Definování nominační komise
Výbor pro jmenování je výbor, který funguje jako součást správy a řízení společnosti. Výbor pro jmenování vyhodnotí představenstvo příslušné společnosti a přezkoumá dovednosti a vlastnosti potřebné pro kandidáty na představenstvo. Nominační výbory mohou mít také jiné povinnosti, které se v jednotlivých společnostech liší.
Členění výboru pro jmenování
Výbor pro jmenování často určí vhodné kandidáty na různé pozice ředitele. Další odpovědnosti mohou zahrnovat přezkoumání a změna zásad správy a řízení společností. Výbor je často složen z předsedy představenstva, místopředsedy a generálního ředitele (CEO). Přesný počet členů v každém výboru se obvykle liší v závislosti na organizaci.
Výbor pro jmenování je klíčovou součástí správy a řízení společnosti. Toto je systém pravidel a procesů, který řídí a řídí společnost. Správa a řízení společnosti je nezbytná pro vyvážení zájmů mnoha zúčastněných stran společnosti, mimo jiné včetně akcionářů, managementu, zákazníků, dodavatelů, finančníků, vlády a komunity uživatelů. Řízení podniku poskytuje rámec pro dosažení cílů společnosti.
Výbor pro jmenování a předseda představenstva
Nominující komise často vyhledá a jmenuje předsedu představenstva. Předseda představenstva je odpovědný za předsednictví schůze správní rady nebo výkonného výboru. Předseda zajišťuje, aby tato zasedání probíhala hladce a aby zůstala řádná, a podporuje dosažení konsensu v rozhodování správní rady prostřednictvím kvalifikované taktiky vyjednávání. Pozice správní rady je obvykle oddělená od pozice generálního ředitele (CEO). Předseda pozice ve správní radě může být buď nevýkonný (částečný úvazek) nebo výkonný (plný úvazek).
Při hledání generálního ředitele může také podpořit nominační výbor. Generální ředitel je nejvyšším výkonným orgánem organizace, který činí všechna hlavní firemní rozhodnutí, od každodenních operací po správu podnikových zdrojů a spojení mezi představenstvem a dalšími vedoucími pracovníky. CEO má také často pozici ve správní radě.
Zatímco role generálního ředitele závisí na velikosti, kultuře a průmyslu společnosti, je téměř vždy na plný úvazek, na rozdíl od předsedy představenstva, který může být na částečný úvazek. V malých společnostech převezme generální ředitel více praktických rolí a provede řadu možností na nižší úrovni, jako jsou pohovory a najímání zaměstnanců. Ve větších (např. Fortune 500) společnostech se generální ředitel obvykle zabývá strategií na makroúrovni a směřováním celkového růstu a delegováním dalších úkolů na jiné manažery. Generální ředitelé určují tón a vizi jejich organizace; jako takové je důležité, aby byl nominační výbor při zvažování potenciálních kandidátů úmyslný.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.