Plat proti hodinové platbě: Jaký je rozdíl?

Většina pracovních míst ve Spojených státech se řídí zákonem o spravedlivých normách práce (FLSA) a je klasifikována jako osvobozená od daně nebo osvobozená od daně. Pokud nejste osvobozeni od daně, máte za práci přesčas, která je o 50% vyšší než vaše obvyklá mzda, za každou hodinu nad 40 odpracovaných během jednoho týdne. Osvobození zaměstnanci nedostávají odměnu za přesčasy.

Co tě osvobozuje? Obecně platí, že zaměstnanec musí vydělat alespoň 455 $ týdně (23 660 $ ročně), musí být placen na základě platu a vykonávat osvobozené povinnosti, které vyžadují diskrétnost a nezávislý úsudek alespoň 50% času. Pokud například přijmete manažerské povinnosti, jste pravděpodobně osvobozeni. To znamená, že vám může být vyplácena mzda, takže bez ohledu na to, kolik hodin budete pracovat, váš zaměstnavatel vám nemusí platit přesčasovou mzdu.

Díky službě FLSA nemůžete vyjednat, zda je zakázka osvobozena od daně nebo není osvobozena. Bez ohledu na pracovní pozici určují vaši pracovní kategorii povinnosti.

Výhody platu Vs. Hodinová mzda

Hodinová platba

Jako hodinový zaměstnanec jste placeni za všechny hodiny, které pracujete. Pokud chce zaměstnavatel více času, musí vám zaplatit více. Zákonné přesčasy jsou čas a půl; někteří zaměstnavatelé mohou platit dvakrát za svátky, ale to není povinné, pokud to není součástí smlouvy, která se vztahuje na vaši práci. Pokud jste v dobře kompenzovaném poli se spoustou přesčasů, můžete přivést domů víc, než kdybyste dostávali stejnou oficiální odměnu na základě platu.

Je zde také aspekt životního stylu. Obecně platí, že hodinové zaměstnance bude snazší oddělit dům od práce. Jakmile je práce po celý den, mohou se soustředit na rodinu, koníčky nebo druhé zaměstnání.

Bohužel díky hodinové výplatě je také zranitelnější. Když se zákony změní nebo společnost prochází těžkými časy, hodinové zaměstnance často cítí dopad jako první. Pro zaměstnavatele je snazší srazit některé hodiny, dokud se podnikání nezlepší, než odstranit celou placenou pozici.

Existují také možné dopady na způsobilost k pokrytí zdravotní péče. Podniky s 50 a více zaměstnanci jsou povinny poskytovat zdravotní péči lidem pracujícím 30 a více hodin, takže některé podniky udržují hodinové zaměstnance na méně než 30 hodin, aby se vyhnuly mandátu.

Plat

Pokaždé, když přijde vaše výplata, je to stejné. Roční mzda je období vašeho zaměstnání, a to je to, kolik budete dostávat, pokud budete vykonávat stejné zaměstnání nebo dokud nebudou podmínky znovu sjednány.

Mzda přichází s přirozeným pocitem bezpečí. Zaměstnavatelé mohou zkrátit hodiny bez osvobození snadno, ale opětovné vyjednávání platu je složitější.

Může však existovat nevýhoda. Přestože zaměstnanci dostávají pevnou mzdu, mají také specifické povinnosti a úkoly, které musí být splněny nebo splněny - i když to znamená delší dobu a příležitostné víkendy. V některých případech to může ztížit oddělení pracovního a osobního času.

Klíč s sebou

• Hodinovým zaměstnancům musí být vyplácena doba a půl za každou hodinu nad 40 odpracovaných během týdne.
• Zaměstnanci pobírají pevnou mzdu, ale musí držet krok se svými povinnostmi a plnit nezbytné úkoly - i když to znamená pracovní dobu navíc.
• V USA zákon o spravedlivých normách práce určuje, zda zaměstnancům může být vyplácen plat nebo zda musí být vyplácen za hodinu.