Odbory: Pomáhají nebo ublíží pracovníkům?

Zdá se, že zaměstnavatelé a pracovníci přistupují k zaměstnání z nesmírně odlišných perspektiv. Jak tedy mohou obě strany dosáhnout dohody? Odpověď leží v odborech. Odbory hrály v dialogu dělník-zaměstnavatel po staletí roli, ale v posledních několika desetiletích se mnoho aspektů podnikatelského prostředí změnilo. S ohledem na to je důležité pochopit, jak odbory zapadají do současného podnikatelského prostředí a jakou roli hrají odbory v moderní ekonomice.

Co jsou odbory?

Odbory jsou organizace, které jednají s korporacemi, podniky a dalšími organizacemi jménem členů odborů. Existují odbory, které zastupují pracovníky, kteří vykonávají určitý typ práce, a průmyslové odbory, které zastupují pracovníky v určitém odvětví. Americká federace pracovních kongresů průmyslových organizací (AFL-CIO) je odborovou unií, zatímco United Auto Workers (UAW) je průmyslovou unií.

Co odbory dělají?

Od průmyslové revoluce byly odbory často připisovány za zajištění zlepšení pracovních podmínek a mezd. Mnoho odborů bylo založeno ve výrobních a zdrojových společnostech, společnostech působících v ocelárnách, textilních továrnách a dolech. Postupem času se však odbory rozšířily do dalších průmyslových odvětví. Odbory jsou často spojovány se „starou ekonomikou“: společnostmi, které působí v silně regulovaném prostředí. Dnes se velká část členství nachází v dopravě, veřejných službách a vládě. (Další informace o hospodářské historii viz: Zkoumání vývoje trhu .)

Počet členů odborů a hloubka průniku odborů do ekonomiky se v jednotlivých zemích liší. Některé vlády agresivně blokují nebo regulují formaci odborů a jiné zaměřily své ekonomiky na průmyslová odvětví, kterých se tradičně nezúčastnily odbory.

Deregulace průmyslu, zvýšená konkurence a pracovní mobilita ztěžovaly fungování tradičních odborů. V posledních desetiletích zažily odbory omezený růst v důsledku přechodu od „starých ekonomických“ odvětví, která často zahrnovala zpracovatelský průmysl a velké společnosti, k menším a středním společnostem mimo zpracovatelský průmysl. V nedávné minulosti se potenciální členové odborů rozšířili do většího souboru společností. Díky tomu je kolektivní vyjednávání komplikovanějším úkolem, protože vedoucí odborů musí spolupracovat s větším počtem manažerů a často mají obtížnější organizovat zaměstnance.

Evoluce moderního pracovníka také změnila roli odborů. Tradiční zaměření odborových představitelů reprezentovalo pracovníky při vyjednávání s manažery, ale když se rozvinuté ekonomiky odkloní od spoléhání se na výrobu, hranice mezi manažerem a pracovníkem se rozmazává. Také automatizace, počítače a zvýšená produktivita pracovníků vedou k tomu, že k provedení stejné práce je zapotřebí méně pracovníků.

Jak odbory ovlivňují pracovní prostředí?

Síla odborů spočívá v jejich dvou hlavních nástrojích vlivu: omezování nabídky práce a zvyšování poptávky po práci. Někteří ekonomové je srovnávají s kartely. Odbory vyjednávají prostřednictvím kolektivního vyjednávání mzdy, které zaměstnavatelé zaplatí. Odbory požadují vyšší mzdu než rovnovážnou mzdu (nalezenou na průsečíku křivek nabídky práce a poptávky po práci), ale to může snížit hodiny vyžadované zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že vyšší mzda se rovná menší práci za dolar, odbory se často setkávají s problémy při vyjednávání vyšších mezd a místo toho se často zaměří na zvýšení poptávky po práci. Odbory mohou používat několik různých technik ke zvýšení poptávky po práci, a tím i mezd. Odbory mohou a mohou používat následující techniky:

• Usilujte o zvýšení minimální mzdy. Minimální mzda zvyšuje náklady práce pro zaměstnavatele využívající pracovníky s nízkou kvalifikací. Tím se zmenšuje rozdíl mezi mzdou nízko kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků; vysoce kvalifikovaní pracovníci budou s větší pravděpodobností zastoupeni odborem.
• Zvyšujte mezní produktivitu svých pracovníků. To se často děje prostřednictvím školení.
• Podporovat omezení dováženého zboží prostřednictvím kvót a cel. To zvyšuje poptávku po domácí produkci, a tedy i domácí práci.
• Lobování za přísnější imigrační pravidla. To omezuje růst nabídky práce, zejména pracovníků s nízkou kvalifikací ze zahraničí. Podobně jako v případě zvýšení minimální mzdy tlačí na zvýšení mezd i omezení nabídky pracovníků s nízkou kvalifikací. Díky tomu jsou vysoce kvalifikovaní dělníci atraktivnější.

