají práci a jsou k dispozici pro práci, jsou nezaměstnaní; a
• Lidé, kteří nejsou zaměstnáni ani nezaměstnaní, nejsou na trhu práce.

Pracovní síla

Součet zaměstnaných a nezaměstnaných tvoří pracovní sílu. Zbytek jsou lidé, kteří nemají práci a nehledají někoho, jako jsou studenti, důchodci a v domácnosti.

Mějte na paměti, že opatření týkající se pracovní síly, jako je míra nezaměstnanosti, jsou založeny na civilní neinstitucionální americké populaci ve věku 16 let a starší. Opatření pracovní síly nezahrnují osoby mladší 16 let, osoby omezené na instituce, jako jsou pečovatelské ústavy a vězení, a veškerý personál v aktivní službě v ozbrojených silách.

Zatímco základní pojmy, které určují, zda je jednotlivec zaměstnán nebo nezaměstnaný, jsou jednoduché, vzhledem k milionům lidí, kteří tvoří americkou pracovní sílu, může řada situací komplikovat záležitosti a ztěžovat zjištění správné kategorie, do které daná osoba patří.

Lidé jsou považováni za zaměstnané, pokud během týdne průzkumu vůbec pracovali za mzdu nebo zisk. Lidé jsou také považováni za zaměstnané, pokud mají práci, na které během týdne průzkumu nepracovali, z důvodů, jako je například dovolená na dovolené, nemocné, vykonávání nějaké osobní práce atd.

(Související informace viz: Co potřebujete vědět o zprávě o zaměstnanosti .)

Klasifikace nezaměstnaných

Lidé jsou klasifikováni jako nezaměstnaní, pokud splňují následující tři kritéria:

• Nemají práci;
• Aktivně hledali práci v předchozích čtyřech týdnech; a
• V současné době jsou k dispozici pro práci.

Oficiální míra nezaměstnanosti, která je v médiích široce uváděna, vychází z výše uvedené definice nezaměstnanosti.

Kritéria pro nezaměstnanost jsou přísná a dobře definovaná. Například aktivní hledání práce zahrnuje taková opatření, jako je kontaktování potenciálních zaměstnavatelů, účast na pracovních pohovorech, návštěva agentury práce, rozesílání životopisů, reakce na inzeráty o zaměstnání atd. To vylučuje pasivní metody hledání zaměstnání, jako je účast na školení nebo skenování inzerátů na zaměstnání v novinách.

Z toho vyplývá, že celková nezaměstnanost zahrnuje osoby, které přišly o zaměstnání, jakož i osoby, které opustily své zaměstnání, aby hledaly jiné zaměstnání, dočasné pracovníky, jejichž pracovní místa skončila, jednotlivce hledající první zaměstnání a zkušené pracovníky, kteří se vracejí do práce platnost.

(Více viz: Jak je definována nezaměstnanost? )

Míra nezaměstnanosti

Úřední míra nezaměstnanosti byla často uváděna jako příliš restriktivní a neodpovídající skutečné šíři problémů na trhu práce. Někteří analytici tvrdí, že oficiální míra nezaměstnanosti je příliš široká a chtěli by přísnější opatření. Jsou však v menšině, daleko převyšují ti, kdo se domnívají, že míra nezaměstnanosti je příliš úzce definována, což vede k podceňování všech dimenzí problému nezaměstnanosti.

Za účelem řešení těchto otázek zavedla BLS pod vedením komisaře Julia Shiskina v roce 1976 řadu opatření na trhu práce s názvem U-1 až U-6. V roce 1995, po přepracování současného průzkumu populace v předchozím roce, představila BLS novou škálu alternativních opatření k nedostatečnému využití pracovních sil. Pravidelné zveřejňování těchto opatření bylo zahájeno zprávou o situaci v zaměstnání z února 1996.

Opatření sahají od U-1, což je nejvíce omezující, protože zahrnuje pouze ty lidi, kteří byli bez práce po dobu nejméně 15 týdnů, až po U-6, což je nejširší definice nedostatečného využívání pracovních sil. Opatření U-3 je oficiální míra nezaměstnanosti. U-1 a U-2 jsou přísnější, a proto nižší než U-3, zatímco U-4, U-5 a U-6 jsou vyšší než U-3. (Související čtení viz: Skutečná míra nezaměstnanosti: U6 vs. U3 .)

