Doplňkové výhody

Doplňkové dávky jsou druhotným druhem zdravotního pojištění, které pokrývá různé zdravotní výdaje, které vzniknou během pobytu v nemocnici. Doplňkové dávky mohou pokrývat náklady, jako je přeprava sanitky, krev, drogy a lékařské potřeby, jako jsou obvazy. Tyto přínosy jsou obvykle navrstveny na vrchní část lékařského pokrytí.

Rozdělení doplňkových výhod

Doplňkové dávky se nabízejí na pokrytí nákladů, které mnozí zanedbávají, aby zohlednili náklady na zdravotní péči. Obvykle jsou uváděny jako multiplikátor denních výhod poskytovaných nemocnicí. Například doplňková politika může pokrýt 20násobek této denní dávky.

Proč společnosti nabízejí doplňkové výhody

Zdravotní plány nestačí k udržení zdraví zaměstnanců, protože stále potřebují orální a zrakovou péči. Pokrytí nákladů na tato pojištění má pro společnosti smysl, protože výzkum ukazuje, že zubní a vizuální plány mohou být účinnými a preventivními nástroji zdravotní péče, které by z dlouhodobého hlediska mohly snížit náklady na zdravotní nároky. Například včasné příznaky vysokého krevního tlaku, cukrovky a dalších onemocnění mohou být detekovány při očním vyšetření před tím, než se objeví ve fyzickém stavu.

Zdravotní pojištění rovněž neposkytuje ochranu příjmů v případě úmrtí; toto je doména životního pojištění - další populární firemní výhoda. Skupinové životní pojištění má také vysokou vnímanou hodnotu. Podle Úřadu statistik práce USA od roku 2010 ho využilo 96 procent zaměstnanců, kteří měli přístup ke skupinovému životnímu pojištění.

Jak pomocné dávky fungují

Doplňkové dávky jsou dobrovolné nebo zaměstnavatelské. Za doplňkové dávky zaměstnavatele přispívá zaměstnavatel obvykle 50 až 100 procent pojistného. Na dobrovolných plánech může zaměstnavatel přispívat 0 až 49 procenty pojistného.

Prostřednictvím odpočtu mezd zaměstnanci vyplácejí zůstatek pojistného po příspěvku zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec využije svých výhod, podá se nárok a dávky se vyplácejí přímo poskytovateli smluvně připojenému k síti nebo členovi (pokud poskytovatel sítě není použit). V případě nároků na životní pojištění je příjemce vyplácen přímo (v případě úmrtí).

Výhody doplňkových výhod pro zaměstnavatele

• Nižší příspěvky zaměstnavatele FICA, pokud podnik využívá ustanovení § 125, která zaměstnancům umožňuje před zdaněním dolarů za tyto výhody
• Doplňkové výhody zvyšují pověst zaměstnavatele mezi zaměstnanci
• Nabízení doplňkových výhod zvyšuje konkurenceschopnost firmy na trhu práce

Výhody doplňkových výhod zaměstnancům

• Mohou použít dolary před zdaněním k platbě za doplňkové dávky
• Pokud se riziko šíří mezi velkou skupinu lidí, pojistné zůstává přiměřené.
• Doplňkové produkty reagují na potřeby pracovníků v přístupu ke službám, které jsou důležité pro dobrou kvalitu života
• S doplňkovými výhodami pro zubní a zrakové pracovníky je preventivní péče, nejen péče o případný problém
• Zaměstnanci si mohou užít klid a bezpečí, které přichází s doplňkovými dávkami a skupinovým pojištěním.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Pojistné na zdravotní pojištění Pojistné na zdravotní pojištění je platba předem uhrazená jménem jednotlivce nebo rodiny za účelem udržení jejich zdravotního pojištění aktivní. více Co je zdravotní pojištění odpočitatelné a jak to funguje? Při získávání zdravotního pojištění je jeden termín, se kterým se můžete setkat, odpočitatelné ze zdravotního pojištění. Zjistěte, co je zdravotní pojištění odpočitatelné a jak to funguje. více Zdravotní spořicí účet - HSA Zdravotní spořicí účet (HSA) je účet pro jednotlivce s vysoce odpočitatelnými zdravotními plány, které mají ušetřit za lékařské výdaje, které tyto plány nepokrývají. více Ujednání o úhradě zdravotního pojištění (HRA) Ujednání o úhradě zdravotního pojištění (HRA) je plán financovaný zaměstnavatelem, který hradí zaměstnancům úhradu zdravotních nákladů a někdy i pojistného. více Dávky v případě úrazu a zdraví Dávky v případě úrazu a zdraví jsou doplňkové dávky poskytované zaměstnancům v případě nemoci, úrazu nebo úmrtí. více Flexibilní uspořádání výdajů s omezeným účelem (LPFSA) Flexibilní uspořádání výdajů s omezeným účelem (LPFSA) je plán zdravotního spoření pro použití s ​​HSA, který slouží k úhradě nákladů na stomatologii a vidění. více partnerských odkazů