Míra nezaměstnanosti U3 vs. U6: Jaký je rozdíl?

U3 neboli míra nezaměstnanosti U-3 je nejčastěji uváděnou mírou nezaměstnanosti ve Spojených státech a představuje počet lidí, kteří si aktivně hledají práci. Míra U-6 neboli U6 zahrnuje odrazující, nedostatečně zaměstnané a nezaměstnané pracovníky v zemi.

U3 je míra nezaměstnanosti, kterou každý měsíc zveřejňuje Bureau of Labor Statistics (BLS), ale mnoho ekonomů považuje míru U-6 za smysluplnější, protože pokrývá větší procento nezaměstnaných.

Spolu s mírou ekonomického růstu a inflace je míra nezaměstnanosti jedním z nejvíce uváděných a diskutovaných ekonomických ukazatelů. Ve zprávách je pravidelně uváděna, protože poskytuje jednoduchý přehled o stavu ekonomiky. Mnozí předpokládají, že míra nezaměstnanosti je přímým měřítkem lidí bez práce, ale realita je složitější.

Klíč s sebou

• Nejčastěji uváděnou formou nezaměstnanosti je míra U-3, která odpovídá nezaměstnaným lidem, kteří aktivně hledají práci.
• Míra U-6 je často považována za skutečnou míru zaměstnanosti, protože odpovídá za nezaměstnané, nedostatečně zaměstnané a odrazující pracovníky.

U3 Míra nezaměstnanosti

Oficiální míra nezaměstnanosti je známá jako míra U-3 nebo jednoduše U3. Měří počet lidí, kteří jsou bez práce, ale aktivně hledají zaměstnání. Míra se měří pomocí BLS, který kontaktuje 60 000 náhodně vybraných domácností po celé zemi a zaznamenává stav zaměstnání každé osoby ve věku 16 let nebo starší. Informace, které shromažďuje, prostřednictvím průzkumů a statistik sociálního pojištění - které odrážejí počet lidí, kteří pobírají dávky v nezaměstnanosti - jsou zveřejňovány každý měsíc a poskytují obraz o zdravotních údajích o pracovních místech v zemi.

Tato sazba se mění měsíce poté, co ekonomika změní směr - stoupá, když ekonomika zažívá útrapy, a klesá, když věci vypadají lépe. Bez ohledu na to, v jakém stavu je ekonomika, se vždy očekává určitá nezaměstnanost.

U3 je však často kritizován za to, že je příliš jednoduchý. Mnoho ekonomů věří, že to nebere v úvahu celý obraz. Je to proto, že sazba U3 zahrnuje pouze lidi, kteří aktivně hledají zaměstnání, ale vylučuje ty, kteří pracují pouze na částečný úvazek, ale chtějí práci na plný úvazek. Vylučuje také každého, kdo byl znechuten poté, co nebyl schopen zajistit práci.

Například kameník, který chce pracovat, ale který je odrazen nedostatkem příležitostí uprostřed hluboké hospodářské recese, by nebyl zahrnut do nezaměstnanosti U-3. Marketingový manažer, který je propuštěn ve věku 57 let a přestává plánovat nové pracovní pohovory kvůli své zkušenosti s diskriminací na základě věku, by nebyl zahrnut do nezaměstnanosti U-3. Osoba, která pracuje pouze jednu šesthodinovou směnu týdně, protože v její oblasti nejsou k dispozici žádná pracovní místa na plný úvazek, by do nezaměstnanosti U-3 nebyla zahrnuta.

U6 Míra nezaměstnanosti

Na rozdíl od míry U-3 zahrnuje míra nezaměstnanosti U-6 celou řadu nezaměstnaných - konkrétně každého, kdo není uveden v míře U-3. To znamená, že sazba U-6 je mnohem pravdivější pro přirozené netechnické chápání toho, co znamená být nezaměstnaný.

Tato sazba odpovídá každému, kdo hledal zaměstnání po dobu nejméně 12 měsíců, ale nechal se odradit, aniž by byl schopen zajistit si práci. Patří sem také kdokoli, kdo se vrátil do školy, stal se zdravotně postiženým a lidé, kteří jsou nedostatečně zaměstnaní nebo pracují na částečný úvazek.

Tím, že zachytí každého, kdo existuje na okraji trhu práce, poskytuje sazba U-6 obecný obraz nedostatečného využívání pracovních sil v zemi. V tomto smyslu lze za skutečnou míru nezaměstnanosti považovat míru U-6.

Podle údajů BLS byla průměrná roční sazba U-3 za rok 2018 3, 9%, zatímco průměrná roční sazba U-6 byla mnohem vyšší a činila 7, 7%.

Další míry nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je rozdělena do šesti různých kategorií včetně sazeb U-3 a U-6. Mezi další patří:

• U1 : Procento lidí nezaměstnaných 15 a více týdnů
• U2 : Procento lidí, kteří přišli o práci, a kohokoli, kdo dokončil dočasnou práci
• U4 : Celkový počet nezaměstnaných a odrazujících pracovníků
• U5 : Celkový počet nezaměstnaných, odrazujících pracovníků a dalších okrajově postižených pracovníků

Termín marginálně ovlivněné pracovníky se vztahuje na ty, kteří jsou k dispozici a jsou ochotni pracovat, neodradí je od hledání práce, ale kteří nehledali práci v předchozích čtyřech týdnech z nějakého jiného důvodu.