Ukončení pracovního poměru
Ukončení pracovního poměru se týká ukončení zaměstnanecké smlouvy se společností. Zaměstnanec může být ukončen z práce podle své vlastní svobodné vůle nebo na základě rozhodnutí zaměstnavatele.
Zaměstnanec, který aktivně nepracuje z důvodu nemoci, dovolené nebo dočasného propouštění, se stále považuje za zaměstnaného, pokud nebyl formálně ukončen vztah se zaměstnavatelem s výpovědí.
Dobrovolné ukončení
Ukončení pracovního poměru může dobrovolně provést zaměstnanec. Zaměstnanec, který se dobrovolně rozhodne ukončit pracovní poměr ve společnosti, obvykle tak učiní, když najde lepší zaměstnání u jiné společnosti, odejde z pracovní síly, rezignuje na zahájení vlastního podnikání, přestávku v práci atd.
Dobrovolné ukončení zaměstnání může být také důsledkem konstruktivního propuštění. To znamená, že zaměstnanec opustil společnost, protože neměl jinou možnost. Mohli pracovat u zaměstnavatele pod značným tlakem a obtížnými pracovními podmínkami. Mezi citované obtížné podmínky patří nižší plat, obtěžování, nové pracovní místo, které je dále, než může zaměstnanec přiměřeně dojíždět do dne, zvýšená pracovní doba atd. Nucené propuštění zaměstnance, kterým je dáno ultimátum, aby opustil nebo byl propuštěn, také spadá pod konstruktivní propuštění. V těchto případech, pokud zaměstnanec může prokázat, že jednání zaměstnavatele během držby ve společnosti byla nezákonná, může mít nárok na nějakou formu náhrady nebo výhod.
Zaměstnanec, který dobrovolně opustí zaměstnavatele, může být požádán, aby zaměstnavatele předem oznámil, a to ústně nebo písemně. Ve většině průmyslových odvětví je obvykle vyžadováno dvoutýdenní předběžné oznámení. V některých případech je zaměstnavatel vyrozuměn v době ukončení pracovního poměru nebo není vyrozuměn vůbec, například když zaměstnanec opustí práci nebo se nevrátí do práce.
Nedobrovolné ukončení
K nedobrovolnému ukončení pracovního poměru dochází, když zaměstnavatel propustí, propustí nebo propustí zaměstnance. Propouštění nebo redukce organizace je rozhodnutí přijaté společností o snížení počtu jejích zaměstnanců, aby se snížily náklady na provoz, restrukturalizovaly se její organizace nebo protože již není potřeba soubor dovedností zaměstnance. Zaměstnanci jsou obvykle propuštěni kvůli své vlastní vině, na rozdíl od propuštěných pracovníků.
Zaměstnanec je obvykle propuštěn z práce v důsledku neuspokojivého pracovního výkonu, špatného chování nebo přístupu, který neodpovídá kultuře společnosti, nebo neetickému chování, které porušuje firemní politiku. Podle zákonů At-Will Employment uznávaných v některých státech může zaměstnanec vykonávat špatně nebo porušování některé formy pravidel společnosti může být bez varování propuštěno. Ve skutečnosti nemusí společnost uvádět důvod, proč je pracovní poměr zaměstnance ukončen.
Zatímco pracovní smlouvy podle vůle nevyžadují, aby zaměstnavatel varoval nebo odůvodňoval propuštění, zaměstnavatel nemůže zaměstnance z určitých důvodů propustit. Zaměstnanec, který odmítne pracovat déle než hodiny stanovené ve smlouvě, odejde z důvodu nepřítomnosti, nahlásí incident nebo osobu na oddělení lidských zdrojů nebo whistleblow pro průmyslové regulační orgány, nemůže být z těchto důvodů propuštěn. Zaměstnavatel, který propouští zaměstnance za výkon svých zákonných práv, tak učinil protiprávně a může být odpovědný za protiprávní ukončení soudů.
K nezákonnému propouštění dochází také tehdy, když zaměstnanec nechá zaměstnance jít z diskriminačních důvodů, jako je náboženství, rasa, věk, pohlaví, zdravotní postižení nebo národnost. Zaměstnavatel, který byl shledán vinným z neoprávněného ukončení pracovního poměru, může neoprávněného zaměstnance odškodnit a / nebo je vrátit do společnosti.
Zaměstnavatel může kromě příčinných podmínek zaměstnání propustit zaměstnance z důvodu - známého jako ukončení z důvodu. Doložka o ukončení pracovního poměru může vyžadovat, aby zaměstnavatel uvedl zaměstnance do plánu zlepšování, řekněme 60 nebo 90 dnů, během kterého se očekává, že zaměstnanec zlepší pracovní etiku. Pokud se zaměstnanec po zkušební době nebo opravné lhůtě nezlepší, mohl by být pro příčinu ukončen a propuštěn s předsudkem.
V některých případech může zaměstnavatel propustit zaměstnance bez předsudků. To znamená, že zaměstnanec byl propuštěn z jiných důvodů než z důvodu nekompetentnosti, podřízenosti nebo nesprávného jednání na pracovišti. V takových situacích může být zaměstnanec v budoucnu znovu zaměstnán na podobné zaměstnání.
Odškodnění za ukončení
Ve většině případů, kdy zaměstnanec, který pracoval v dané společnosti po dobu nejméně tří měsíců a nechal své zaměstnání nedobrovolně ukončit, může jim zaměstnavatel poskytnout výpověď a / nebo odstupné (tj. Odstupné). Podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) není společnost povinna poskytovat odstupné. Společnost, která nabízí odstupné, tak činí na základě soukromé dohody se zaměstnancem.
Zaměstnavatelé také podle federálního zákona nevyžadují, aby ukončenému zaměstnanci poskytli okamžitě výplatu. Státní zákony mohou v tomto ohledu fungovat odlišně a mohou zaměstnavatele nařídit, aby nejen okamžitě poskytl postiženému zaměstnanci jeho konečnou výplatu, ale také zahrnoval vzniklé a nevyužité dny dovolené.
Pracovník, který je nezaměstnaný bez vlastního zavinění, může mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Každý stát spravuje samostatný program plateb v nezaměstnanosti, aby nabídl dočasnou finanční pomoc lidem, kteří jsou nezaměstnaní a hledají práci. Ministerstvo práce Spojených států amerických (DOL) poskytuje podrobnější témata o dávkách, na které mohou mít nezaměstnaní pracovníci nárok. Web DOL obsahuje další informace.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.