Hotovostní mzdy

Co jsou to hotovostní mzdy?

Peněžní mzda je náhrada zaměstnancům, kteří přicházejí ve formě vyměnitelných peněz. Hotovostní mzdy mohou zahrnovat skutečnou hotovost, měny a šeky. Tento druh kompenzace nezahrnuje dávky, jako je zdravotní pojištění a 401 (k) příspěvky a kompenzace zásob.

Pochopení hotovostních mezd

Pro průměrného pracovníka představují peněžní mzdy velkou část náhrady. Výše peněžité náhrady za dané pracovní místo se obecně určuje na konkurenčním základě, zejména na těsném trhu práce. Pokud společnost platí pracovníkovi 75 000 $ za určitou roli, musí jiná společnost nabídnout víceméně stejnou částku, aby najala pracovníka na podobnou volnou pozici. U pracovních míst s nižší úrovní dovedností může hotovostní mzda zahrnovat celou kompenzaci; tj. neexistují žádné další výhody, jako je zdravotní pojištění, platby školného nebo tranzitní náhrada.

Na horních úrovních podnikové struktury klesá peněžní mzda v poměru k celkové kompenzaci. To platí pro společnost, která má plán kompenzace vlastního kapitálu, aby nabídla akciové pobídky vedoucím pracovníkům ke splnění stanovených výkonnostních cílů nebo pro účely dlouhodobé retence. Není neobvyklé, že velká veřejná společnost vyplácí top manažerům méně než čtvrtinu nebo třetinu náhrady ve formě hotovostního platu, zbytek ve formě vlastního kapitálu. Výkonným manažerům je často nabízena řada dalších výhod, jako jsou členství ve venkovských klubech, finanční poradenské služby, příspěvky na výdaje, prvotřídní cestovní práva atd., Jako bezhotovostní kompenzace.

Hlášení hotovostních mezd

Příjemce vždy hlásí peněžní mzdy jako běžný příjem daňovým úřadům. Mzdoví pracovníci musí z těchto mezd platit daně bez ohledu na to, jak jsou vypláceny. Zaměstnavatelé musí srážet daně ze mzdy a vykazovat mzdy zaměstnanců. V některých druzích živností, jako jsou potraviny a nápoje, stavebnictví, péče o děti a další osobní služby, někteří pracovníci a zaměstnavatelé vyplácejí hotovost „pod stolem“, aby se vyhnuli placení daní z příjmu a mezd, ale je nezákonné.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Co je to daň ze mzdy? Daň ze mzdy je daňový zaměstnavatel srážený z platu zaměstnance a platí za své zaměstnance. Další informace o daních ze mzdy naleznete zde. více Vstupy a výstupy bonusů Bonus je jakákoli finanční náhrada, odměna nebo návratnost nad rámec toho, co příjemce očekával. více Odměna Odměna je platba nebo náhrada za služby nebo zaměstnání. více výhod Fringe: Výhody Ins a Out Fringe jsou přídavky na odměny zaměstnanců, jako je placený pracovní volno nebo použití služebního automobilu. Některé výhody jsou zdanitelné jako příjem. více Rozdělené výplaty Rozdělené výplaty jsou způsoby placení zaměstnanců, kteří jsou na mezinárodních úkolech, v nichž je mzda rozdělena na místní měnu a měnu domovské země. více Jak fungují retenční bonusy Retenční bonus je finanční pobídka nabízená hodnotnému zaměstnanci, aby udržel zaměstnance v práci během obzvláště důležitého obchodního cyklu. více partnerských odkazů