Profesní organizace zaměstnavatelů (PEO)
Profesní organizace zaměstnavatelů (PEO) - někdy označovaná jako zaměstnanecká leasingová společnost - je společnost zabývající se lidskými zdroji, kterou malé společnosti uzavírají smlouvy na převzetí určitých administrativních funkcí, jako jsou mzdy, daně a zaměstnanecké výhody. PEO se ve skutečnosti stává spoluzaměstnavatelem, což je uspořádání, které mu umožňuje kombinovat zaměstnance několika společností s cílem nabídnout těmto společnostem nižší náklady, sníženou administrativu a vyšší účinnost, jakož i lepší důchod, zdravotní péči a zaměstnance „kompenzační balíčky pro své zaměstnance.
Klíč s sebou
- PEO je společnost zabývající se lidskými zdroji, kterou uzavíraly malé a střední podniky za účelem provádění určitých obchodních funkcí a poskytování lepších zaměstnaneckých výhod.
- Průměrný klient PEO je malý podnik s 19 zaměstnanci; společnosti s méně než 10 zaměstnanci pravděpodobně nebudou těžit z používání PEO.
- Ceny PEO jsou obvykle založeny na procentuálním podílu na celkové mzdě nebo počtu zaměstnanců.
Jak funguje PEO
Více než 800 PEO v USA poskytuje různé služby mezi 156 000 a 180 000 malými a středními společnostmi zaměstnávajícími 2, 7 až 3, 4 milionu lidí. Jako spoluzaměstnavatel se PEO stává zákonným a daňovým zaměstnavatelem pro zaměstnance všech klientských společností. To umožňuje PEO sjednávat dražší a levnější výhody, pojistné na zaměstnance a sazby pojištění v nezaměstnanosti a zároveň nabízet nejmodernější administrativní služby. Průměrným klientem PEO je podle Národní asociace profesních organizací zaměstnavatelů (NAPEO) malý podnik s 19 zaměstnanci.
2, 7 až 3, 4 milionu
Počet zaměstnanců, na které se vztahuje profesní organizace zaměstnavatelů v USA
Mezi povinnosti, které v USA vykonávají PEO, patří:
- Mzdy, včetně automatických vkladů a jednorázových plateb zaměstnancům na plný i částečný úvazek, jakož i prodejcům
- Zaměstnanecké požitky, od lékařských, stomatologických, zrakových, nároků zaměstnanců až po 401 (k) plány
- Funkce dodržování předpisů týkající se daní ze mzdy, daňových formulářů zaměstnanců a formulářů a hlášení Internal Revenue Service (IRS)
- Přístup k odborníkům ve všech oblastech, na které se vztahuje PEO
- Řízení rizik na pracovišti a bezpečnost
- Přizpůsobené příručky pro zaměstnance
- Nábor a screening před nástupem do zaměstnání
Důležité dodatečné úvahy
Pro lepší pochopení role PEO v podnikání je důležité znát následující:
- Většina organizací PEO nebude spolupracovat se společností, která má méně než 10 zaměstnanců. Optimální počet zaměstnanců je 16 až 80.
- PEO obvykle oceňují služby na základě procenta z celkové mzdy společnosti nebo na počtu zaměstnanců.
- Uzavření smlouvy s PEO znamená předání některých nebo všech správních povinností.
- Délka a struktura smlouvy se liší podle PEO. Zrušení smlouvy může zahrnovat zaplacení poplatku.
- Nabízené služby se liší podle PEO a ne všechny PEO nabízejí všechny služby všem společnostem.
PEO nejsou totéž jako agentury dočasného zaměstnávání.
Profesní organizace zaměstnavatelů vs. agentura Temp
Někteří lidé zaměňují PEO s dočasným zaměstnáním nebo agenturami „dočasnými“. Tyto dva jsou zcela odlišné, i když některé nabízené služby se zdají být podobné. Agentury Temp najímají zaměstnance a přidělují je podnikům krátkodobě, aby pomohly s přetížením nebo speciálními projekty nebo „podle potřeby“. PEO, jak je uvedeno výše, jsou spoluzaměstnavateli a plní několik administrativních funkcí pro klienty.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.