Odbory mají jedinečné právní postavení a v jistém smyslu fungují jako monopol, protože jsou imunní vůči protimonopolním zákonům. Protože odbory kontrolují nebo mohou mít značný vliv na nabídku práce pro konkrétní společnost nebo průmysl, mohou odbory omezit pracovníky z odborů mimo snižování mezd. Mohou tak učinit, protože právní směrnice poskytují určitou úroveň ochrany odborovým činnostem.

Co mohou odbory dělat při vyjednávání?

Pokud odbory chtějí zvýšit mzdy členů odborů nebo požádat zaměstnavatele o další ústupky, mohou tak učinit prostřednictvím kolektivního vyjednávání. Kolektivní vyjednávání je proces, ve kterém se setkávají pracovníci (prostřednictvím odborů) a zaměstnavatelé, aby diskutovali o prostředí zaměstnanosti. Odbory předloží svůj argument pro konkrétní problém a zaměstnavatelé se musí rozhodnout, zda vyhoví požadavkům pracovníků nebo předloží protiopatření. Termín „vyjednávání“ může být zavádějící, protože připomíná, že se dva lidé na bleším trhu dohadují. Ve skutečnosti je cílem unie v kolektivním vyjednávání zlepšit postavení pracovníka a zároveň udržet zaměstnavatele v podnikání. Vyjednávací vztah je spíše nepřetržitý než jednorázový poměr.

Pokud odbory nemohou vyjednat nebo nejsou spokojeny s výsledky kolektivního vyjednávání, mohou zahájit zastavení práce nebo stávku. Ohrožení stávky může být stejně výhodné jako skutečně stávkující, pokud zaměstnavatel považuje možnost stávky za proveditelnou. Účinnost skutečného stávky závisí na tom, zda může zastavení práce donutit zaměstnavatele, aby vyhověli požadavkům. Není tomu tak vždy, jak bylo vidět v roce 1984, když odborová organizace National Union of Mineworkers, odborová organizace se sídlem ve Velké Británii, nařídila stávku, která po roce nevedla k ústupkům a byla odvolána.

Fungují odbory?

Zda odbory pozitivně nebo negativně ovlivňují trh práce, závisí na tom, koho se zeptáte. Odbory říkají, že pomáhají zvyšovat mzdovou sazbu, zlepšovat pracovní podmínky a vytvářet pobídky pro zaměstnance, aby se učili průběžné odborné vzdělávání. Mzdy v odborech jsou obecně vyšší než mzdy v odborech po celém světě. Podle studie z roku 2013, kterou zveřejnila Bureau of Labor Statistics, „Platy pro pracovníky v soukromém průmyslu v průměru činily 18, 36 USD za hodinu, zatímco platy pro pracovníky v soukromém průmyslu v neunionu v průměru činily 14, 81 USD za hodinu.“ Studie rovněž zjistila, že odboroví pracovníci mají větší přístup k zaměstnaneckým výhodám než neunionoví pracovníci.

Kritici čelí požadavkům odborů poukazováním na změny v produktivitě a konkurenčním trhu práce jako na některé z hlavních důvodů, proč stojí za úpravou mezd.

Pokud se nabídka práce zvýší rychleji než poptávka po pracovní síle, bude existovat spousta dostupných zaměstnanců, kteří mohou snižovat mzdy (podle zákona nabídky a poptávky). Odbory mohou být schopny zabránit zaměstnavatelům v tom, aby vyloučili pracovní místa z důvodu hrozby stávky nebo stávky, která zastaví výrobu, ale tato technika nemusí nutně fungovat. Práce, jako každý jiný výrobní faktor, je cena, kterou zaměstnavatelé zohledňují při výrobě zboží a služeb. Pokud zaměstnavatelé zaplatí vyšší mzdy než jejich konkurenti, skončí s produkty s vyššími cenami, které spotřebitelé méně pravděpodobně koupí.

Nárůst mezd v odborech může na úkor pracovníků, kteří nejsou odborovými organizacemi, kterým chybí stejná úroveň zastoupení v managementu. Jakmile vláda ratifikuje odbor, považuje se to za zástupce zaměstnanců, bez ohledu na to, zda jsou všichni pracovníci skutečně součástí unie. Kromě toho mohou odbory jako podmínku zaměstnání bez předchozího souhlasu odečíst odborové poplatky z výplat zaměstnanců.

To, zda odbory byly primární příčinou poklesu poptávky po práci ze strany „starých ekonomik“, je na debatě. Zatímco odbory donutily mzdové sazby zvýšit ve srovnání s členy, kteří nejsou členy odboru, nutně tato odvětví nutila tato odvětví zaměstnávat méně pracovníků. Ve Spojených státech se průmyslová odvětví „staré ekonomiky“ již řadu let snižovala, protože se ekonomika přesunula z těžkých průmyslových odvětví. (Chcete-li se dozvědět více o ekonomických pojmech a teoriích, přečtěte si příručku Základy ekonomiky .)

Sečteno a podtrženo

Odbory nepochybně zanechaly své stopy na ekonomice a nadále jsou významnými silami, které formují obchodní a politické prostředí. Existují v celé řadě průmyslových odvětví, od těžké výroby po vládu, a pomáhají pracovníkům získat lepší mzdy a pracovní podmínky.