Udržování rovnováhy mezi prací a životem pro finanční profesionály
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem - probíhající proces hledání rovnováhy mezi prací nebo kariérou člověka a ostatními aspekty nebo nároky na život, včetně rodinných, volnočasových a osobních povinností - se zdá být v průběhu let větší výzvou. Řada mega-trendů ztěžuje dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Jedním z faktorů je technologický pokrok, který ohromně zlepšil komunikaci, ale rozmazal hranice mezi osobním a pracovním časem. Dalším faktorem je demografická změna, protože mnoho párů se snaží vypořádat s péčí o své stárnoucí rodiče na jedné straně a jejich děti na straně druhé, což staví ještě větší tlak na rostoucí počet osamělých rodičů.
Mezi negativní účinky nepříznivé rovnováhy mezi pracovním a osobním životem patří syndrom vyhoření, stres a zdravotní problémy; to také může vzít značnou daň na manželských a rodinných vztazích. Vzhledem k tomu, že tyto problémy mohou mít významný vliv na produktivitu a výkon pracovníků, mnoho progresivních organizací činí z nich prioritou řešení otázky rovnováhy mezi pracovním a osobním životem a zavedly politiky a postupy zaměřené na povzbuzení zaměstnanců k jejich dosažení. To je pozitivní trend, protože správná rovnováha mezi prací a životem prospívá všem: zaměstnancům, snížením úrovně stresu a zvýšením „prostojů“; zaměstnavatelé zlepšením produktivity, snížením absence a přilákáním / udržením dobrých zaměstnanců; a rodiny, které využívají zvýšeného zapojení rodičů a více času mezi sebou.
Rovnováha mezi prací a životem ve financích
Finanční průmysl je proslulý tím, že je jedním z nejobtížnějších odvětví, v nichž je třeba dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, a to z důvodu jeho dlouhých hodin a intenzivní konkurenční povahy. Například jeden ze tří finančních analytiků pracuje mezi 50 a 70 hodinami týdně. Zatímco finanční analytici mají nadprůměrné vyrovnání a vyhlídky na růst, jako u každé jiné náročné profese, existují náklady z hlediska vysoké úrovně stresu a omezeného času pro sebe a rodinu.
Rovnováha mezi prací a osobním životem je univerzální záležitostí, jak zdůrazňují zjištění „Stresového průzkumu eFinancialCareers Stres Survey 2013“, průzkumu 3 399 odborníků na finance ve Spojených státech, Velké Británii, kontinentální Evropě a na Středním východě. Průzkum zjistil, že zatímco 45% Američanů uvedlo, že se cítí stresováno velmi často nebo poměrně často, 55% odborníků na Středním východě a 60% francouzských respondentů uvedlo tuto úroveň stresu. Kromě toho 66% dotázaných amerických odborníků uvedlo, že dosáhlo rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, ve srovnání s pouhými 47% Němců.
Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) udržuje údaje o rovnováze mezi pracovním a osobním životem u svých 34 členů plus Brazílie a Ruska jako součást svého indexu lepšího života. OECD řadí 28. místo z těchto 36 zemí na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Američtí pracovníci pracují 1 787 hodin ročně, což je mírně nad průměrem OECD 1 776 hodin, zatímco 11% amerických zaměstnanců pracuje více než 50 hodin týdně, zatímco průměr OECD činí 9%. USA také vykazují nízké skóre na stupnici rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, protože je jediným národem OECD bez národní politiky placené rodičovské dovolené, ačkoli některé státy takové platby poskytují. Kanada se umísťuje na 20. místě z 36 zemí v oblasti rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, přičemž Kanaďané v průměru pracují 1 702 hodin ročně a pouze asi 4% pracuje více než 50 hodin týdně.
Co mohou zaměstnanci dělat
Výsledky studie Pew Research zveřejněné 14. března 2013 odhalily rozsah obtíží, kterým čelí pracující lidé při žonglování v pracovním a rodinném životě. 56% pracujících matek a 50% pracujících otců uvedlo, že je obtížné tyto povinnosti vyvážit, a 33% rodičů s dětmi mladšími 18 let uvedlo, že se svými dětmi nestráví dost času. Existují však způsoby, jak lze dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, například:
Přeneste rovnováhu mezi prací a životem
Než se přihlásíte k dalšímu namáhavému úkolu, který bude vyžadovat práci 60 hodin týdně, zeptejte se sami sebe, zda ho opravdu potřebujete přijmout, nebo zda by bylo lepší strávit nějaký čas s rodinou. I když taková rozhodnutí mohou být snazší pro vyšší odborníky, kteří jsou vysoko v podnikové hierarchii, osvícená společnost nebude penalizovat zaměstnance za odmítnutí úkolu, který zahrnuje uvedení do dlouhých hodin. Stejně tak bude proaktivnější při žádosti vaší společnosti o určitou flexibilitu s pracovní dobou péče o malé dítě pravděpodobně z vás šťastnějšího a produktivnějšího zaměstnance.
