Odškodnění v nezaměstnanosti
Odškodnění v nezaměstnanosti vyplácí stát nezaměstnaným pracovníkům, kteří přišli o zaměstnání kvůli propouštění nebo výpomoci. Účelem kompenzace v nezaměstnanosti je poskytnout zdroj příjmu pracovníkům bez práce, dokud nenajdou zaměstnání. Aby se na ni mohla vztahovat, musí určitá kritéria splňovat nezaměstnaný pracovník, jako například minimální pracovní doba a aktivní hledání zaměstnání. Kompenzace v nezaměstnanosti, obvykle poskytovaná kontrolou nezaměstnanosti nebo přímým vkladem, poskytuje částečnou náhradu příjmu pouze po stanovenou dobu nebo do doby, než pracovník najde zaměstnání, podle toho, co nastane dříve. Je známá také jako pojištění v nezaměstnanosti nebo dávky v nezaměstnanosti.
Klíč s sebou
- Náhrada v nezaměstnanosti je dávka vyplácená lidem, kteří nedávno přišli o práci bez vlastní viny (propuštěni, podnikání uzavřeno atd.)
- Dávky v nezaměstnanosti se často počítají jako procento průměrné mzdy žadatele za posledních 52 týdnů.
- Odškodnění se obvykle vyplácí kontrolou nezaměstnanosti nebo přímým vkladem.
Porozumění náhradě nezaměstnanosti
Kompenzaci v nezaměstnanosti vyplácí mnoho vyspělých zemí a některé rozvíjející se ekonomiky. Ve Spojených státech byla kompenzace v nezaměstnanosti zavedena zákonem o sociálním zabezpečení z roku 1935, kdy se ekonomika potýkala s depresí. Americký systém kompenzace nezaměstnanosti je ve většině států společně spravován federální a státní vládou a je financován prostřednictvím daní ze mzdy zaměstnavatelů. Ve Spojených státech se politiky liší podle státu, ale dávky v nezaměstnanosti obvykle vyplácejí způsobilým pracovníkům až 450 $ za týden. Dávky jsou obecně hrazeny vládami státu, financovány z velké části státními a federálními daněmi ze mzdy placenými zaměstnavateli. V Kanadě se tento systém nazývá zaměstnanecké pojištění a je financován z pojistného placeného zaměstnavateli i zaměstnanci.
Historie kompenzace nezaměstnanosti
První systém kompenzace nezaměstnanosti byl ve Spojeném království zaveden zákonem o národním pojištění z roku 1911 za vlády liberální strany HH Asquitha. Účelem těchto opatření bylo čelit zvyšující se stopě Labouristické strany mezi obyvatelstvem pracující třídy. Zákon o národním pojištění poskytl britským dělnickým třídám příspěvkový systém pojištění pro případ nemoci a nezaměstnanosti. Uplatňovalo se však pouze na výdělečné činnosti. Rodiny výdělečných osob a ty, které vydělávají nemzdové příjmy, se musely spoléhat na jiné zdroje podpory.
Když byla ve Spojeném království zavedena kompenzace v nezaměstnanosti, komunisté kritizovali výhodu, která se domnívala, že takové pojištění zamezí dělníkům v zahájení revoluce. Mezitím to zaměstnavatelé a konzervatoři považovali za „nezbytné zlo“.
Britský systém náhrad v nezaměstnanosti byl založen na pojistně-matematických zásadách a byl financován pevnou částkou, kterou přispěli pracovníci, zaměstnavatelé a daňoví poplatníci. Výhody však byly omezeny na konkrétní průmyslová odvětví, která měla tendenci mít nestabilnější požadavky na zaměstnanost, jako je stavba lodí, a nezabezpečovala žádné závislé osoby. Po jednom týdnu nezaměstnanosti měl pracovník nárok na sedm šilinků týdně po dobu až 15 týdnů v roce. Do roku 1913 bylo podle britského systému pojištění pro dávky v nezaměstnanosti pojištěno 2, 3 milionu lidí.
Kontroly nezaměstnanosti
Obecně platí, že pracovníci, kteří dostávají kontroly nezaměstnanosti ve Spojených státech, dostávají kontroly po dobu 20–26 týdnů, i když se to v jednotlivých státech liší. Dávky jsou založeny na procentuálním podílu průměrné mzdy pracovníků za posledních 52 týdnů.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.