Výkonnostní podíly
Výkonnostní podíly (jako forma vyrovnávání akcií) jsou alokace zásob společnosti poskytovaná manažerům a výkonným orgánům, pouze pokud jsou splněna určitá výkonnostní kritéria pro celou společnost, jako jsou cíle zisku na akcii. Výkonnostní podíly jsou určeny k tomu, aby řídící tým společnosti upřednostnil činnosti, které pozitivně ovlivňují hodnotu akcionářů.
Porozumění podílům na výkonu
Účelem výkonnostních akcií je spojit zájmy jednatelů a manažerů se zájmy akcionářů. Výkonnostní akcie mají podobné cíle jako zaměstnanecké akciové opční plány, protože managementu výslovně motivují soustředit své úsilí na maximalizaci hodnoty pro akcionáře. V případě výkonnostních akcií však manažer obdrží akcie jako kompenzaci za splnění cílů na rozdíl od plánů akciových opcí, kde zaměstnanci dostávají akciové opce jako součást svého obvyklého kompenzačního balíčku.
Jak jsou vydávány výkonnostní podíly
V mnoha případech je rozdělení výkonnostních podílů založeno na výkonu společnosti ve srovnání se specifickými metrikami. Například akcie mohou být vydány, pouze pokud akcie společnosti dosáhnou určité hodnoty na trhu. Společnosti mohou také strukturovat peněžní toky založené na výkonnostních podílech z provozních činností, celkového výnosu akcionářů, návratnosti kapitálu nebo kombinace několika ukazatelů toho, jak se společnosti daří za stanovené období.
Výkonnostní podíly mohou být rovněž uděleny, pokud společnost dosáhne strategických cílů, jako je dokončení kampaně nebo projektu do termínu, zlepšení interního výkonu divize nebo zajištění regulačního schválení nového produktu. Společnost stanoví podmínky pro výkonnostní akcie a může existovat časové období, ve kterém výkonnému řediteli nebo manažerovi jsou udělena hlasovací práva k těmto akciím, přestože dosud nebyl z omezeného období uvolněn. Výkonný pracovník nebo vedoucí pracovník by také mohl mít práva na dividendy na základě těchto akcií, které by byly vyplaceny podle podmínek stanovených v dohodě o vyrovnání.
Omezení podílu na výkonu
Počet udělených výkonnostních podílů se může také měnit v závislosti na celkové výkonnosti. V takových případech záleží nejen na tom, aby společnost splnila stanovené cíle, ale také na tom, jak může společnost proti těmto metrikám určit, zda výkonný pracovník v důsledku toho obdrží méně nebo více akcií.
Časový rámec používaný k posouzení, zda jsou výkonnostní podíly poskytovány, může být v průběhu víceletého období s akciemi poskytovanými ročně nebo v intervalech několika let. Hodnota výkonnostních akcií může podléhat výkyvům na trhu mimo hlavní metriky v závislosti na podmínkách, za nichž jsou vydávány. I poté, co jsou akcie vydány, může existovat povinné období pro udělení práva, než může správce nebo výkonný pracovník vykonat jakoukoli kontrolu nebo vlastnictví těchto akcií.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.