Lidský kapitál
Lidský kapitál je nehmotné aktivum nebo kvalita neuvedená v rozvaze společnosti. Lze ji klasifikovat jako ekonomickou hodnotu zkušeností a dovedností pracovníka. Patří sem prostředky jako vzdělání, školení, inteligence, dovednosti, zdraví a další věci, které zaměstnavatelé oceňují, jako je loajalita a přesnost.
Koncept lidského kapitálu uznává, že ne všechna práce je rovnocenná. Zaměstnavatelé však mohou zlepšit kvalitu tohoto kapitálu investováním do zaměstnanců - vzdělání, zkušenosti a schopnosti zaměstnanců mají ekonomickou hodnotu pro zaměstnavatele i pro ekonomiku jako celek.
Lidský kapitál je důležitý, protože je vnímán jako zvýšení produktivity a tím i ziskovosti. Čím více tedy společnost investuje do svých zaměstnanců (tj. Do jejich vzdělávání a odborné přípravy), tím produktivnější a výnosnější by to mohlo být.
Porozumění lidskému kapitálu
O organizaci se často říká, že je stejně dobrá jako její lidé. Ředitelé, zaměstnanci a vedoucí pracovníci, kteří tvoří lidský kapitál organizace, jsou pro její úspěch kritičtí.
Lidský kapitál je obvykle řízen odborem lidských zdrojů organizace (HR). Toto oddělení dohlíží na získávání, správu a optimalizaci pracovních sil. Mezi její další směrnice patří plánování a strategie pracovních sil, nábor pracovníků, školení a rozvoj zaměstnanců a podávání zpráv a analýzy.
Lidský kapitál má tendenci migrovat, zejména v globálních ekonomikách. Proto často dochází k posunu od rozvojových nebo venkovských oblastí k rozvinutějším a městským oblastem. Někteří ekonomové tomu říkali únik mozků, takže chudší místa byla chudší a bohatší místa bohatší.
1:28Lidský kapitál
Výpočet lidského kapitálu
Protože lidský kapitál je založen na investování dovedností a znalostí zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání, lze tyto investice do lidského kapitálu snadno spočítat. HR manažeři mohou vypočítat celkový zisk před a po provedení jakýchkoli investic. Jakákoli návratnost investic (ROI) lidského kapitálu může být vypočtena vydělením celkových zisků společnosti jeho celkovými investicemi do lidského kapitálu.
Například pokud společnost X investuje 2 miliony dolarů do svého lidského kapitálu a má celkový zisk 15 milionů USD, mohou manažeři porovnat návratnost investic svého lidského kapitálu meziročně (YOY), aby mohli sledovat, jak se zisk zlepšuje a zda má vztah k investicím do lidského kapitálu.
Klíč s sebou
- Lidský kapitál je nehmotným aktivem neuvedeným v rozvaze společnosti a zahrnuje věci, jako jsou zkušenosti a dovednosti zaměstnance.
- Protože veškerá práce není považována za rovnocennou, mohou zaměstnavatelé zlepšit lidský kapitál investováním do školení, vzdělávání a výhod svých zaměstnanců.
- Lidský kapitál je vnímán jako vztah k ekonomickému růstu, produktivitě a ziskovosti.
- Stejně jako jakékoli jiné aktivum se lidský kapitál může odepisovat díky dlouhé době nezaměstnanosti a neschopnosti držet krok s technologiemi a inovacemi.
Zvláštní úvahy
Lidský kapitál a hospodářský růst
Mezi lidským kapitálem a hospodářským růstem existuje silný vztah. Protože lidé přicházejí s různorodým souborem dovedností a znalostí, může lidský kapitál určitě pomoci posílit ekonomiku. Tento vztah lze měřit podle toho, kolik investic jde do vzdělávání lidí.
Některé vlády uznávají, že tento vztah mezi lidským kapitálem a ekonomikou existuje, a tak poskytují vyšší vzdělání za nízkou nebo žádnou cenu. Lidé, kteří se podílejí na pracovní síle a mají vysokoškolské vzdělání, budou mít často vyšší platy, což znamená, že budou moci utratit více.
Odepisuje se lidský kapitál?
Stejně jako cokoli jiného, lidský kapitál není imunní vůči odpisům. To se často měří v mezích nebo schopnosti zůstat v pracovní síle. Nejběžnějším způsobem, jakým může lidský kapitál odepisovat, je nezaměstnanost, zranění, duševní úpadek nebo neschopnost držet krok s inovacemi.
Zvažte zaměstnance, který má specializované dovednosti. Pokud prochází dlouhou dobou nezaměstnanosti, nemusí být schopen udržet tuto úroveň specializace. Je to proto, že jeho dovednosti již nemusí být požadovány, když konečně vstoupí na pracovní sílu.
Podobně se může lidský kapitál někoho znehodnocovat, pokud nemůže nebo nepřijme nové technologie nebo techniky. Naopak lidský kapitál někoho, kdo je přijme, bude.
Stručná historie lidského kapitálu
Myšlenka lidského kapitálu lze vysledovat až do 18. století. Adam Smith se zmínil o konceptu ve své knize „Vyšetřování přírody a příčin bohatství národů“, ve kterém prozkoumal bohatství, znalosti, výcvik, talenty a zkušenosti pro národ. Adams navrhuje, že zlepšování lidského kapitálu prostřednictvím školení a vzdělávání vede k výnosnějšímu podniku, který zvyšuje kolektivní bohatství společnosti. Podle Smitha je to pro všechny výhodné.
V novějších dobách byl tento termín používán k popisu práce potřebné k výrobě vyrobeného zboží. Nejmodernější teorii však využilo několik různých ekonomů, včetně Garyho Beckera a Theodora Schultze, kteří tento pojem vymysleli v 60. letech, aby odráželi hodnotu lidských kapacit.
Schultz věřil, že lidský kapitál je jako každá jiná forma kapitálu ke zlepšení kvality a úrovně výroby. To by vyžadovalo investici do vzdělávání, školení a zvýšených výhod zaměstnanců organizace.
Ale ne všichni ekonomové souhlasí. Podle ekonoma Harvarda Richarda Freemana byl lidský kapitál signálem talentu a schopností. Aby se podnik opravdu stal produktivním, uvedl, že je třeba vyškolit a motivovat své zaměstnance a investovat do kapitálového vybavení. Dospěl k závěru, že lidský kapitál není výrobním faktorem.
Kritika teorií lidského kapitálu
Teorie lidského kapitálu získala mnoho kritiky od mnoha lidí, kteří pracují ve vzdělávání a školení. V 60. letech byla teorie napadena především proto, že legitimizovala buržoazní individualismus, který byl považován za sobecký a vykořisťovatelský. Buržoazní třída lidí zahrnovala ty ze střední třídy, kteří věřili, že budou využívat ty dělnické třídy.
Teorie lidského kapitálu také věřila, že obviňuje lidi z vad, které se v systému vyskytly, a vydělají kapitalisty z dělníků.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.