KSOP
KSOP je kvalifikovaný penzijní plán, který kombinuje zaměstnanecký plán vlastnictví akcií (ESOP) s 401 (k). V rámci tohoto typu penzijního plánu společnost porovná příspěvky zaměstnanců spíše s akciemi než s hotovostí. KSOP mohou společnostem prospět tím, že sníží náklady, které by vznikly samostatným provozováním penzijních plánů ESOP a 401 (k).
PORUŠENÍ DOLŮ KSOP
KSOP je skvělou volbou pro společnosti, které jim mohou pomoci vytvořit trh pro své akcie s dostatečnou likviditou. Kromě toho KSOP poskytují zaměstnancům dodatečnou motivaci k zajištění ziskovosti společnosti. To by zase mohlo zvýšit cenu akcií a vytvořit další hodnotu pro zaměstnance a firmu.
Naproti tomu, pokud akcie společnosti nefungují dobře, cyklus by mohl být začarovaný a zaměstnanci by ztráceli hodnotu s klesající cenou akcií, což by vedlo k menší motivaci k lepšímu výkonu.
Na rozdíl od tradičních 401 (k) penzijních plánů přináší KSOP přidanou úroveň rizika pro zaměstnanecká portfolia. V tradičním 401 (k) jsou zaměstnancům obecně nabízeny různé možnosti fondů s různými profily rizik a odměn, do kterých investují. Protože zaměstnavatelé postupně zvyšují 401 (k) zaměstnance, má zaměstnanec více peněz na rozdělení mezi tyto fondy a diverzifikaci jejich aktiv. V jakémkoli konkrétním fondu jsou obvykle různé akcie, dluhopisy a někdy i nástroje peněžního trhu a hotovost. KSOP soustřeďuje zaměstnanecká aktiva do akcií společnosti a ponechává méně prostoru pro rovnováhu a šíření rizika mezi různé akcie tříd akcií a aktiv.
KSOP a další formy zaměstnavatelem sponzorovaných penzijních plánů
Kromě KSOP existují další formy penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem, včetně SEP IRA a SIMPLE IRA. SEP IRA je k dispozici pro samostatně výdělečně činné osoby, jako jsou spisovatelé na volné noze, konzultanti, nezávislí dodavatelé, spolu s jediným vlastníkem nebo partnerstvím. Účastníci SEP IRA mohou odvádět daňově uznatelné příspěvky jménem způsobilých zaměstnanců - včetně vlastníka podniku, a zaměstnavatel má nárok na odpočet daně za všechny příspěvky do programu, které nepřesahují zákonný limit. Roční příspěvky jsou volitelné; pokud však zaměstnavatel přispívá, musí přispívat stejným procentním podílem všem způsobilým zaměstnancům až do výše příspěvkového limitu.
Naproti tomu JEDNODUCHÁ IRA je často vhodná pro mírně větší organizace. Způsobilé jsou malé podniky se 100 a méně zaměstnanci. „JEDNODUCHÝ“ je zkratka „Úsporný motivační plán zápasů pro zaměstnance“. Zaměstnavatelé, kteří vytvoří plán SIMPLE, mohou všem zaměstnancům poskytnout povinný 2% příspěvek do penzijního účtu nebo volitelný odpovídající příspěvek až do výše 3%. V roce 2018 pak mohou zaměstnanci přispívat maximálně 12 500 $ ročně.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.