Věci, které jste nevěděli, by vás mohly vyhodit

Osvojení nepsaných pravidel je snadno jednou z největších výzev při zahájení nového zaměstnání. Musíte se naučit výhody a výstupy firemní kultury - něco, co přichází v průběhu času pouze pozorováním, zkušenostmi a možná i za asistence pomocných spolupracovníků, kteří vám mohou pomoci vás na cestě.

Pokud se však tato pravidla neučíte, včetně nejhoršího scénáře ztráty zaměstnání, může to mít nešťastné následky. Tato pravidla se vztahují na všechny v rámci společnosti, od správců až po generálního ředitele společnosti.

Klíč s sebou

• Porušení určitých pravidel na pracovišti - ať už písemných nebo nepsaných - vás může vyhodit.
• Odolejte pokušení kleblit o kolegů zaměstnancích a ostatním nevyjadřujte své opovržení nad svým nadřízeným nebo vedoucím.
• Jste vždy zástupcem vaší společnosti, i když jste mimo provoz.
• Nikomu neodhalujte žádné důvěrné informace ani firemní tajemství.
• Před zveřejněním příspěvku na sociálních médiích přemýšlejte.

Drby Galore

Klábosení je jedna věc, která určitě najde mnoho lidí v nesnázích - na pracovišti i mimo něj. Mnoho lidí má těžké nesdílet šťavnaté kousky informací, které slyšeli od přítele nebo spolupracovníka.

Ale jak se většina z nás poučila z hraní „telefonické“ hry jako dětí, příběhy mají čas morfování a vývoje, dokud se nestanou více fikcí než faktem. Některé typy drby mohou být pomstychtivé a mohou být úmyslně šířeny, aby narušily pověst někoho.

Jaký je výsledek? Klábosení může být ukončeno, protože čin je formou šikany. A kdokoli jiný, kdo mohl šířit (chybné) informace, může také čelit následkům.

Bad Mouthing the Boss

Dokonce i když se vám váš šéf nelíbí, pravděpodobně byste neměli obcházet reklamu o této skutečnosti. Šíření šťavnatých drby o vašich vrstevnících je dost špatné, ale pokud jde o šéfa, může to mít ještě škodlivější dopad na váš vztah se zaměstnavatelem.

Zvažte skutečnost, že váš šéf má schopnost ztěžovat váš pracovní život, možná dokonce pozastavit nebo ukončit vaši pozici. Odcizení někoho, kdo je v pozici moci, je vždy špatný nápad.

Může vám být propuštěno za použití firemního času a vybavení - včetně pracovního e-mailu - k hledání nové práce.

Zastupování společnosti špatně

Jedním z nejlepších pravidel, když mluvíte o svém zaměstnavateli na jakémkoli veřejném fóru, je jednat jako zástupce vaší společnosti. I když nejste v prodeji nebo marketingu, zastupujete ideály a produkty organizace. Přiznejme si to, když podepíšete tuto pracovní smlouvu, v podstatě se přihlašujete k zastupování společnosti, pro kterou pracujete, takže je v nejlepším zájmu, abyste se považovali za velvyslance svého zaměstnavatele v každé situaci.

Někteří, kteří nesplnili toto nepsané pravidlo, se ocitli v horké vodě. Negativní představení vaší organizace nebo produktů nebo služeb, které prodává, vám může koupit jednosměrnou letenku z domu.

Důvěrnost Clash

Nikdy nebudete chtít sdílet důvěrné informace o svých spolupracovnících nebo společnosti, pro kterou pracujete. V rámci společnosti existují určité pozice, kde by to mohlo být zapsáno přímo do pracovní smlouvy, například pro zdravotnický personál, personalisty nebo právnické profesionály. Ti, kteří pracují v oddělení výzkumu a vývoje společnosti, mohou najít podobné ustanovení ve svých smlouvách, pokud se informace týkají obchodního tajemství.

Ale i pro ty, kteří normálně nepracují v oblastech, které se zabývají citlivými informacemi, může stále způsobovat problémy, když jsou soukromé informace o společnosti sdíleny veřejně. To by mohlo zahrnovat například finanční výsledky společnosti, soukromé informace o zdraví jiného zaměstnance nebo možná i podrobnosti o strategických plánech společnosti.

Chcete to dát do psaní?

Vytvoření dokumentu, který obsahuje soukromé informace, by mohlo být nebezpečné, pokud nebudou zavedena opatření pro zachování tohoto dokumentu. To se vztahuje na e-mail, který je obecně považován za majetek vašeho zaměstnavatele, a tím jim dává právo sledovat, co odesíláte a přijímáte na svůj pracovní účet. Například zasílání e-mailů, které obsahují soukromé nebo osobní informace nebo názory, spíše než fakta, nepředstavuje dobrý obchodní smysl.

Podle průzkumu šikany na pracovišti z roku 2017 je na pracovišti šikanováno 19% Američanů.

Také byste měli být opatrní s poznámkami, tištěnými nebo ručně psanými dokumenty a okamžitými zprávami odeslanými během práce. Pokud k vytváření těchto dokumentů používáte pracovní vybavení nebo nástroje, váš zaměstnavatel může mít právo je sledovat.

Nedržení tajemství společnosti v tajnosti

Jak je uvedeno výše, některé vysoce specifické pracovní smlouvy mohou naznačovat potřebu zachovávat důvěrnost firemních tajemství, i když je to obecně něco, co je z mnoha pracovních smluv vynecháno.

Většina zaměstnavatelů nyní sleduje sociální média kvůli zpravodajským informacím od svých konkurentů. To dává smysl. Každá společnost chce získat konkurenční výhodu. Umožnění vaší společnosti ztratit výhodu může mít za následek významný ekonomický dopad na organizaci.

Sociální mediální zprávy

Náš svět do značné míry závisí na sociálních médiích, aby rozptýlil zprávy a komunikoval s těmi v našich sítích přátel, rodiny, kolegů a dalších spolupracovníků. Pokud na web sociálních médií pošlete cokoli, co byste se před svým šéfem necítili dobře, určitě má potenciál se vrátit a pronásledovat vás.

43%

Podle průzkumu CareerBuilder procento zaměstnavatelů, kteří v roce 2018 údajně použili sociální média ke kontrole zaměstnanců.

Existuje mnoho případů, kdy lidé ztratili zaměstnání, protože na online fóru řekli něco, co urazilo jejich šéfa, společnost, pro kterou pracují, spolupracovníka nebo vyjádřilo názor, který je v rozporu s image jejich zaměstnavatele. I když je váš profil soukromý, nemáte vůbec ponětí, kdo uvidí, co jste řekli, nebo jestli jeden z vašich kontaktů rozšíří informace, o kterých si myslíte, že zveřejňujete důvěrně.

5 známek, o kterých se chystáte vystřelit

Sečteno a podtrženo

Pokud jste na pracovišti udělali nějaké chyby, nezoufejte. Každý dělá chyby. Nejdůležitější věc, kterou můžete udělat, je naučit se a sledovat činnosti svého šéfa. Snažte se vyhnout tomu, abyste při práci dělali cokoli, co byste se cítili nepříjemně před svým šéfem. I když šéf není přítomen, vždy existuje šance, že toto slovo proběhne v kanceláři a váš šéf to zjistí. Snažte se udržovat decorum a dodržujte pokyny společnosti - písemné nebo jiné - ve všech věcech týkajících se účasti a termínů.