Proč je tak málo žen ve financích? Je to komplikované

Hollywood, jak se často říká, je pro ženy těžký. Když Kathryn Bigelow v roce 2010 vyhrála nejlepší režii pro The Hurt Locker, stala se vůbec první ženskou režisérkou od roku 1929 - počátečním rokem akademických cen - vyhrávat tuto prestižní cenu. Přesto je Hollywood stěží odlehlou. Je tu další vysoce postavený velký peněžní průmysl, ve kterém byly ženy historicky nedostatečně zastoupeny. V horních vrstvách finančního řízení a investičních služeb byly zaměstnankyň již dlouho notoricky známé.

Grim Obrázek

Studie provedené Harvard Business School vykreslují ponurý obrázek: mezi vedoucími pozicemi v oblasti rizikového kapitálu a soukromého kapitálu zaujímaly ženy pouze 9% a 6% pozic. Zajišťovací fondy toto číslo snižují do hloubky: ženy zastávaly pouze 3% funkcí vedoucích pracovníků. Pokud jde o rovnováhu mezi rovností žen a mužů, finance jednoduše nesledovaly tempo s mnoha dalšími profesními oblastmi, jako je právo, akademická obec a medicína. To je navzdory skutečnosti, že ženy nyní získávají většinu vysokoškolských titulů ve Spojených státech napříč každou kategorií, od bakalářských po doktoráty. Přestože jsou univerzitní učebny a chodníky kampusu osídleny více ženami než muži, finance a obchodní tituly zůstávají převážně provincií studentských studentů.

Ze školy do práce

Podle údajů publikovaných společností Glassdoor představovali muži ve financování 61, 5 procenta stupňů. A taková čísla se nezdají být lepší. Mohla by hrát roli nízká spokojenost s prací v terénu? Průzkum Mergis Group Women in Finance 2013 ukázal, že méně než polovina žen v oblasti účetnictví a financí je spokojena se svou kariérou. Když byli požádáni o porovnání překážek, kterým čelí v práci, uvedlo téměř tři čtvrtiny respondentek, které čelí jiné sadě než jejich kolegové.

Odvážný plán

Klesající počet žen studujících finance ve spojení se zprávami o nízké spokojenosti s prací vyžaduje kreativní řešení pro boj s akutním problémem. Naštěstí v horizontu může nastat změna hry: Girls Who Invest, nezisková organizace založená s ambiciózním posláním, které do roku 2030 bude 30% světového kapitálu spravovat ženy.

Vizionář za „30 x 30“ není pro chlapecký finanční klub cizí. Předtím, než se pustil do neziskového světa, spravoval veterán hedgeových fondů Seema Hingorani v penzijních fondech 150 miliard dolarů jako dočasný CIO úřadu pro správu aktiv v New Yorku. Tato zkušenost ji uvedla do kontaktu s desítkami týmů pro správu investic, které chtěly získat smlouvy v New Yorku. Přesto byla Hingorani zmatená genderovým makeupem firem, které jí dvořily: proč v řadách nebylo více žen?

Inspirující zájem

V zájmu dosažení poslání organizace plánuje společnost Girls Who Invest motivovat mladé ženy, aby je motivovaly, zaujaly a inspirovaly k tomu, aby se připojily k oblasti správy investic a větších finančních služeb. A Hingorani je stěží sama ve svém zájmu nebo své vizi. Poté, co navrhla myšlenku organizace ve sloupci Bloomberg, obdržela bezpočet e-mailů po celém světě podnikání - od zasvěcených osobností průmyslu po vysokoškolské profesory a ředitele středních škol - které projevily zájem o podporu organizace.

Jak to funguje

Girls Who Invest zahájí letní pilotní program. V rámci čtyřtýdenního intenzivního školicího programu budou rostoucí kolegové a junioři studovat základní finance, trhy a koncepty správy aktiv pod vedením profesorů obchodních škol. Program školení bude doplněn řadou řečníků z celého finančního sektoru.

Sečteno a podtrženo

Podle Hingorani tvoří ženy méně než 10% světového investovatelného kapitálu. Hingorani tím, že nabídne mladým ženám vzdělávací program, který vyvrcholil v osvědčení o dobrém stavu pro pokračování, předpovídá, že může vydláždit cestu směrem k náborářům, aby mohli snadno identifikovat nadějné kandidátky v terénu. Newyorský program je teprve začátek. Hledejte weby, které se v příštích několika letech otevřou v Chicagu a Los Angeles.