Jak zaměstnavatel těží z 401 (K) odpovídajícího plánu?

401 (k) je typ kvalifikovaného penzijního plánu, který existuje na pracovištích, kde zaměstnanec vkládá do každého důchodového účtu dolaru před zdaněním na důchodový účet a zaměstnavatel často odpovídá určitému procentu příspěvků zaměstnance až do určitého množství. Když zaměstnanec odejde do důchodu, 401 (k) poskytuje výplatu, která odráží celkové vložené peníze a výkon investovaných prostředků.

Klíč s sebou

• Výběr 401 (k) nad tradičním důchodem způsobí, že zaměstnanec, nikoli zaměstnavatel, bude do budoucna přispívat a investovat.
• IRS nevyžaduje, aby zaměstnavatelé odpovídali příspěvkům zaměstnanců, i když mnozí ano.
• Mít důchodový plán pomáhá přilákat a udržet talentované zaměstnance.
• Zaměstnavatelé dostávají daňové výhody za přispívání na účty 401 (k).

Mnoho zaměstnavatelů v soukromém sektoru upřednostňuje programy definovaných příspěvků, jako je 401 (k), které je používají k nahrazení plánů definovaných požitků - tradičního „penze“, plně financovaného společností, která určila měsíční výplatu do důchodu na celý život na základě zaměstnaneckých držba a plat. Tento druh plánu vyžadoval od zaměstnavatelů, aby se rozhodli, kam a jak investovat, a zavázal je k určité výši peněz, když zaměstnanec odešel do důchodu. Naproti tomu 401 (k) s a další plány definovaných příspěvků kladou na zaměstnance povinnost přispívat a investovat; na konci nezaručují (nebo „nedefinují“) nastavenou výplatu. Nakonec to bude pro zaměstnavatele nákladově efektivnější.

IRS nevyžaduje odpovídající zaměstnanecké příspěvky 401 (k), ale mnoho zaměstnavatelů to dělá, protože „firemní zápas“ je klíčovým prodejním bodem pro 401 (k) (určité procento zaměstnanců firmy se musí účastnit plán, který má IRS považovat za legitimní). Typicky je úroveň příspěvků společnosti odstupňována: poměr dolar-za-dolar na prvních 3% vkladu zaměstnance, potom 50 centů na každý dolar z dalších 3%, až do 6% celkových příspěvků na zaměstnance, například .

5, 1%

Průměrné procento platových společností pracovníka přispívá k plánu 401 (k).

( Zdroj: 61. výroční přehled sdílení zisku a plán 401 (k) plánů sponzorské rady )

Většina zaměstnavatelů porovnává příspěvky zaměstnanců s plány 401 (k), aby přilákala a udržela talent. Pokud zaměstnanec obvykle nabízí nabídky od různých společností a vše ostatní je stejné, může se při výběru jedné firmy před druhou stát faktorem přiřazování 401 (k) příspěvků.

Zaměstnavatelé také dostávají daňové výhody za přispívání na účty 401 (k) - konkrétně jejich zápasy lze brát jako odpočty z jejich federálních daňových přiznání k dani z příjmu. Často jsou osvobozeni od státních daní a daní ze mzdy.

Statistiky poradce

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Zaměstnavatelé nabízejí programy dávek, které pomáhají zaměstnancům cítit se v hodnotě a budovat finanční zabezpečení pro sebe a své rodiny prostřednictvím daňových výhodných úspor. Přestože je pro zaměstnavatele nákladné řídit, dohlížet a testovat plán, prvořadou hodnotou nabídky zápasu 401 (k) je získání dobré vůle a loajality zaměstnanců a poskytnutí smysluplného prospěchu.

Zaměstnanci mohou zvýšit své úspory na daňově odloženém účtu a své úspory znásobit pomocí odpovídajících dolarů zaměstnavatele, které jsou v době příspěvku také osvobozeny od daně. Pokud máte jako součást vašeho balíčku zaměstnaneckých benefitů odpovídající plán 401 (k), je moudré ho co nejlépe využít, protože je to důležitý nástroj pro budování čistého jmění a finanční nezávislosti pro vaše odchodové roky.