Zbytkový prospěch
Co je reziduální přínos?
Zbytková dávka je poskytována z pojištění pro případ invalidity, které poskytuje pojistníkovi část celkových výhod uvedených v pojistce. Zbytková dávka se obvykle počítá jako procento z celkové dávky v invaliditě.
Pochopení zbytkových výhod
Politika zbytkového postižení vyplácí dávky podle výše příjmu, který jste ztratili kvůli svému postižení. Tyto zásady vyplácejí výhody, i když můžete pracovat na částečný úvazek a nejste zcela postiženi. Dávka je založena na procentu příjmů, které vyděláváte na částečný úvazek ve vztahu k tomu, co jste vydělali při práci na plný úvazek.
Klíč s sebou
- Zbytkové postižení představuje příjem ztracený, když osoba uzavře pojištění pro případ invalidity.
- Příjemci dávek zbytkového postižení obvykle pracují na částečný úvazek, ale často nejsou schopni pracovat na plný úvazek kvůli postižení.
- Dávka se zbytkovým postižením se liší od dávky v invaliditě.
- Aby mohli pojistníci vybírat zbytkové dávky z pojištění pro případ invalidity, musí být schopni poskytnout dostatečné informace o svém postižení.
Pojištění pro případ invalidity poskytuje výhody pojistníkům, kteří jsou zraněni nebo nemohou pracovat kvůli zdravotním problémům. Zásady poskytují základní výhodu, což je měsíční částka příjmu, kterou pojistník obdrží, pokud není schopen pracovat. Pro získání výhody musí pojistník prokázat, že nemůže vůbec pracovat. Výhoda se může ukázat jako neúčinná, pokud se pojistník vrátí do práce. Zbytková výhoda umožňuje pojistníkovi pobírat část dávky v invaliditě, jakmile se vrátí zpět na pracovní sílu - i když pouze na částečný úvazek.
Většina společností vyžaduje ztrátu příjmu ve výši nejméně 20 procent ve srovnání s vaším příjmem před zdravotním postižením, aby se kvalifikovaly pro zbytkové dávky v invaliditě.
Příklad výpočtu zbytkových výhod
Zbytkové požitky se obvykle počítají jako procento ztráty výdělku pojistníka a výhody, kterou by pojistník získal, kdyby nemohl pracovat. Řekněme například, že pracovník, který má politiku zdravotního postižení, utrpí úraz, který mu brání v práci na plný úvazek.
Pracovník se zbytkovým postižením je fyzicky schopen pracovat na částečný úvazek a je schopen vydělat 60% částky, kterou vydělával. Politika zdravotního postižení vyplácí 1 500 $ měsíčně jako obvyklé výhody. Zbytková dávka se vypočítá tak, že se vezme částka ztráty z příjmu (což je 40%) a vynásobí ji běžnou dávkou v invaliditě ve výši 1 500 $. Výsledná zbytková výhoda je 600 USD měsíčně (40% x 1500 USD).
Zásady mohou omezovat částku výdělku na částečný úvazek v porovnání s výdělkem na plný úvazek a výdělkem před zdravotním postižením. Toto omezení může být maximální dávka za měsíc nebo maximální procento výdělků před zdravotním postižením. Zaměstnanec například mohl zakoupit politiku s měsíční maximální výhodou 5 000 $, ale může mít příjem před zdravotním postižením 80 000 $. Rozdíl mezi příjmem před zdravotním postižením a ročními dávkami je 20 000 $ (80 000–60 000 $) nebo maximální 75%.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.