Zaměstnavatelem podporovaný plán
Zaměstnavatelem podporovaný plán je typ plánu požitků nabízený zaměstnancům bez jakýchkoli nebo relativně nízkých nákladů. Tyto plány pokrývají celou řadu služeb, včetně penzijních úspor a zdravotní péče. Zaměstnanci, kteří se přihlásí do těchto programů, vydělávají na výhodě získávání zvýhodněných služeb. Na druhé straně zaměstnavatelé nabízející tyto plány obvykle profitují z daňových úlev. Sponzorské výhody jsou také považovány za způsob náboru a udržení cenných zaměstnanců.
SNÍŽENÍ DOLŮ Zaměstnavatelem podporovaný plán
Plány sponzorované zaměstnavatelem pokrývají rozsáhlou geografii služeb, které zahrnují různé typy skupinových zdravotních plánů a penzijních plánů s výhodami daňově výhodnými.
Spořící plány sponzorované zaměstnavatelem, jako jsou plány 401 (k) a Roth 401 (k), poskytují zaměstnancům automatický způsob, jak ušetřit za svůj odchod do důchodu a zároveň využít daňové úlevy. Odměnou zaměstnancům, kteří se účastní těchto programů, je, že v podstatě dostávají volné peníze, když jejich zaměstnavatelé nabízejí odpovídající příspěvky. Kvůli rostoucím nákladům na zdravotnické služby jsou skupinové zdravotní plány pro zaměstnance prémií.
Daňové výhody plánů sponzorovaných zaměstnavatelem
Přispívá k plánu 401 (k), provádí se pomocí dolarů před zdaněním. Před zdaněním to znamená, že peníze plynou přímo z výplaty do plánu před odečtením daní. Výsledkem je, že méně z vašich příjmů skončí zdaněním. Vyúčtování daně je v okamžiku, kdy jsou prostředky z účtu odebrány, obvykle za nižší sazbu.
S Roth 401 (k) přispíváte peníze na plán „po zdanění“. Po zdanění znamená, že peněžní toky z vašeho šeku do plánu po odpočtu daně. Dohodou je, že kvalifikované výběry později po silnici jsou osvobozeny od daně. Plán Roth 401 (k) je zvláště užitečným nástrojem, pokud po odchodu do důchodu skončíte v nižší daňové kategorii.
Některé typy plánů zdravotní péče sponzorovaných zaměstnavatelem také nabízejí určité daňové výhody. Jedním příkladem je Health Savings Account (HSA), který je spárován s vysoce odpočitatelným zdravotním plánem (HDHP).
HSA je druh spořicího účtu pro kvalifikované zdravotní výdaje. Příspěvky jsou „před zdaněním“, úrok roste bez daně a výběry provedené na pokrytí nákladů na zdravotní péči jsou rovněž osvobozeny od daně. A na rozdíl od flexibilního účtu výdajů (FSA) se peníze v HSA převracejí z roku na rok.
Některé HSA fungují jako základní spořicí účty nesoucí úrok. V závislosti na poskytovateli, se kterým zaměstnavatel spolupracuje, můžete své peníze nasměrovat na investiční účty HSA nabízející různé možnosti podílového fondu stejně jako u plánu 401 (k). Většina společností však vyžaduje, aby člen investoval stanovenou částku na základní účet HSA, než nasměruje peníze na investiční účet HSA. V tomto smyslu funguje HSA jako náklady na léčbu 401 (k). Peníze vybrané pro jiné účely jsou zdaněny.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.