Skupinový plán vyhlášení
Skupinový plán vyřazení je druh skupinového termínového životního pojištění, jehož cílem je odměnit klíčové zaměstnance nad rámec toho, co je jim k dispozici prostřednictvím skupinového termínového životního pojištění společnosti. Mezi klíčové zaměstnance mohou patřit ti, kteří jsou dlouhodobě ve společnosti, vedoucí pracovníci, vedoucí týmu nebo vedoucí pracovníci. Osoby považované za způsobilé mají přístup k potenciálně významným dávkám životního pojištění, které se mohou časem zvyšovat v peněžní hodnotě.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Skupinový plán vyřezávání
V rámci plánu skupinového vyřazování si zaměstnanec ponechá 50 000 USD běžného skupinového životního pojištění, zbytek poskytuje univerzální životní pojištění. Plán skupinového vyřazení nahrazuje současnou částku skupinového životního pojištění nad 50 000 USD u jednotlivců, které si společnost přeje vyčlenit, nebo vyřadit.
Nevýhody běžného skupinového životního pojištění zahrnují jeho nediskriminační požadavek, ztrátu nebo snížení, když se zaměstnanec rozhodne odejít do důchodu nebo opustit společnost (nebo vysoké náklady na pokračování v ní) a imputované příjmové náklady na krytí nad 50 000 USD. Univerzální životní politika zlepšuje celkový balíček životního pojištění tím, že je přenosná a může vytvářet dodatečný důchodový příjem prostřednictvím své peněžní hodnoty. Rovněž se na ně nevztahují pravidla nediskriminace, která zaměstnavatelům umožňují nabízet je pouze zaměstnancům, kterým je nejvíce záležitostí udržet, jako jsou vrcholoví pracovníci.
Příklad plánu vyřazení skupiny
Pro zaměstnavatele poskytuje skupina carve-out výhodu lepší efektivnosti nákladů, včetně výdajů souvisejících s daní, než prostřednictvím skupinového termínového plánu. Zaměstnavatel dostává odpočet daně z příjmu za celé pojistné zaplacené za skupinové termínované životní pojištění a univerzální životní pojištění ve vlastnictví zaměstnance. Skupinové pojistné na životní pojištění je odpočitatelné jako zaměstnanecké požitky a část pojistného na univerzální životní pojištění placená zaměstnavatelem je odpočitatelná zaměstnavateli jako náhrada.
Například před výřezem řekněme, že oprávněný klíčový zaměstnanec má v rámci skupinového životního pojištění 250 000 USD. Z tohoto krytí federální vláda zdaňuje cokoli nad 50 000 USD jako imputovaný příjem. V tomto příkladu by společnost byla zdaněna 200 000 USD, což by mohlo být pro společnost docela významný daňový důsledek. Po vyřazení má zaměstnanec 50 000 USD ve skupinovém termínu, které je na této úrovni omezeno, aby se zabránilo zachování imputovaného příjmu a souvisejících daňových sankcí. Individuální životní pojištění financované zaměstnavatelem zajišťuje dodatečné krytí a v průběhu času roste peněžní hodnota. To je výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, pomáhá šetřit peníze na daních a správě a zároveň nabízí náhradu za důchodový příjem.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.