Největší chyby při hledání zaměstnání pro finanční grad

Jak rychle finanční absolvent vybočuje ze soutěže o přistání na vysněnou práci, závisí na různých faktorech. Je však důležité si uvědomit, že nad rámec vysokoškolských stupňů může absolvent výrazně ovlivnit, jak rychle jsou zaměstnáni svými akcemi.

Při pokusu o přistání k prvnímu zaměstnání jsme sestavili šest chyb absolventů financí. Tyto tipy by vám měly pomoci vynechat fázi náběhu „zoubkování“ a získat dobrý skus při vaší první skutečné práci.

1. Nejistota ohledně cílů kariéry

Vyvarujte se komunikace potenciálních zaměstnavatelů s pochybnostmi o zaměstnání. Mějte na paměti, že zaměstnavatel hledá nábor pro ideálního kandidáta, takže přiznání vaší preference na jiné místo může pohovor okamžitě ukončit. Toto chování naznačuje nedostatek odhodlání nebo odhodlání, proto se vyhněte sabotování svých šancí. Pokud je váš potenciální zaměstnavatel připraven investovat do vašeho kariérního rozvoje, bude společnost potřebovat určitou jistotu, že jste nadšeni z financí a budete vůči ní zavázáni.

Udělejte si čas a rozhodněte se, kterou finanční cestou se chcete vydat na základě vaší osobnosti a vášně. Toto cvičení by mohlo být docela náročné, proto věnujte potřebný čas a vyhněte se otálení. Když je vaše kariérní vize jasnější, navštivte své kariérní středisko a zúčastněte se všech nabízených workshopů, prezentací a aktivit zaměřených na kariérové ​​poradenství. To vám pomůže dále rozlišovat vaše základní schopnosti, obchodovatelné dovednosti a vhodné kariérní možnosti.

Představte si, kde se vidíte za tři až pět let a stanovte si cíle na základě tohoto plánu, abyste mohli dosáhnout své vysněné práce. Zaměřte se a budujte svou důvěru, až budete mít příležitost sedět u pohovorového panelu - který může položit tuto otázku.

2. Chybějící příležitosti k získání zkušeností

Není divu, že finanční průmysl je stále více konkurenceschopný, protože zájem o tuto studijní oblast neustále roste. S ohledem na to můžete vyrovnat část konkurence hledáním pracovních zkušeností od rané fáze. Váš titul je základní pověření pro pozici na základní úrovni, ale zaměstnavatelé obvykle vyžadují více. Například, pokud se díváte na Morgan Stanley, může to pomoci zahájit stáž ve společnosti během letních prázdnin, protože většina náborových pracovníků s větší pravděpodobností najme kandidáta se zkušenostmi.

Buďte aktivní a začněte s hledáním práce v létě před zahájením závěrečných zkoušek, ale omezte své možnosti pouze na velké společnosti. Hledejte také střední a malé společnosti, kde vám může být svěřeno více pracovních povinností.

Kromě pracovních stáží a stáží zvážíte dobrovolnou práci na rozvoji základních pracovních dovedností, jako je týmová práce a kvality vedení. Staňte se členem nejméně dvou klubů a účastněte se celé škály aktivit po celé roky vysokoškolského studia. To vám pomůže poznat nové lidi, vybudovat síť, učit se novým věcem a bavit se. A co víc, můžete využít těchto zkušeností v budoucích rozhovorech.

3. Pokud váš životopis nebude aktualizován

V průměru najímají náboráři denně stovky životopisů a hledají nejvhodnější volná místa. Generické životopisy a průvodní dopisy obvykle nepřitahují pozornost náborových pracovníků.

Váš průvodní dopis a životopis jsou vaše první prodejní hřiště a příklad vaší kvality práce, takže je přizpůsobte konkrétní práci nebo zaměstnavateli, se kterým se obracíte.