Hledejte společnosti, které podporují rovnováhu mezi prací a osobním životem
Většina z největších a nejlepších společností podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, protože udržení talentovaných zaměstnanců je kritickou součástí jejich růstové strategie. Tuto rovnováhu však nabízejí pouze společnosti z žebříčku Fortune 500. Řada menších společností to také dělá, proto se při hledání zaměstnání zaměřte na tento aspekt. Například Glassdoor.com vydává roční seznam „Top 25 společností pro rovnováhu mezi prací a životem“, založený na zpětné vazbě od zaměstnanců. Společnosti, které provedly snížení v roce 2012, zahrnovaly neziskovou organizaci MITER, poradenskou společnost North Highland, Agilent Technologies a LinkedIn. Mezi finanční společnosti, které se dostaly do Top 25, patřily FactSet, Discover Financial Services a Morningstar.
Staňte se vůdcem pro změnu
"Deloitte Dads" je podpůrná skupina pro pracovní otce, kterou založilo několik poradců v účetním a poradenském gigantu Deloitte LLP. Skupina se inspirovala „kariérními matkami“, které v roce 2007 uspořádala další konzultantka Deloitte na pomoc pracujícím matkám. Pokud vaše společnost ještě nemá někoho, kdo by mohl prosadit rovnováhu mezi prací a životem, zvažte vedení.
Co mohou zaměstnavatelé dělat
Zatímco udržení nejlepších zaměstnanců je pro většinu společností trvalou výzvou, ukázalo se, že tomu tak je zejména v případě finančních firem v posledních letech. Jedním z důsledků zhroucení trhu v roce 2008 bylo to, že se Wall Street dostal pod rostoucí stupeň regulační kontroly, zatímco úroveň kompenzací v oblastech souvisejících s kapitálovými trhy se také snížila. Výsledkem je, že Wall Street již není cílem volby pro talentované mladé lidi, z nichž mnozí se rozhodli místo toho založit vlastní technologickou společnost.
Co tedy mohou zaměstnavatelé dělat? Pro přilákání a udržení dobrých zaměstnanců je zásadní podporovat kulturu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, protože rostoucí počet lidí může dávat přednost flexibilitě a nízkému stresovému charakteru takového prostředí před rigiditou a stresem spojeným s běžnějším pracovištěm. Existuje mnoho způsobů, jak mohou společnosti a zaměstnavatelé dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Patří mezi ně práce na dálku, flexibilní pracovní rozvrh, povinná dovolená a volitelné volební volno, přístup k péči o děti, zařízení na pracovišti, jako je tělocvična a dotovaná kavárna atd.
I když pro společnost, která tyto výhody nabízí, nepochybně vznikají náklady, návratnost těchto „investic“ - pokud jde o lepší produktivitu, nižší absenci, nábor talentovaných zaměstnanců, jejich udržení a rozvoj většího závazku k podnikovým cílům a cílům - bude více než ve většině případů výdaje odůvodněte.
Jak některé společnosti podporují rovnováhu mezi pracovním a osobním životem
Pružná pracovní doba se zdá být jednou z výhod, které zaměstnanci nejvíce oceňují. TD Bank Group, jedna z největších kanadských bank a od Financial Post zvolila jednu z „deseti nejlepších společností, pro které bude pracovat“, to uznává tím, že svým zaměstnancům nabízí celou řadu flexibilních pracovních možností. Patří mezi ně flexibilita při změně doby zahájení a ukončení práce, snížení pracovního týdne, změna počtu odpracovaných dnů při zachování stejných hodin, sdílení práce s jiným zaměstnancem a schopnost pracovat z domova po určitý počet dní v týdnu.
Společnost MITER, která se v roce 2012 a druhá v roce 2011 umístila na seznamu nejlepších společností Glassdoor.com na seznamu nejlepších společností pro rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, byla citována kvůli flexibilním rozvrhům, placenému volnu a místním kavárnám a tělocvičnám. Mezi americkými společnostmi poskytujícími finanční služby získal poskytovatel finančních údajů FactSet kudos za jeho vynikající výhody, flexibilní plánování a bezplatné jídlo a občerstvení. Discover Financial získal ocenění za své wellness programy, flexibilní plány, štědré výhody a nové příležitosti k učení.
Sečteno a podtrženo
Udržování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je výzvou pro většinu odborníků ve finančním odvětví, kde je pracovní doba dlouhá doba normou, musí zaměstnavatelé podporovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, aby přilákali a udrželi si talentované zaměstnance. Mezi negativní účinky nepříznivé rovnováhy mezi prací a životem patří syndrom vyhoření, stres, zdravotní problémy a rozpad manželských a rodinných vztahů. Naopak pozitivní účinky rovnováhy mezi zdravým a osobním životem zahrnují vyšší produktivitu, nižší absenci a sníženou fluktuaci zaměstnanců, což prospívá všem zúčastněným stranám - zaměstnancům, zaměstnavatelům a rodinám.