Providentský fond vs. Penzijní fond: Jaký je rozdíl?

Prozatímní fondy a penzijní fondy jsou dva typy penzijních plánů používaných po celém světě, ale jejich specifika se v jednotlivých regionech liší. Prozatímní fondy jsou významné v Asii a Mexiku, obvykle fungují jako sociální zabezpečení ve Spojených státech. Penzijní fondy, také známé jako penzijní plány nebo konkrétněji plány definovaných dávek, nabízejí zaměstnavatelé a vlády, obvykle účastníkům poskytují penzijní dávku rovnající se části jejich pracovního příjmu. Existují určité rozdíly v tom, jak se přispívají a jak se získávají přínosy; nejvýznamnější rozdíly jsou založeny na způsobu vyplácení dávek.

Klíč s sebou

• Providence je penzijní fond spravovaný vládou.
• Penzijní plán je penzijní plán vedený zaměstnavatelem.
• Penzijní fondy fungují podobně jako anuita.
• Providentní fondy fungují spíš jako 401 (k) nebo spořicí účet, kde peníze nakonec dojdou.

Podpůrný fond

Providence je penzijní fond spravovaný vládou. Obvykle jsou povinné, často prostřednictvím daní, a jsou financovány z příspěvků zaměstnavatelů i zaměstnanců. Vlády stanovily pravidla týkající se výběru, včetně minimálního věku a výše výběru. pokud účastník zemře, jeho přeživší manžel / manželka a závislí mohou být schopni pokračovat v čerpání plateb. Na rozdíl od amerického systému sociálního zabezpečení pracovníci v prozatímních fondech často vyplácejí pouze na svůj vlastní důchodový účet, nikoli na skupinový účet, takže v tomto smyslu je prozatímní fond podobný účtu 401 (k). Jedním z klíčových rozdílů je však to, že na účtu 401 (k) držitel účtu činí investiční rozhodnutí, zatímco v prozatímním fondu vláda činí investiční rozhodnutí.

Členové prozatímních fondů jsou schopni vybrat část svých penzijních výhod, obvykle jednu třetinu nebo jednu čtvrtinu, předem. Zbývající výhody jsou rozděleny v měsíčních výplatách. Daňové zacházení s výběry jednorázových částek se také liší mezi jednotlivými regiony, ale obvykle je pouze část výběrů jednorázových částek prozatímního fondu osvobozena od daně. Výplaty penzijních fondů jsou zdaněny.

Penzijní fond

Důchodový plán je důchodový plán, v němž zaměstnavatel a často zaměstnanci přispívají do fondu finančních prostředků vyčleněných na budoucí dávky pracovníků. Prostředky jsou investovány jménem zaměstnanců a příjmy z investic pomáhají financovat životy zaměstnanců po odchodu do důchodu. Na rozdíl od prozatímního fondu spravuje penzijní fond obecně zaměstnavatel, nikoli vláda.

Některé penzijní fondy mohou jednotlivým účastníkům umožnit výběr investic a výše příspěvků, zatímco většina prozatímních fondů má povinné příspěvky a centrálně provozovat investice. Na rozdíl od sociálního zabezpečení jsou některé prozatímní účty fondů vedeny v individuálních jménech, a ne sdruženy do jediného účtu svěřeneckého fondu.

Po odchodu do důchodu mohou členové penzijního fondu odebrat tolik svých výhod, kolik by chtěli, v paušální částce, i když častějším kurzem je přijímání měsíčních plateb.

V určitém smyslu jsou výhody penzijního fondu spíše jako anuita, zatímco výhody prozatímního fondu nabízejí výrazně větší flexibilitu výplaty. Další velký rozdíl spočívá v povinné povaze všech příspěvků z prozatímních fondů.