Sticky Wage Theory
Teorie lepkavé mzdy předpokládá, že mzdy zaměstnanců mají sklon reagovat pomalu na změny ve výkonnosti společnosti nebo ekonomiky. Podle teorie, když nezaměstnanost stoupá, mzdy těch pracovníků, kteří zůstanou zaměstnáni, mají tendenci zůstat stejní nebo růst pomaleji než dříve, než klesat s poklesem poptávky po práci. Konkrétně jsou mzdy často označovány jako lepkavé, což znamená, že se mohou snadno pohybovat nahoru, ale pohybovat se dolů jen obtížně.
Lepkavost je obecně také nazývána „nominální rigidita“ a jevem lepivých mezd se také často říká „lepivost mzdy“.
1:36Sticky Wage Theory
Rozbití teorie lepkavých mezd
Lepkavost je na trhu teoretický stav a může se vztahovat na více oblastí než na mzdy samotné. Lepivost je stav, při kterém se mění nominální cena. I když se může často vztahovat na mzdy, lepivost může být také často používána ve vztahu k cenám na trhu, což se také často nazývá lepivost cen. Ceny se však obecně považují za ne tak lepivé jako mzdy, protože ceny zboží se často snadno a často mění v reakci na změny v nabídce a poptávce.
Souhrnná cenová hladina nebo průměrná úroveň cen na trhu se může stát lepkavou v důsledku kombinace rigidity a flexibility při stanovování cen. To znamená, že cenové hladiny nebudou reagovat na velké změny v ekonomice tak rychle, jak by jinak. O mzdách se často říká, že fungují stejným způsobem: některé jsou lepkavé a způsobují také lepivost úhrnných mezd.
Zatímco mzdová lepivost je populární teorie, kterou stále více přijímají ekonomové, i když někteří purističtí neoklasičtí ekonomové pochybují o robustnosti teorie. Zastánci teorie uvedli řadu důvodů, proč jsou mzdy lepivé. Patří k nim myšlenka, že pracovníci jsou mnohem ochotnější přijímat zvyšování mezd než škrty, myšlenka, že někteří pracovníci jsou členy odborů s dlouhodobými smlouvami, a myšlenka, že společnost se nemusí chtít vystavit špatnému tisku spojenému se snižováním mezd .
Teorie lepkavých mezd v kontextu
Podle teorie lepivých mezd způsobí, že lepkavost vstoupí na trh, způsobí, že se změna zvýhodní v jednom směru před druhým a bude směřovat ve zvýhodněném směru. Vzhledem k tomu, že jsou mzdy považovány za lepkavé, budou mzdové pohyby tendenci stoupat směrem nahoru častěji než směrem dolů, což povede k průměrnému trendu růstu mezd směrem vzhůru. Tato tendence je často označována jako „dotvarování“ (dotvarování cen, pokud jde o ceny) nebo jako ráčnový efekt. Někteří ekonomové se také domnívali, že lepivost může být ve skutečnosti nakažlivá a rozlévat se z postižené oblasti trhu do jiných neovlivněných oblastí.
Tato myšlenka si myslí, že v jedné oblasti trhu je obecně mnoho pracovních míst, která jsou podobná jiným oblastem trhu, a proto vstup mzdové lepivosti do jedné oblasti přinese lepivost do jiných oblastí kvůli konkurenci o pracovní místa a úsilí společností o udržení konkurenceschopnosti mezd. Předpokládá se, že lepivost má také některé další poměrně rozsáhlé účinky na globální ekonomiku. Například v jevu známém jako překmitování mohou směnné kurzy cizích měn často přehánět snahu o účtování cenové lepivosti, což může vést k značné míře volatility směnných kurzů po celém světě.
Lepkavost je důležitým pojmem v makroekonomii, zejména v keynesiánské makroekonomii a nové keynesiánské ekonomice. Bez lepivosti by se mzdy vždy přizpůsobovaly trhu více či méně v reálném čase a přinášely relativně konstantní ekonomickou rovnováhu. Při narušení trhu by došlo k přiměřenému snížení mezd bez velké ztráty zaměstnání. Místo toho z důvodu lepivosti v případě narušení mzdy s větší pravděpodobností zůstanou tam, kde jsou, a místo toho firmy s větší pravděpodobností trimují zaměstnání. Tato tendence lepkavosti může vysvětlit, proč trhy pomalu dosahují rovnováhy, pokud vůbec.
Teorie lepivých mezd a rychlé zaměstnání
Míra zaměstnanosti je rovněž ovlivněna deformacemi na trhu práce způsobenými lepivými mzdami. Například v případě recese, jako je Velká recese roku 2008, nominální mzdy neklesly kvůli lepkavosti mezd. Místo toho společnosti propouštěly zaměstnance, aby snižovaly náklady, aniž by snižovaly mzdy vyplácené zbývajícím zaměstnancům. Později, když ekonomika začala vycházet z recese, zůstanou jak mzdy, tak zaměstnanost lepivé.
Vzhledem k tomu, že může být obtížné určit, kdy recese končí, kromě skutečnosti, že najímání nových zaměstnanců může často představovat vyšší krátkodobé náklady než mírné zvýšení mezd, budou společnosti často váhat, aby začaly přijímat nové zaměstnance. V tomto ohledu může být v důsledku recese zaměstnanost často „lepkavá“. Na druhé straně podle teorie zůstávají mzdy často lepkavé a zaměstnanci, kteří to prožili, mohou vidět zvýšení mezd.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.