Nezávislý 401 (k)

Co je nezávislý 401 (k)

Nezávislý plán 401 (k) je stanoven pro jednotlivce provozující výlučné vlastnictví nebo malý podnik s manželem / bezprostředním rodinným příslušníkem. Limity příspěvku na plán pro jednotlivce se rovnají typické společnosti sponzorované 401 (k), ale jediný majitel může také přispívat zaměstnavatelem nezávislému 401 (k), čímž zvyšuje celkový povolený příspěvek.

Nezávislý 401 (k) může být také nazýván "sólo 401 (k)" nebo "nezávislý K" nebo samostatně výdělečně činný 401 (k).

1:57

Úvod do 401 (K)

SNÍŽENÍ DOLŮ Nezávislé 401 (k)

Stejně jako u standardních plánů 401 (k) jsou povoleny doháněcí příspěvky pro osoby starší 50 let, které mají v roce 2018 indie 401 (k) s - až 6 000 $. Příspěvky do plánu jako zaměstnavatel jsou také daňově uznatelné, což může pomoci ušetřit jedinému majiteli velkou část daní.

Nezávislý 401 (k) nabízí mnoho stejných funkcí jako Keoghův plán nebo SEP IRA, ale nezávislý 401 (k) může být levnější zřídit a udržovat a půjčky jsou často povoleny proti nezávislému 401 (k). Hlavní nevýhodou nezávislých 401 (k) je to, že není možné najmout žádné externí zaměstnance, nebo se zavře okno použitelnosti.

Indie 401 (k) Verze

Existují dvě verze individuálního plánu 401 (k): tradiční verze a Rothova verze. U tradiční verze jsou vaše peníze odložené z daní zdaňovány, pouze pokud jsou vybrány; Verze Roth zahrnuje odkládání peněz po zdanění a umožnění růstu bez daní bez daní z výběru. Můžete použít finanční kalkulačky, které vám pomohou určit nejlepší možnost mezi dvěma verzemi individuálního plánu 401 (k). Je také možné zvolit si oba a rozdělit příspěvky mezi dva plány.

Částka, kterou můžete v rámci těchto plánů přispět, je atraktivní. „Vrcholem samostatně výdělečně činných 401 (k) je schopnost přispívat k plánu dvěma způsoby. Pro rok 2017 můžete jako zaměstnanec vydělávat příspěvky na odklad mezd ve výši nižší z 18 000 USD nebo 100% vaší náhrady. „Pokud máte nejméně 50 let, jsou vaše možnosti úspory ještě vyšší, protože každý rok můžete přidat další příspěvky ve výši 6 000 $, “ poznamenává investiční gigant Fidelity. „Jako zaměstnavatel pak můžete každý rok poskytnout příspěvek až do výše 25% vaší kompenzace, a to až do výše 53 000 $ v kombinovaných příspěvcích každý rok (váš roční příspěvek zaměstnance a zaměstnavatele nesmí přesáhnout 59 000 $, pokud jste přes 50)."

Kromě toho: „Pokud vaše firma není začleněna, můžete obecně odečíst příspěvky pro sebe z vašeho osobního příjmu. Pokud je vaše firma začleněna, můžete tyto příspěvky počítat jako obchodní náklady.“

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

SBO-401 (k) SBO-401 (k) je daňově odložený, vládou zaregistrovaný penzijní spořicí plán pro majitele malých podniků. více Co je to tradiční IRA? Tradiční IRA (individuální důchodový účet) umožňuje jednotlivcům nasměrovat příjem před zdaněním na investice, které mohou růst odložené daně. více Individuální důchodový účet (IRA) Individuální důchodový účet (IRA) je investiční nástroj, který jednotlivci používají k získávání a vyčleňování prostředků na penzijní spoření. více Zjednodušený zaměstnanecký důchod (SEP) Definice Zjednodušený zaměstnanecký důchod je penzijní plán, který může vytvořit zaměstnavatel nebo samostatně výdělečně činná osoba. více 408 (k) plán Účet 408 (k) je zaměstnavatelem sponzorovaný penzijní spořicí plán podobný, ale méně složitý než 401 (k). více Roth 401 (k) Roth 401 (k) je investiční spořicí účet sponzorovaný zaměstnavatelem, který je financován z peněz po zdanění, což znamená, že výběry v důchodu jsou osvobozeny od daně. více partnerských odkazů