U-6: Skutečná míra nezaměstnanosti

Opatření U-6 poskytuje nejširší míru nedostatečného využití pracovních sil. Je definována jako celkový počet nezaměstnaných, plus všichni marginálně připojovaní pracovníci a všichni lidé zaměstnaní na částečný úvazek z ekonomických důvodů, jako procento civilní pracovní síly plus všichni marginálně připojovaní pracovníci.

Okrajově připoutaní pracovníci jsou definováni jako osoby bez zaměstnání, které v současné době nehledají práci (a proto se nepovažují za nezaměstnané), ale které prokázaly určitou míru pracovní síly. Aby byli jednotlivci zařazeni do této kategorie, musí uvést, že v současné době chtějí práci, hledali práci za posledních 12 měsíců a jsou k dispozici pro práci.

Jednou podmnožinou okrajově připojené skupiny jsou odrazující pracovníci. Odradzujícími zaměstnanci jsou ti, kteří v současné době nehledají práci, protože:

• Věřte, že jim v jejich oboru práce není k dispozici žádná práce;
• Nebyli schopni najít práci;
• Chybějící potřebné vzdělání, dovednosti nebo zkušenosti; nebo
• Čelit nějaké formě diskriminace ze strany zaměstnavatelů (například příliš mladý nebo příliš starý).

Opatření U-6 se stále více označuje jako skutečná míra nezaměstnanosti. Navrhovatelé tohoto opatření tvrdí, že představuje skutečnou povahu problému nezaměstnanosti, protože zahrnuje:

• Lidé bez zaměstnání;
• Ti, kteří by chtěli pracovat, ale za poslední čtyři týdny aktivně nehledali zaměstnání kvůli problémům, jako je péče o děti, rodinné povinnosti nebo jiné dočasné problémy;
• Odradit pracovníky, kteří přestali hledat práci, protože si myslí, že je marné; a
• Nezaměstnaní lidé, mezi něž patří skutečně zaměstnaní lidé, kteří však pracují méně hodin, než by chtěli.

Test nezaměstnanosti

Jako příklady toho, jak oficiální míra nezaměstnanosti (U-3) chápe závažnost problému s nedostatečným využíváním práce, zvažte následující hypotetické případy:

1. Svobodná matka, která byla tři měsíce nezaměstnaná, ale za poslední dva týdny je nedostupná, aby se mohla starat o své nemocné dítě, by byla klasifikována jako „ne v pracovní síle“. Byla by vyloučena z opatření U-3, ale byla by zahrnuta do opatření U-6.
2. 60letý bývalý výkonný pracovník, který před rokem přišel o práci v restrukturalizaci podniků, se chce vrátit k pracovní síle. Po vyslání více než 100 životopisů v prvních třech měsících nezaměstnanosti ho však odradí skutečnost, že neobdržel ani jednu výzvu na pohovor ani potvrzovací dopis, a zastavil úsilí o hledání zaměstnání. Byl by vyloučen z opatření U-3, ale byl by zahrnut do opatření U-6.
3. Vedoucí prodeje s rodinou na podporu a účty za platbu se po šesti měsících nezaměstnanosti nenašel na plný úvazek. Nakonec uzavře tříměsíční smlouvu, která vyžaduje pouze šest hodin práce týdně. Zatímco opatření U-3 by ho považovalo za zaměstnaného, ​​opatření U-6 by bralo v úvahu jeho zřejmou míru podzaměstnanosti.

Sečteno a podtrženo

Ačkoli alternativní opatření vykazují velmi podobné pohyby v průběhu hospodářského cyklu, významně se liší od oficiální míry nezaměstnanosti. Přísná definice nezaměstnanosti v rámci oficiálního opatření U-3 může vést k podhodnocení rozsahu skutečné situace v nezaměstnanosti. Je proto vhodné podívat se za hlavní číslo nezaměstnanosti (U-3), protože to nemusí sdělit celý příběh. Opatření U-6 může být tím, že je nejméně restriktivní, a tudíž nejvyšší míra nezaměstnanosti, pravdivějším obrazem míry nedostatečného využití pracovních sil. (Pro související čtení viz: Náklady na nezaměstnanost pro ekonomiku .)