Plán sdílení zisku
Plán sdílení zisku je plán odchodu do důchodu, který dává zaměstnancům podíl na ziscích společnosti. V rámci tohoto typu plánu, známého také jako plán odloženého podílu na zisku (DPSP), zaměstnanec dostává procento zisku společnosti na základě svého čtvrtletního nebo ročního výdělku. Pro podnik je to skvělý způsob, jak dát svým zaměstnancům pocit vlastnictví ve společnosti, ale obvykle existují omezení, kdy a jak může osoba tyto prostředky bez sankcí vybírat.
Klíč s sebou
- Plán sdílení zisku dává zaměstnancům podíl na zisku jejich společnosti na základě jeho čtvrtletního nebo ročního výdělku.
- Je na společnosti, aby rozhodla, kolik ze svých zisků chce sdílet.
- Příspěvky na plán sdílení zisku provádí pouze společnost; zaměstnanci je také nemohou.
Porozumění plánům sdílení zisku
Jak tedy funguje sdílení zisku? Na začátek je plán sdílení zisku jakýkoli penzijní plán, který přijímá dobrovolné příspěvky zaměstnavatelů. To znamená, že důchodový plán s příspěvky zaměstnanců, jako je 401 (k) nebo něco podobného, není plánem sdílení zisku z důvodu osobních příspěvků.
Protože zaměstnavatelé stanovují plány sdílení zisku, podniky rozhodují o tom, kolik chtějí každému zaměstnanci přidělit. Společnost, která nabízí plán sdílení zisku, jej upravuje podle potřeby, někdy v některých letech přispívá nulovým příspěvkem. V letech, kdy přispívá, však musí společnost přijít se stanoveným vzorcem pro rozdělení zisku.
Nejběžnějším způsobem, jak může firma určit alokaci plánu sdílení zisku, je metoda comp-to-comp. Pomocí tohoto výpočtu zaměstnavatel nejprve vypočítá celkovou částku všech odměn svých zaměstnanců. Poté, aby se určilo, na jaké procento plánu podílu na zisku má zaměstnanec nárok, rozdělí společnost roční odměnu každého zaměstnance touto celkovou částkou. Abychom dosáhli dlužné částky zaměstnance, je toto procento vynásobeno částkou celkových sdílených zisků.
Nejčastěji používaným vzorcem pro určování rozdělení podílu na zisku společnosti je tzv. Metoda „comp-to-comp“.
Příklad plánu sdílení zisku
Představme si podnik pouze se dvěma zaměstnanci, kteří používají metodu comp-to-comp pro sdílení zisku. V tomto případě zaměstnanec A vydělává 50 000 dolarů ročně a zaměstnanec B vydělává 100 000 dolarů ročně. Pokud vlastník podniku sdílí 10% ročního zisku a podnik vydělá 100 000 USD ve fiskálním roce, společnost přidělí podíl na zisku takto: Zaměstnanec A = (100 000 x 0, 10) X (50 000/150 000 $) nebo 3 333, 33 $, zatímco zaměstnanec B = (100 000 $ X 0, 10) X (100 000 $ / 150 000 $) nebo 6 666, 67 $.
56 000 nebo 62 000 $
Limit příspěvku pro společnost, která sdílí zisky se zaměstnancem pro rok 2019, s vyšším počtem platným pro zaměstnance 50 a starší.
Požadavky na plán sdílení zisku
Plán sdílení zisku je k dispozici pro firmu jakékoli velikosti a společnost si ji může založit, i když již má jiné penzijní plány. Společnost má dále velkou flexibilitu v tom, jak může implementovat plán sdílení zisku. Stejně jako v případě plánu 401 (k) má zaměstnavatel plné uvážení, jak a kdy přispívá. Všechny společnosti však musí prokázat, že plán sdílení zisku nediskriminuje ve prospěch vysoce odměněných zaměstnanců.
Od roku 2019 je limit příspěvku pro společnost, která sdílí své zisky se zaměstnancem, menší z 25% odměny zaměstnance nebo 56 000 $ (62 000 $, pokud máte 50 a více let). Kromě toho je částka mzdy zaměstnance, kterou lze považovat za plán sdílení zisku, omezená, v roce 2019 na 280 000 USD.
Chcete-li implementovat plán sdílení zisku, musí všechny podniky vyplnit formulář 5500 Internal Revenue Service Form a zveřejnit všechny účastníky plánu. Předčasné výběry, stejně jako u jiných penzijních plánů, podléhají sankcím, i když s určitými výjimkami.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.