Umožňují zákony o minimální mzdě práce s pevnými nebo variabilními náklady?

Práce je polořadovka variabilní náklady. Polo variabilní náklady mají prvky variabilních nákladů a fixních nákladů. Proměnlivé náklady se liší s nárůstem nebo poklesem výroby. Fixní náklady zůstávají stejné, ať už se výroba zvýší nebo sníží. Mzdy vyplácené pracovníkům za jejich běžnou pracovní dobu jsou fixní náklady. Jakýkoli další čas, který stráví prací, je variabilní.

V továrně, která vyrábí šaty, jsou variabilními náklady textilie a práce použitá na výrobu šatů. Za předpokladu, že společnost zaměstnává 10 pracovníků a minimální mzda ve stavu provozu je 8 USD, má společnost fixní náklady 80 USD za hodinu ve formě mezd. Pokud by dělníkovi trvalo šest hodin, než si vyrobí šaty s osmi yardy látky, pak by dva dělníci za 12 hodin vyrobili dva šaty a použili 16 yardů tkaniny. Zvýšení počtu šatů (produkce) znamená, že muselo dojít ke zvýšení počtu dělníků a velikosti použité textilie.

Pokud společnost ve výše uvedeném příkladu vyžaduje, aby všichni její zaměstnanci pracovali šest hodin denně, jsou fixní náklady společnosti, pokud platí každému zaměstnanci minimální mzdu, denně 48 USD. Pokud je velikost látky potřebné k výrobě šatů osm yardů, pak má společnost fixní cenu 80 yardů denně na každého pracovníka. Pokud pracovník pracuje déle než šest hodin denně, je dodatečná částka zaplacená pracovníkovi variabilní cena, protože pracovník může určit, kolik hodin navíc strávit prací. Pracovník může také chtít pracovat více času v určitý den, ale může si vybrat, zda bude pracovat v jiný den.