Outplacement
Outplacement je jakákoli služba, která pomáhá odcházejícímu zaměstnanci získat nové zaměstnání nebo přechod na novou kariéru. Někteří zaměstnavatelé nabízejí přístup k službám outplacementu jako zaměstnaneckou výhodu pro své zaměstnance. Služby outplacementu mohou být prospěšné pro všechny strany, a to peněžně, profesionálně a emočně a častěji zajišťují mírové ukončení pracovního vztahu.
Klíč s sebou
- Outplacement je služba, která pomáhá ukončenému zaměstnanci při přechodu na nové zaměstnání, což může zahrnovat pokračování v psaní, hledání práce a koučování.
- Outplacement může mít výhody a náklady jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, jako součást celkových nákladů na kompenzaci pracovní síly společnosti.
- Outplacement může snížit stres a zmatek pro přechodné zaměstnance a zmírnit riziko pro zaměstnavatele.
Porozumění outplacementu
Nikdo nechce být propuštěn z práce nebo propuštěn z práce nebo doručovat zprávy někomu jinému, ale překročení hranice odstupného poskytováním outplacementových služeb může oběma stranám pomoci díky často drsnému přechodu.
Někdy jsou služby nabízeny in-house společností, která nechává zaměstnance jít; jiní si najímají třetí stranu, když je nutné udržet nižší náklady nebo pokud je napětí nebo nepříjemnost obzvláště vysoká. Outplacementové služby byly tradičně poskytovány v outplacementové firmě, takže bývalý zaměstnanec mohl mít přístup k kancelářským nástrojům (jako je telefon a počítač), které potřeboval, aby mohl psát životopisy a průvodní dopisy a hledat nové zaměstnání. V dnešní době má mnoho zaměstnanců domácí kanceláře a může potřebovat navštívit outplacementovou firmu pouze pro kariérové poradenství, pokud vůbec, protože poradenství lze také provádět telefonicky.
V každém případě služby zůstávají stejné: psaní životopisů a průvodních dopisů, koučování, analýza trhu, dovednosti dolaďování rozhovorů, vyjednávání platů a další služby navržené tak, aby bývalému zaměstnanci poskytly nejlepší příležitost k nalezení jiného zaměstnání co nejrychleji .
Výhody outplacementových služeb
Z pohledu zaměstnance outplacement rozhodně odlehčí emoční zátěž, která přichází se ztrátou zaměstnání. Často je dost ohromující, že na vašem stole najdete růžový lístek. Outplacementové služby mohou často pomoci s pocity nejistoty, rozpaků, hněvu nebo strachu z neznámých, což ztěžuje hledání práce.
Na druhé straně by si zaměstnanci měli uvědomit, že služby outplacementu placené zaměstnavatelem budou nakonec zahrnuty do celkových nákladů práce zaměstnavatele. To znamená, že jakékoli peníze, které zaměstnavatel zaplatí za outplacement, by mohly být získány snížením celkové náhrady jinými způsoby.
Z pohledu zaměstnavatele může poskytování outplacementových služeb ukázat, že společnost se skutečně stará o člověka jako lidskou bytost a že by mohla udělat dlouhou cestu k potlačení jakékoli pomsty. Pojistitelé, kteří poskytují pojištění proti riziku nesprávného ukončení řízení, se příznivě dívají na firmy, které mají pevný plán outplacementu, protože to může snížit riziko nákladných právních problémů. Soucitný outplacement může také snížit riziko násilí na pracovišti a situace aktivních střelců.
Je to také způsob, jak udržet trvalý vztah se zaměstnancem. To je zvláště důležité, pokud se jedná o propouštění z důvodu snižování, ne špatného výkonu nebo chování, nebo pokud osoba odejde na vlastní pěst. Je v nejlepším zájmu společnosti být povzbuzující a podpůrný, pokud má do budoucna perspektivu možného opětovného najímání osoby.
Dalším aspektem poskytování outplacementových služeb, který je pro společnosti dobrý, je úspora peněz na nároky na nezaměstnanost. Zatímco společnosti neplatí navíc, když bývalý zaměstnanec podá nárok, který je schválen, může být ovlivněna roční daňová sazba, kterou platí státu vůči nezaměstnanosti.
Je to proto, že tato sazba je určena počtem nároků, které zaměstnanci za rok učinili. Například podle společnosti Chron.com „podnik s výplatní listinou ve výši 1 milionu dolarů může ušetřit více než 70 000 dolarů ročně tím, že se vyhne nárokům na nezaměstnanost.“
Na straně nákladů by zaměstnavatelé měli zvážit běžnou a očekávanou míru fluktuace své pracovní síly. Časté nebo velké propouštění může výrazně zvýšit náklady na poskytování outplacementové služby. Zaměstnavatelé by měli plánovat dopředu a zahrnout očekávané náklady na outplacement do svých celkových nákladů práce.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.