• Stanovte nejvyšší potřeby zaměstnavatele přezkoumáním povinností a požadavků na zaměstnání v seznamu pracovních míst.
• Ukažte, jak jsou vaše zkušenosti, silné stránky a úspěchy použitelné. Při úvodním představení vám může pomoci napsat stručné shrnutí.
• Restrukturalizujte svůj životopis, abyste stručně předali klíčové informace, které lze strávit rychlým 30sekundovým skenováním.
• Před zasláním revidovaného životopisu vždy mějte alespoň jednu další osobu.
• Průvodní dopis vždy adresujte správné osobě. Pokud není poskytnut žádný kontakt, neváhejte se obrátit na společnost pro jméno a titul vedoucího náboru.

4. Zanedbání přípravy na pohovor

Zaměstnavatelé jsou nejméně zaujati nepřipravenými kandidáty, kteří přicházejí spíše jako turisté než naděje Wall Street. Toto chování ukazuje nedostatek iniciativy. Proč se podvádět z příležitosti mít skvělý zážitek z pohovoru nebo z možnosti být předán do jiné společnosti nebo oddělení oddělení?

Silný kandidát bude mít přehled o společnosti, průmyslu, jejích konkurentech a aktuálních událostech. Do výzkumu a praxe; je to všechno o vaší přípravě. Určete, co zaměstnavatelé hledají, a zvažte, jak se vaše dovednosti a zkušenosti uplatňují. Připravte se na odpověď na typické otázky typu: „Co víte o naší společnosti?“ a „Co pro nás můžete udělat?“

Ukažte svou vášeň pro toto odvětví a svůj zájem o společnost tím, že se budete držet rukou na výroční zprávě společnosti a budete hovořit s lidmi v oboru. Zaměstnavatelé jsou vždy ohromeni, pokud používáte vhodný finanční žargon a můžete pohodlně prodiskutovat aktuální problémy na trhu.

5. Předání příležitosti klást otázky

Na konci pohovoru řada uchazečů dává příležitost klást otázky. To je skvělá příležitost, která by měla být využita. Je to vaše šance klást inteligentní otázky o firemní kultuře, podnikových cílech, výzvách a možnostech rozvoje kariéry (ale v této fázi se zeptejte na plat).

Tyto otázky vám také pomohou zjistit, zda je společnost pro vás vhodná. Dotazovaný, který je připraven s chytrými otázkami, prokazuje sofistikovanost, důvěru, vůdčí vlastnosti a iniciativu.

Představte si několik otázek, které souvisejí s odpovědností a výzvami dané práce. Čím vyšší je role, tím složitější by otázky měly být. Využijte této příležitosti a mohli byste zastínit další vyhlídky.

6. Neplnění úkolu, dokud neobdržíte nabídku

Dokončili jste proces vyčerpávajícího rozhovoru a celý den jste ho provedli v hodnotícím centru. Pokud jste přišli tak daleko, proč teď pustit kouli? Většina absolventů má tendenci předpokládat, že rozhodnutí v této fázi je z jejich rukou, ale měli byste se snažit udržet míč ve vzduchu, dokud nebude navržena nabídka.

Po pohovoru je slušné zaslat každému tazateli dopis „děkuji“ (nebo e-mail) s odkazem na jednu nebo více věcí, které byly v rozhovoru projednány. Pravidelně navazujte kontakty se společností, abyste naznačili svůj trvalý zájem a udržovali otevřené příležitosti. Nebuď nepříjemný, ale uvědomte si, že pokud neukážete nadšení, mohl by váš zdvořilejší a zdvořilejší kandidát přistát.

Sečteno a podtrženo

Proces náboru se může pro průměrného absolventa jevit jako docela zastrašující a složitý, ale stejně jako při přijímání zkoušky do školy je receptem na úspěch praxe a příprava. Každá aplikace a rozhovor je příležitostí ke zlepšení vaší hry. Znalost těchto chyb a řešení při hledání zaměstnání vám může pomoci eliminovat některé konkurence a pomoci vám rychleji přistát snů. (Související informace najdete v části „Lov pracovních míst: vyšší platy vs. lepší výhody“)