Metoda alokace výhod

CO JE TO Metoda alokace výhod

Metoda přidělování dávek je pro společnosti způsobem, jak financovat zaměstnanecký penzijní plán. Ročně se vyplácí pouze jedna prémie a používá se k nákupu jedné výhody. Plán obvykle stanoví, že za každou jednotku služby zaměstnanec obdrží určitou částku, buď částku dolaru, nebo určité procento platu, na zaměstnanecký důchod.

VYDĚLÁVÁNÍ DOLŮ Metoda alokace výhod

Specifika pro každou metodu rozdělení výhod společnosti jsou pravděpodobně zahrnuta do plánu zaměstnaneckých výhod společnosti. Dávky jsou založeny na průměrné mzdě zaměstnance v průběhu času. Zaměstnanci s vyšší úrovní kompenzace dostávají více výhod, protože do systému zaplatili více. Transakce obvykle zahrnuje nákup anuity. Vyšší placení zaměstnanci s delší službou obvykle získají větší výhodu. Platby se vyplácejí za každý rok služby zaměstnavateli.

Úvahy o metodě přidělování výhod

Pozoruhodné pro společnosti je, že jejich způsob rozdělování přínosů musí brát v úvahu, že náklady spojené s budoucími roky mohou být v souladu s tím, že se budou stále zvyšovat pro určité segmenty jejich zaměstnanecké populace. Například ti, kteří se blíží věk odchodu do důchodu, když se připravují na odchod ze společnosti. Nárůsty jsou způsobeny stále se zkracujícím obdobím, během kterého má zájem schopnost se znásobit. Může být také zvětšena metodikou přidělování výhod používanou společností a sníženou pravděpodobností ukončení pracovního poměru před odchodem do důchodu.

Členství pro většinu plánů je však otevřené a noví členové se pravidelně přidávají. Klíčem je udržení rovnováhy. Dokud bude průměrný věk populace zaměstnanců stabilní, jakmile se připojí noví členové, a mladší členové vyvažují postupující věky starších zaměstnanců, kteří se blíží odchodu do důchodu, sazby příspěvků mohou zůstat relativně konzistentní.

Pokud jsou všechny věci stejné, metody alokace přínosů obvykle vedou k nižší úrovni financování než odpovídající metody alokace nákladů. Metody alokace nákladů se liší od metod alokace požitků v tom, že považují celkové náklady na požitky, ať už narostly, za částku, která má být přidělena rovnoměrně na všechny roky služby. Například metoda agregované úrovně nákladů obvykle bere současnou hodnotu požitků po odečtení hodnoty aktiv a rozloží přebytečnou částku na budoucí výplatu účastníků. Metody souhrnných nákladů mimo jiné zohledňují celou skupinu a náklady na plán se obvykle počítají jako procento roční mzdy. Kromě toho se procento každoročně upravuje, pokud existují pojistně-matematické zisky nebo ztráty.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Definice hotovostního penzijního plánu Peněžní bilance penzijního plánu je situace, kdy zaměstnavatel připíše na penzijní účet účastníka stanovené procento jejich roční odměny plus úrok. více Definice penzijního plánu Důchodový plán je penzijní plán, který vyžaduje, aby zaměstnavatel přispíval do skupiny finančních prostředků vyčleněných pro budoucí dávky pracovníka. více Co je firemní penzijní plán? Firemní penzijní plán je zaměstnanecká výhoda, která poskytuje pravidelný příjem po odchodu do důchodu na základě délky služby společnosti a historie platů. více Plán definovaných požitků Plán definovaných požitků je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, kde se dávky počítají na základě faktorů, jako je historie platů a délka zaměstnání. více Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) Pension Benefit Guaranty Corporation je agentura zaručující výplatu soukromých penzijních požitků za plány ukončené z důvodu nedostatečných prostředků. více Metoda agregované úrovně nákladů Metoda agregované úrovně nákladů je pojistně-matematická účetní metoda, která porovnává a alokuje náklady a přínosy důchodového plánu po dobu jeho životnosti. více partnerských odkazů