Index nákladů práce (ECI)
Index nákladů práce (ECI) je čtvrtletní ekonomická řada publikovaná Úřadem statistik práce, která podrobně popisuje růst celkové odměny zaměstnanců. Index připravuje a zveřejňuje Bureau of Labor Statistics (BLS), jednotka Ministerstva práce Spojených států.
Sleduje pohyb nákladů práce, měřený mzdami a výhodami, na všech úrovních společnosti. Údaje jsou členěny podle průmyslových skupin, zaměstnání a odborových a nečlenských pracovníků. Údaje jsou sestavovány prostřednictvím zvláštních průzkumů nezemědělských podniků (asi 4 500 vzorků) a státních a místních samospráv (asi 1 000 vzorků). Index má základní váhu 100.
Mzdy sledují částku, kterou zaměstnavatelé vyplácejí v platech a hodinové práci, zatímco dávky měří kombinaci zdravotního pojištění, penzijních plánů a placeného volna. Zaměstnanci obvykle vidí své výplaty rozčleněné na tyto dvě části, přičemž lví podíl na platbě pochází z mezd. Zaměstnavatelé používají tento index k hodnocení trhu práce a výše navýšení, které mohou každé čtvrtletí kvartovat.
Klíč s sebou
- Index nákladů práce je průzkum BLS provedený u mezd zaměstnavatelů, který měří změnu celkových odměn zaměstnanců každý čtvrtletí.
- Používá ji celá řada zúčastněných stran - ekonomové, investoři, zaměstnavatelé - ke sledování stavu ekonomiky nebo stanovování hodnot pro své zaměstnance.
- Může to být nestálé, pokud se berou v úvahu bonusy a pravidelné kompenzace.
Porozumění indexu nákladů práce (ECI)
Index nákladů práce v zásadě měří změnu celkové odměny zaměstnanců každý čtvrtletí. Vychází z průzkumu mezd zaměstnavatelů, který provedl Bureau of Labor Statistics v posledním měsíci každého čtvrtletí. Myšlenka je taková, že tlak na mzdy se zvyšuje v souladu s inflací, protože kompenzace má tendenci se zvyšovat, než společnosti zvyšují ceny pro spotřebitele.
Proto se považuje za inflační zadní vítr, když index nákladů práce vykazuje rostoucí trendovou linii nebo vyšší než očekávané zvýšení za dané období. Navíc s rostoucí inflací rostou i výnosy a úrokové sazby, což má za následek pokles cen dluhopisů.
Ekonomové používají index k měření změn v mzdových nákladech a měření zdravotního stavu ekonomiky. Ukazuje, jak se náklady na odměňování zaměstnanců mění v průběhu každého čtvrtletí. Vzestupný trend obecně představuje silnou a rostoucí ekonomiku. Jinými slovy, zaměstnavatelé předávají zisky svým zaměstnancům prostřednictvím mezd a výhod.
Zaměstnanecké požitky se počítají jako náklady na hodinu odpracované ve 21 dávkách, od sociálního zabezpečení po placenou volno za dovolenou. Průzkum zahrnuje veškeré povolání v soukromé ekonomice, s výjimkou farem a domácností a veřejného sektoru, minus federální vláda. BLS zveřejňuje odhady pro každou z těchto kategorií kromě sezónně očištěných a sezónně očištěných čísel.
Zvláštní úvahy
Podniky a federální vláda používají index ze dvou různých důvodů. Zaměstnavatelé sledují index a v průběhu času provádějí příslušné úpravy odměn a výhod. Pokud index přeskočí 2% z předchozího roku nebo čtvrtletí, zaměstnavatel může mít sklon dávat pracovníkům stejné zvýšení. V některých případech mohou zaměstnavatelé získat větší navýšení, aby přilákali nejlepší talenty. Na druhé straně vládní agentury sledují srovnávací index, který měří zdraví ekonomiky. Může informovat úředníky o přehřátí ekonomiky nebo stavu růstu mezd.
Investoři
ECI investoři do značné míry sledují jeho inflační vhledy. Mzdy představují lví podíl na celkových nákladech společnosti na výrobu produktu nebo poskytování služby na trhu. Relativní procento se bude lišit v závislosti na odvětví, takže zveřejnění dat bude hodnotné na mezioborové úrovni.
ECI je jedním z hlavních ekonomických ukazatelů, které Federální rezervní systém používá k nastavení měnové politiky. Další výhodou metodiky používané v ECI je to, že změny mezd, ke kterým dochází v důsledku změny v profesní směsi pracovníků, lze zde zachytit pomocí přístupu „koše povolání“, který je podobný přístupu CPI. Výsledky ECI jsou méně pravděpodobně ovlivněny lidmi přecházejícími na nižší nebo vyšší placená místa.
ECI je indikátorem zpoždění; rostoucí náklady na této úrovni hovoří o ekonomickém přehřátí, které bylo patrné již v dřívějších fázích hospodářského potravinového řetězce (komoditní náklady, maloobchodní tržby, hrubý domácí produkt), a naznačují, že určité zvýšení inflace je nevyhnutelné.
Tento ukazatel může posunout trhy, pokud vykazuje výrazné rozdíly od odhadů ulic. Rostoucí náklady na kompenzaci jsou obvykle přenášeny na spotřebitele, protože jsou tak velkým podnikovým nákladem.
ECI se používá jako součást vzorce, který počítá produktivitu. Investoři by vždy měli porovnat ECI s údaji o celkové produktivitě, přičemž by měli věnovat zvláštní pozornost relativním poměrům v odvětvích, v nichž mají podíl.
Výhody ECI:
- ECI vypočítává celkovou sadu nákladů na zaměstnance podniků, nejen mzdy. Zdravotní pojištění, penzijní připojištění a penzijní připojištění a bonusy se zde počítají a rozdělují odděleně od mezd a platů.
- Údaje jsou poskytovány se sezónním očištěním a bez něj.
- Faktoři Fedu i podnikatelé dobře respektováni; firemní manažeři používají ECI k porovnání svých vlastních nákladů na kompenzaci ve vztahu k jejich průmyslovým odvětvím.
- Sazby změn jsou uvedeny z předchozího čtvrtletí a meziročně.
Nevýhody ECI:
- Údaje jsou zveřejňovány pouze čtvrtletně a s mírným překrýváním a pokrývají období v polovině měsíce.
- Hodinové výdělky uvedené v měsíčním „Zprávě o situaci v zaměstnání“ poskytují určitý pokrok v každém vydání, přičemž některé z překvapivých hodnot vycházejí z mezd.
- ECI může být volatilní, pokud se berou v úvahu pravidelné bonusy, platby provizí a podobně (zejména na konci roku); ekonomická interpretace je často potřebná k úplnému přehledu zprávy.